Dans un contexte inquiétant pour l’égalité des chances à travers le monde, une étude réalisée par Regus*, premier fournisseur mondial de solutions d’espaces de travail, indique que la proportion des entreprises prêtes à embaucher davantage de mères de famille a chuté de 20 % en un an. Il y a un an, 44 % des entreprises interrogées envisageaient d’engager des mères, contre 36 % aujourd’hui. Cette nouvelle étude explique quelles sont les appréhensions des entreprises. Alors que les perspectives d’emploi tendent à s’améliorer dans le contexte économique global plus dynamique de 2011, ces résultats revêtent une connotation particulièrement préoccupante pour …
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RecrutementTribune
Recruteurs, 3 façons de faire passer votre pratique au niveau (vraiment) supérieur !
par La rédactionSoyons réalistes… Rien qu’en France, il y a des milliers de recruteurs qui se battent chaque jour pour chopper du contrat avec les mêmes clients ! En fait, tout le monde veut bosser avec ces belles boites qui font la une des journaux. Vous savez… Celles là mêmes qui sont capables de vous assurer les vacances 5***** à New York City, de payer votre appart dans le 16ème ou de rembourser le crédit de l’Audi R8… 😉 Simplement, il y a un moment où il faut être réaliste : Les « meilleurs clients » ne vont pas signer avec vous si vous …
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RecrutementTribune
Maintenir dans l’emploi plutôt que recruter des seniors, voilà la stratégie RH des entreprises.
par La rédactionDébut 2010, l’Etat a demandé aux entreprises de mettre en place des accords et des plans d’action, concernant les seniors, sous peine d’être sanctionnées financièrement. Les entreprises se sont donc pliées à cette nouvelle obligation. Ecrire des plans d’action, c’est bien, les appliquer et les mesurer c’est encore mieux. « Il apparaît que la majorité des entreprises ayant mis en place leur plan senior, ont ou vont déployer des outils existants comme l’entretien annuel, le bilan de compétences, les dispositifs de formation, de tutorat, transmission. Ces deux derniers points semblent d’ailleurs être les clés de la réussite du maintien dans l’emploi …
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CommuniquéRecrutement
L’AFPA recrute des chargé(e)s de clientèle en contrats de professionnalisation
par La rédactionSelon un sondage BVA-AFPA paru en novembre 2010, 43% des jeunes et 40% des DRH/ chefs d’entreprise prônent un système pédagogique alternant activités théoriques et activités pratiques pour faciliter l’intégration des jeunes de moins de 30 ans au monde de l’entreprise. L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) lance une campagne de recrutement de chargé(e)s de clientèle en contrats de professionnalisation au niveau national, pour ses propres services : 77 postes à pourvoir dont 5 en Lorraine (Saint-Avold, Metz, Verdun, Nancy, Epinal). Cette opération met en lumière la capacité de l’AFPA à dispenser son savoir-faire au service des …
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CommuniquéRecrutement
Le CV ausculté par les recruteurs – Enquête européenne du cabinet Robert Half
par La rédaction2011 débute pour certains avec le souhait de changer d’emploi cette année. Il convient donc de préparer son CV. Le cabinet de recrutement Robert Half analyse la façon dont les recruteurs se font un 1er avis sur les CV qu’ils reçoivent. En combien de temps les lisent-ils ? Sont-ils tolérants vis-à-vis d’éventuelles fautes ? En France, près de la moitié des recruteurs se ferait une 1ère opinion en 5 à 10 minutes et un tiers tolèrerait moins de 2-3 fautes. ‘Ausculter’ un CV : les Luxembourgeois les plus rapides, les Belges plus posés Pour un 1er avis sur le CV …
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CommuniquéRecrutement
L’Institut Randstad s’engage aux côtés de l’association Paris Foot Gay
par La rédactionLe groupe Randstad France, seule entreprise française à avoir renouvelé ses deux labels Diversité (mars 2010) et Egalité professionnelle (novembre 2010), signe une convention de partenariat avec l’association Paris Foot Gay. Par le biais de son Institut, le groupe est engagé auprès d’associations influentes dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle. Le partenariat entre l’Institut Randstad et Paris Foot Gay : un tremplin pour mettre en place des actions durables et concre?tes Paris Foot Gay et l’Institut Randstad, qui partagent des valeurs communes, ont initié leur partenariat en 2010. Abdel Aïssou, Président de l’Institut Randstad pour …
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CommuniquéRecrutement
RegionsJob lance son application sur Android permettant de postuler directement depuis le téléphone !
