Recrutement

Vous souhaitez rompre avec les traditionnelles annonces d’emploi ? Vous voulez mettre en valeur la marque employeur de l’entreprise de manière originale ? Voici donc 5 astuces qui vous permettront de vous démarquer dans votre recrutement en créant une campagne de recrutement originale et embaucher les meilleurs talents dans votre entreprise.   Campagne de recrutement originale : le recrutement sur Airbnb, un moyen de mettre en avant l’espace de travail Certaines entreprises ont fait le pari original de réaliser une campagne de recrutement originale sur Airbnb. La plateforme de réservation et de location de logements de particuliers permet d’exhiber les …

Qu’on le veuille ou non… il y a encore beaucoup trop d’erreurs en recrutement ! Une étude récente du Ministère de travail montre ainsi que près d’un tiers des CDI sont rompus avant la fin de la première année de contrat. Pour aider les équipes RH à y remédier, PerformanSe – éditeur conseil en sciences de l’évaluation – lance un nouvel outil au nom évocateur, Wesuggest, que nous présente ainsi Ronan Le Ber, Directeur Commercial France de PerformanSe… Comment est née l’idée de We Suggest ? Pour nous, il y avait deux points de départ : le premier, ce constat de l’échec de …

Quasi incontournable pour les professionnels, LinkedIn rassemble 610 millions d’utilisateurs dont les 40 % se connecteraient quotidiennement (LinkedIn: Livre Blanc 2019). Régulièrement, les responsables des ressources humaines sollicitent le réseau pour mettre en avant de nouveaux collaborateurs, rechercher des talents, renforcer la culture d’entreprise et la marque employeur au travers de publications et de communication.  Il n’est pas rare pour un candidat de devoir renseigner son profil LinkedIn lors du processus de recrutement, ou de n’envoyer pour CV qu’un lien vers son profil grâce à l’outil de candidature rapide fourni par le réseau. Plus qu’un CV, LinkedIn fournit un nombre considérable d’informations parfois moins bien maîtrisées par …

En restant au plus près des besoins des candidats et des talents, les employeurs augmentent leurs chances de mieux se connecter avec ces derniers, tant lors du processus de recrutement que dans leur quête de fidéliser les meilleurs éléments. Aujourd’hui, contre toute attente dans un monde déconnecté, le contact humain reste la priorité des jeunes en recherche d’emploi ou de bonheur au travail. L’interaction humaine dans le recrutement : une priorité pour les jeunes Selon une étude menée par The 5% Club et Schneider Electric UK, les jeunes souhaitent, de la part de leur futur employeur, un niveau élevé d’interaction …

Pour faire face au turnover, le groupe Courtepaille a fait appel à Infor, un éditeur de logiciel qui propose une solution de recrutement prédictif : Infor Talent Science. Le secteur de la restauration est victime d’un taux de turnover particulièrement élevé. Pour cause : certaines contraintes peu séduisantes pour les candidats. Horaires difficiles, tâches multiples ou encore localisation trop excentrée, cela peut les effrayer, et également faire fuir beaucoup de salariés. Courtepaille a donc rencontré, comme de nombreuses entreprise de son secteur, un problème critique de recrutement : un taux de turnover de 60%. On peut également constater un écart trop …

On l’attendait tous ! La saison 8 de Game of Thrones sort enfin ce dimanche 14 avril. Pour l’occasion, on a imaginé ce que ça donnerait de travailler avec les personnages les plus emblématiques de la série. Plutôt travailler aux côtés de Jon Snow, fort de proposition et sûr de lui, ou de Arya Stark, puissante et prête à tout pour les siens ? Voici notre palmarès des personnages avec qui collaborer serait un régal… ou pas. Daenerys Targaryen La mère des dragons serait sûrement une manager de rêve. Elle aurait les épaules assez larges pour faire face à n’importe …

Le café des métiers présente régulièrement un job.  D’un coté la personne en poste qui nous explique son parcours, son job, et de l’autre l’œil du recruteur qui nous présente le métier et ses opportunités. Dans cet épisode, Véronique Soussan, CEO de l’agence Les Nouveaux Héritiers, nous parle du métier de « Consultant(e) en recrutement ».

Afin de mieux comprendre cette génération différente en de nombreux points, nous interviewons aujourd’hui Lyamine Guerras, collaborateur en poste chez Les Nouveaux Héritiers et millennial avéré !   En tant qu’individu de la génération des millennials, qu’attendez-vous d’un environnement professionnel pour vous épanouir pleinement ?   « Cela ne fait plus aucun doute que la génération qui intègre petit à petit les entreprises ont de nouvelles aspirations pour s’épanouir professionnellement. La spécificité des millennials au delà des simples prétentions salariales repose sur une véritable quête de sens. En tant qu’individus de cette génération, nous seront particulièrement attentifs à ce que le travail va …

Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer le système de management des performances, et donc l’entretien d’évaluation. Mais face à l’accélération des transformations organisationnelles, elles ne sont tout simplement plus en mesure de planifier et prévoir la carrière de chaque collaborateur. Comment doivent-elles s’y prendre pour que ces entretiens de performance soient utiles tant au collaborateur qu’à l’entreprise ?   Le succès de l’entretien de performance repose sur un triptyque complexe : Process et règles RH clairs L’entretien d’évaluation reste un véritable outil de rétention et de développement des talents dès qu’il sort du « forced ranking » car la …

Interview d’Olivier Nys, Directeur des activités TalentLens chez Pearson TalentLens, qui nous explique les enjeux des entretiens d’évaluation des salariés et comment gagner en performance grâce à ce processus.

Septembre 2018 : Mes dates de stage tombent. Il débutera en avril. Il faut chercher un stage. J’ai alors 6 mois pour faire mes recherches et trouver LA perle rare qui me permettra de boucler mon DUT Métiers du Multimédia et de l’Internet. Sauf que, les mois sont passés à vitesse grand V avec les cours, les projets et les devoirs qui se sont enchaînés plus vite que prévu… Du coup, arrivée en mars, toujours pas de convention de stage signée en ma possession. L’heure est grave et la pression monte. Après maintes candidatures sans réponse et multiples révisions de …

Aujourd’hui, face à un marché du recrutement tendu et à la nécessité de conserver les talents, la mobilité interne est au cœur des préoccupations des entreprises. Ainsi, comment construire des parcours de carrière évolutifs et individualisés pour fidéliser et éviter les velléités de départ ? Plus globalement, comment permettre à un salarié de conserver ou de retrouver de l’intérêt au travail ? Chez Pearson TalentLens, cela fait longtemps que nous réfléchissons à ces problématiques et avons développé des solutions pour y répondre, quel que soit le niveau de poste occupé.   Quelles solutions pour quels contextes ? Exemple : La promotion Cadre …