Recrutement

  • Nous observons depuis ces deux dernières années l’émergence, ou du moins une nouvelle modélisation, de certaines activités et services RH. Le Marketing de l’Emploi (« Employment Marketing » en anglais) est l’une des composantes du Marketing RH, fonction encore relativement récente en France et inspirée de pratiques anglo-saxonnes, dont les activités et services sont aujourd’hui essentiellement orientés vers les salariés (crèche d’entreprise, conciergerie…) dans une optique de rétention. Le Marketing de l’Emploi a la particularité d’être tourné vers l’intérieur, comme l’extérieur, avec deux objectifs majeurs : attirer les bons candidats (recrutement et mobilité) et contribuer à donner, d’une manière générale, une excellente image …

  • ETM Portage, spécialiste depuis plus de 10 ans du portage salarial de cadres, lance son nouveau site : www.etmportage.com. Cadre en transition, travailleur indépendant, créateur ou repreneur d’entreprise ou retraité qui veut garder un pied dans le monde du travail, ETM Portage accompagne ses portés dans leur démarche commerciale et opérationnelle tout en gérant la partie administrative. Petit plus du nouveau site : un module de simulation de rémunération.   Calculer sa rémunération en prenant en compte ses charges, c’est possible avec le module du nouveau site d’ETM Portage « Ce module est à l’image d’ETM, la transparence est pour nous essentielle, cela …

  • 45 cabinets de recrutement se mobilisent pour accompagner 150 candidats cadres concernés par la discrimination en partenariat avec la CCIP des Hauts-de-Seine, promoteur de la Charte de la Diversité.    Origine, sexe, âge, religion, handicap… Les motifs de discrimination à l’embauche sont nombreux. Malgré une évolution positive des comportements, force est de constater que les difficultés persistent pour certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour les aider à accroître leurs chances d’obtenir des entretiens et un emploi, que des consultants des 45 cabinets membres d’A Compétence Egale se mobilisent les 16 et 17 juin prochains pour la seconde année consécutive. Pour cette édition …

  • Depuis 2008, la France subit de plein fouet la crise économique, ce qui implique de nombreux changements dans les habitudes de consommation et profite aux modèles low cost. Ce concept des prix toujours plus bas s’est emparé de bien des secteurs (transport, alimentation, bricolage) et se fait une place dans les services aux entreprises. Le marché du recrutement particulièrement affaibli par la crise économique est lui aussi touché par les restrictions budgétaires. Grâce à son positionnement low cost et sans aucun engagement, la société JobisO permet aux dirigeants de TPE, PME et départements RH de grands groupes, de recruter leur personnel …

  • Profiter de la reprise dès à présent pour faire évoluer sa carrière ? C’est possible ! Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources, est en ardemment convaincue. « Alors que l’économie montre des signes de reprise, des pistes uniques pourraient se présenter et vous permettre d’évoluer dans votre carrière, que ce soit au sein de votre entreprise ou aux côtés d’un nouvel employeur. ». Pour ne pas manquer ces opportunités, Karine Doukhan énumère cinq conseils essentiels. « Réveillez le leader qui sommeille en vous, soyez volontaire » À l’heure où les entreprises commencent à reprendre les projets qu’elles avaient mis en …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, porte un regard critique sur son quotidien.   Un cv anonyme est une lettre anonyme contenant un cv   Il s’agissait de recruter un Responsable de l’Ordonnancement à la Supply-Chain. Poste technicien fort moyen pour lequel on cherchait un junior confirmé. De préférence ayant une première expérience BtoB dans un environnement similaire d’approvisionnement de réseaux de distribution. Une recherche banale pour le Service Recrutement qui n’aurait pas mobilisé jusqu’au Grand Drh de cet important Fabricant. Mais il s’était passé quelque chose de nouveau. On avait reçu un cv anonyme. …

  • En 2009, la HALDE a enregistré 10 545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008. L’emploi est le premier domaine de saisine de la HALDE avec 49% des réclamations. Les intermédiaires de l’emploi, comme les cabinets de recrutement peuvent jouer un rôle majeur pour lutter contre les discriminations et agir en faveur de la diversité. My RH Line a rencontré Namia Benmansour, consultante au sein du cabinet de recrutement Opteaman et Ophélie Marchal, consultante recrutement finance du cabinet Lincoln Associés. Entre candidat et recruteur, les enjeux pour les intermédiaires de l’emploi sont de satisfaire la demande de l’entreprise cliente et prévenir …

  • L’histoire commence par une offre d’emploi, un CV envoyé, un coup de fil, un entretien d’embauche et puis… silence radio. Le candidat reste en alerte devant son téléphone. Au bout de deux semaines, toujours rien. L’habituel « je vous tiens au courant » avait clôturé l’entretien, mais le recruteur ne donne pas de nouvelles. Souvent mal vécu par le candidat, ce mutisme n’entre pas dans les règles de bonnes pratiques du recrutement et révèle un manque de moyens humains au sein de l’entreprise. Que signifie vraiment le « je vous tiens au courant » ? Souvent interprété comme un mauvais signe par le candidat, l’expression n’a …

  • En tant que manager et recruteur, que cherchez-vous ? À recevoir le plus de candidatures possible, ou à attirer durablement de futurs salariés de talent ? Benjamin Chaminade vous propose un véritable programme de fidélisation et de valorisation de vos collaborateurs, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Car c’est bien là tout l’enjeu de l’employeur de référence : concevoir des méthodes novatrices pour trouver « le » bon candidat ne suffit pas. Encore faut-il apprendre à manager les équipes pour que chacun se sente valorisé, prenne conscience de son rôle au sein de l’entreprise et soit amené à devenir un collaborateur efficace tout …

  • Véritablement engagés pour l’emploi des jeunes, Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino proposent chaque année plus de 700 postes en alternance du niveau CAP à Bac +5.   Accompagnés par un tuteur expérimenté tout au long de leur formation, les étudiants apprennent un métier complet et passionnant (commerce, gestion et management) au contact des clients. Equipier, Chef de rayon Métiers de bouche, Manager Commercial ou encore Directeur Adjoint de magasin… Les alternants découvrent l’ensemble des métiers proposés au sein des enseignes, avec à la clé la proposition d’un CDI pour la majeure partie d’entre eux. Première étape d’une carrière réussie …

  • Test psychométrique, Test de personnalité, d’intelligence émotionnelle, test de QI… de nombreux questionnaires existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test. Aujourd’hui, lorsqu’elles recrutent, les entreprises cherchent de plus en plus à éviter les erreurs de casting. Elles veulent faire mouche tout de suite. Mais l’entretien d’embauche en lui-même est galvaudé. Certains candidats sont devenus des experts de cet exercice. Bien entraînés, il leur est plus facile de bluffer le recruteur. Inversement, certains profils très intéressants peuvent passer à la trappe parce qu’ils ne …

  • Le Groupe IGS a sorti, le 6 mai dernier, une toute nouvelle version du site Atouts Carrière. Le réseau emploi du Groupe IGS fait peau neuve et présente de façon plus ergonomique et plus précise les prestations proposées aux candidats et aux recruteurs. My RH Line a rencontré Chantal Lasnier, Chef de Projet Recrutement et Gestion de Carrières au Groupe IGS. Face à un marché du travail de plus en plus complexe, Atouts Carrière souhaite apporter des solutions innovantes et répondre efficacement à une double attente : L’attente des jeunes diplômés et des anciens du Groupe IGS qui doivent affronter …