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En tant qu’employeur, vous disposez d’un pouvoir disciplinaire vous permettant de sanctionner des salariés fautifs. Cette prérogative regroupe des réalités assez différentes allant du simple avertissement jusqu’au licenciement disciplinaire. Les enjeux sont donc importants aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.  Les sanctions disciplinaires obéissent à des règles précises prévues par le code du travail. Ces dispositions s’adressent à l’ensemble des entreprises et salariés, peu importe l’effectif, le statut ou le contrat.  Mais concrètement, quelles fautes pouvez-vous sanctionner, avec quelles sanctions ? Quelle est la procédure à suivre ?   Les agissements fautifs du salarié : de quoi parle-t-on …

Non, Oracle Journeys, littéralement, “voyages Oracle » n’est pas le prochain événement RH proposé par l’éditeur international. C’est une toute nouvelle fonctionnalité, qu’Oracle vient d’offrir, aux clients de la suite HCM. Nous avons rencontré David Mihala, Head of sales d’Oracle qui nous a présenté cette innovation.   Vers l’ère du system for design Il y a 15 ans, les entreprises devaient faire le choix entre des solutions de type ERP, on premise, du type SAP, Peoplesoft, Oracle. Des solutions permettant de traiter la paie et les données d’administration du personnel offrant une expérience collaborateur quasi inexistante et très peu de capacité …

Connaissez vous les représentants de proximité ? Ces nouveaux acteurs du dialogue social sont issus des ordonnances Macron de 2017. Ils ont pour ambition de favoriser une représentation du personnel sur le terrain, au plus près des salariés, principalement en matière de santé, sécurité et conditions de travail.  Mais le code du travail est peu loquace sur cette nouvelle instance. Il laisse le soin aux employeurs d’en préciser les attributions et le fonctionnement par accord d’entreprise.  Alors de quoi s’agit-il exactement ? Comment mettre en place des représentants de proximité dans votre entreprise ? Comment fonctionnent-ils ?  Les représentants de …

Vous vous demandez peut-être ce qu’est la smart gamification ? Vous doutez de la pertinence ou de l’efficacité de la gamification, voire du retour sur investissement ? Alors cet article est fait pour vous.   Qu’est ce que la smart gamification ? La smart gamification, ou la gamification avancée, est une forme de simulation simplifiée de notre société : il y a des règles comme dans la société il y a des objectifs à atteindre il y a des obstacles qu’il faut contourner Ces 3 principes permettent de créer une situation, une aventure qui fait progresser les utilisateurs dans la …

Le nouveau décret n° 2021-680, exonérant de cotisations et contributions sociales les employeurs qui proposent de l’activité physique et sportive en entreprise est paru le 28 mai 2021. Ce décret était attendu depuis plusieurs années par les entreprises offrant des salles, des cours ou les deux à leurs collaborateurs. L’activité physique et sportive en entreprise exempté de contributions sociales Afin de favoriser le développement du sport en entreprise, la LFSS 2021 (la loi de financement de la sécurité sociale) exclut certains avantages de l’assiette des cotisations sociales. Deux types d’avantages sont concernés : Le financement par l’employeur de cours de …

En 2017, 36% des Français déclaraient avoir fait un burn out au cours de leur carrière. Avec la crise sanitaire liée au Covid 19 et un taux de détresse psychologique toujours plus haut chez les collaborateurs, le nombre de burn out aurait doublé cette année, d’après Christophe Nguyen, président du cabinet Empreinte Humaine. Des chiffres qui effraient. Quels sont les symptômes d’un burn out ? Dans cette période où les nerfs de chaque individu peuvent être mis à rude épreuve, il convient de veiller à rester en bonne santé mentale et à ne pas rester dans le déni face aux …

Compte Epargne-Temps (CET) : quels sont les avantages et inconvénients de son utilisation pour le salarié et l’entreprise ? L’avez-vous déjà instauré dans votre entreprise ? Facultatif, les dispositions liées au compte épargne-temps offrent néanmoins un certain nombre de bénéfices – autant à l’employeur qu’à ses équipes. Il s’agit d’un véritable outil de politique RH et sociale. Son déploiement permet non seulement une gestion optimisée de la durée de travail et des congés dans l’entreprise, mais favorise aussi l’implication des employés, leur engagement collaborateur et le développement de votre marque employeur. Mais de quoi s’agit-il exactement, à quoi sert un …

L’association nationale des DRH, l’ANDRH, vient de publier les résultats d’une consultation de ses adhérents relative à la sortie de la crise sanitaire, l’emploi et le dialogue social.   Une consultation sur les enjeux RH de la sortie de crise Parmi les adhérents interrogés, tous professionnels et experts des ressources humaines, 270 ont répondu au questionnaire de 23 questions accessible en ligne du 11 mai au 4 juin 2021. Soucieuse de faire entendre et de préserver au mieux les intérêts de la communauté RH, l’association a décidé de mener cette enquête pour recueillir les avis et attentes de ses adhérents, …

Jours Heures Minutes Secondes 🚀 myRHline organise la 5ème édition de la semaine de « La transformation digitale RH » en partenariat avec Oracle et l’EM Lyon Business School. 12 webinars RH, 19 experts RH du 21 au 25 juin 2021 ▶︎ Vous pouvez vous inscrire gratuitement au(x) webinar(s) de votre choix, découvrez le programme ci-dessous ! Lundi 21 juin 2021 La profusion des données RH et la maturité des technologies telles que l’IA et le Machine Learning ouvrent l’opportunité d’automatiser certaines tâches. Tour d’horizon des solutions d’automatisation, de leur champs d’exploitation, bénéfices et limites de ces nouveaux usages. Mardi 22 juin 2021 …

Pour les entreprises, il n’est pas évident d’évaluer les attentes des futurs talents et d’adapter en fonction leurs outils et processus de recrutement, à plus forte raison quand la crise sanitaire vient bousculer les aspirations et les priorités. Or, les jeunes diplômés font partie des profils les plus recherchés. D’où l’intérêt accru de l’étude annuelle menée par iCIMS auprès des étudiants prêts à entrer sur le marché du travail.   Une GenZ, finalement pas si digitale Pour ce qui est du processus de recrutement, l’étude nous apprend que 90% des répondants préfèreraient se présenter devant un employeur potentiel via un …

Si l’évolution et la transformation d’un grand nombre de métiers sont indéniables, l’un d’eux semble pourtant stagner depuis des siècles : le management. C’est en tout cas l’avis de Cyril de Sousa Cardoso et Jean-Christophe Messina, les co-auteurs du livre de management “Manager Sapiens : le manager magnifique du XXIème siècle”.  Au fil du temps, de nombreux métiers ont drastiquement évolué. L’avènement des machines et l’explosion de l’informatique ont délesté les pauvres dos de nombreux travailleurs pour leur demander d’actionner d’autres compétences, plus cognitives. Pour ne prendre qu’une image, l’agriculteur d’aujourd’hui ne doit plus harnacher son bœuf à sa charrue …

Après plus d’une année passée à subir un télétravail imposé, les entreprises vont pouvoir reprendre une activité sur site petit à petit. Si le télétravail à 100% ne sera plus la norme, les entreprises vont devoir l’intégrer à leur mode de travail ou pas ? Alors quelles sont vos ambitions en matière de télétravail, comment allez-vous vous y prendre dans votre entreprise ? Pour nous éclairer sur le futur du télétravail en entreprise, merci de participer à notre enquête (5 minutes). Je participe à l’enquête