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Relation au travail : la crise sanitaire amène de nombreux professionnels à repenser leur trajectoire personnelle au travail et donner davantage de sens à leur quotidien. La relation à au travail évolue, symbolisée par la recherche de sens au quotidien et marquée par les conséquences de la crise sanitaire. Alors que certaines personnes ont perdu leur emploi du jour au lendemain, d’autres ont remis en question l’intérêt du leur et certains ont dû assurer des jobs essentiels dans des conditions difficiles. Pour ceux dont l’activité professionnelle a continué, le télétravail a été mis en place avec plus ou moins de …

Télétravail et surveillance semblent aller de pair depuis le premier confinement. Des logiciels “espions”, qui visent à surveiller les télétravailleurs, sont en effet en forte hausse depuis quelques mois. Craignant que les salariés baissent en productivité, les entreprises déploient en masse des logiciels pour traquer leur quotidien, en témoigne l’étude menée par le cabinet de consultants ISG, spécialiste de la recherche et du conseil en technologie pour de grands groupes internationaux. Sur 2000 entreprises interrogées, les dirigeants montrent un intérêt 500 fois supérieur à la normale pour ces dispositifs de surveillance.   Télétravail et surveillance : vers un flicage intrusif …

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va a été revalorisé de 0,99 % en 2021, contre 1,2 % au 1er janvier 2020.   Un nouveau montant du Smic brut horaire Le SMIC bénéficie en 2021 d’une augmentation un peu moins importante que celle de l’année 2020. Le Gouvernement a également annoncé qu’il n’y aurait pas d’aide spéciale liée à la crise sanitaire. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,25 € au 1er janvier 2021 (contre 10,15 € depuis le 1er janvier 2020) soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Pour sa part, le minimum garanti s’établit …

Les soft-skills décryptées lors de la 23e édition du colloque RH ont mis au devant de la scène ces compétences “douces”, “relationnelles”, “transversales” si chères aux entreprises aujourd’hui. Ce colloque est un projet collectif porté par les alternants du CFA IGS et du CIEFA. Il met en lumière des bonnes pratiques d’entreprises, fait également intervenir des professionnels et engage activement les étudiants : ces derniers investiguent sur le sujet, travaillent sur de la recherche académique, sur la réalisation d’enquêtes et sur la production vidéo. Cette année, confinement oblige, le colloque a changé de format : il prend la forme d’une …

myRHline organise la 3ème édition de la semaine de la transformation digitale RH : du 25 au 29 janvier 2021. Au programme de cette nouvelle édition, entièrement gratuite pour les participants, nous vous offrons X webinars dédiés aux problématiques digitales RH. A chaque jour ses sujets, le lundi étant consacré aux tendances, le mardi aux problématiques de rémunération, gestion des temps et dématérialisation, le mercredi aux solutions collaboratives, aux nouveaux modes de travail et à la QVT, le jeudi est le jour du learning et des questions liées à la gestion des talents et enfin le vendredi est réservé aux …

La majorité des entreprises ont dû mettre en place des solutions de travail numériques en urgence pour survivre pendant la crise sanitaire. Il est temps aujourd’hui de faire un premier bilan. Mettre en place une politique de conduite du changement La crise sanitaire a accéléré l’évolution de nos espaces de travail, et plus encore de nos espaces de travail numériques. Les entreprises doivent désormais revoir leurs modes d’organisation et fournir à leurs employés des outils et services dématérialisés, basés sur le cloud pour améliorer l’expérience collaborateur. En situation d’urgence, les entreprises ont été amenées à prendre des décisions rapides en …

Derrière l’Odyssée Managériale, on trouve deux étudiants de l’EMLyon, Thibaud Huriez & Romain Thievenaz, partis à l’aventure pour découvrir comment management innovant et RH font ménage hors de nos frontières. Malgré la crise sanitaire, ils ont su mener à bien ce projet avec à leurs côtés des partenaires de choix : Thierry Gauthron, Président d’Altman Partners, Sébastien Hébert, consultant au sein du Groupe Balthazar et Yaël Guillon, co-fondateur d’Imfusio. L’idée étant d’accumuler les nouvelles pratiques de management réalistes et applicables en France. De la multinationale à la startup à impact environnemental, les étudiants racontent la manière dont management innovant et …

Dans le prolongement de la crise sanitaire en ce début d’année, l’actualité RH 2021 se focalisent sur le soutien au marché de l’emploi, notamment le renouvellement du motif CDD et l’emploi des jeunes, et l’activité des entreprises tout en veillant à protéger la santé des salariés. Quelles sont les mesures à connaître en ce début d’année ?   Le renouvellement du CDD optimisé Afin de permettre la reprise et poursuite de l’activité économique en ce début d’année et sur les prochains mois, le gouvernement a assoupli les règles de renouvellement des contrats temporaires (CDD et intérim) sur la base de …

400 euros, c’est l’enveloppe annuelle dont pourrait disposer chaque salarié d’entreprise pour aller au travail par des moyens de transport vertueux. Le forfait mobilités durables (FMD) s’applique aux déplacements doux entre le domicile et le lieu de travail et vise à encourager l’usage des modes de transport durables. Exonéré de charges sociales et patronales, le forfait sera porté à 500 euros en 2021 (acté en octobre dernier). Avec presque une année d’entrée en vigueur, il est temps pour les RH et décideurs de mieux comprendre cette initiative. Un forfait mobilités durables pour changer les habitudes des salariés Mis en place …

Il n’est pas impossible que la culture d’entreprise en télétravail soit mise à mal dans ce contexte de crise sanitaire et de télétravail imposé. La culture d’entreprise et le partage des valeurs corporate, en équipe, sont pourtant vitales : cela permet non seulement de fédérer les travailleurs, mais aussi de les engager, de les motiver et de donner du sens à leurs missions. Retour sur quelques idées pour maintenir la culture d’entreprise en télétravail.   La culture d’entreprise en télétravail : le grand boom des conférences calls Ce n’est pas un secret, le confinement a fortement fait augmenter la fréquence …

La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Elisabeth Borne a récemment annoncé 6 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Présentées lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre 2020, ces mesures visent à intégrer et valoriser les compétences des travailleurs handicapés au sein des entreprises, au même titre qu’à tout un chacun.  Ces initiatives sont d’autant plus importantes à souligner dans un contexte de crise, particulièrement difficile à vivre pour les plus fragiles. Retour sur ces 6 mesures pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation …

L’entreprise de services numériques Norsys revêt officiellement, depuis fin octobre, le statut de “société à mission”. Ce qualificatif récompense la démarche engagée de l’entreprise, qui depuis 20 ans, cherche la performance globale, une performance qui vise autant les performances sociale et environnementale qu’économique. Pour Sylvain Breuzard, PDG de Norsys que nous avons interviewé pour l’occasion, cette nouvelle forme juridique qu’est la société à mission, créée par la loi du 22 mai 2019, ne doit surtout pas être une fin en soi. Chez Norsys, l’équipe veille à ce que chaque projet engendre cette crédibilité de société à mission. La société à …