par La rédactionRegionsJob, le réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, continue d’innover avec une nouvelle application pour Android. Disponible gratuitement depuis Noël sur l’Android Market, l’application RegionsJob permet aux utilisateurs d’accéder aux offres d’emploi de leur région mais surtout de postuler directement depuis leur téléphone. RegionsJob, l’un des premiers sites emploi à avoir lancé son application iPhone en juin 2010, continue de développer de nouveaux services pour les utilisateurs de smartphones avec une nouvelle application pour Android. Téléchargeable gratuitement sur l’Android Market, cette application est un outil de plus pour accompagner les candidats au quotidien. …
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Il y a un an, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû faire face à l’obligation de signer ou d’élaborer un plan d’actions en faveur du maintien dans l’emploi et du recrutement des seniors. En ce début d’année 2011, My RH Line dresse un premier bilan sur la mise en place des différents dispositifs. Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors. Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans …
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Jérôme Lascombe, Président de l’agence de relations publiques et de communication digitale Hopscotch, a présenté ce jeudi 6 Janvier les résultats de son enquête intitulée « les Salariés et les réseaux sociaux », aux côtés de François Miquet-Marty, Président fondateur de l’institut de sondage Viavoice qui a soutenu la réalisation de cette enquête. Le sondage a concerné un panel de 1000 personnes représentatives des salariés français et s’est déroulé sur 4 jours de Décembre 2010. Plusieurs thématiques ont été abordées, allant de la façon dont les salariés parlent de leur entreprise sur ces réseaux sociaux à leur sensibilisation à l’utilisation de ces derniers …
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ArticlesRecrutement
Carrière : 5 règles professionnelles faites … pour être contournées
par La rédactionCertaines règles sont impératives (comme par exemples, arriver à l’heure, éviter de colporter des rumeurs sur son manager ou un(e) collègue..) et il est indispensable de les respecter si l’on souhaite évoluer professionnellement. D’autres s’avèrent moins strictes et il est même parfois ‘bénéfique’ de les contourner… Karine Doukhan, Associate Director de Robert Half Management Resources recense ici cinq « commandements » pour remplacer des règles finalement moins immuables qu’on ne le pense. Commandement n°1 – Toujours je veillerai à optimiser mon organisation… plutôt que d’appliquer l’adage « Plus vous passerez de temps au bureau, plus vous irez loin. …
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Le 24 septembre dernier, l’Agence de conseils en stratégie digitale Plan.net lançait une originale campagne de recrutement pour un stagiaire. Nom de code de l’opération : « Be my Trainee », une démarche à l’image du profil qu’elle recherchait : créatif mais pas caricatural, à l’humour décalé mais jamais vulgaire. Pour ce, l’agence a joué sur les mots et avec les idées reçues, et déjoué les standards du recrutement. Un processus 3 en 1 qui permet, en 7 questions posées sur un blog, d’identifier la personnalité du candidat, de vérifier ses compétences et ses connaissances, le tout sans jamais regarder son CV. Rencontre avec …
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Avec ses 50 entretiens en 1 an il pourrait écrire une encyclopédie des méthodes de recrutement les plus irrespectueuses et des recruteurs les plus caricaturaux. Hugues Jarreault, responsable financier, en poste et en quête d’une nouvelle expérience, ne savait pas qu’il se lançait dans un parcours du combattant, jonché de sous-entendus prometteurs, de silences impertinents, d’entretiens en chaîne infructueux et de test psychométrique improvisé. Prenez votre souffle. « J’ai travaillé pendant 10 ans dans des petites structures ». Un jour, il y a environ deux ans, il a eu envie de changement. Et c’est là que l’aventure a commencé. Motivé par une …