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L’index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été publié le 8 mars dernier. Conjointement, la ministre du Travail Elisabeth Borne et Elisabeth Moreno, ministre déléguée à l’égalité femmes hommes, ont souligné la prise de conscience des entreprises sur le sujet. Des axes d’amélioration, pour faire de l’entreprise en France un espace plus égalitaire, ont aussi été soulevés. Les entreprises impliquées pour l’index 2021 de l’égalité professionnelle femmes hommes Cette année, les ministres se sont félicités du nombre de réponses des entreprises. En effet, le taux de répondants a bondi de 11 points pour arriver à …

Quel regard portent les Français sur les discours des entreprises dans ce contexte de crise sanitaire ? Quelles sont les entreprises crédibles en communication en France ? Comment les Français jugent-ils les actions de communication menées en 2020 ? Qu’est-ce qui construit ou affaiblit la crédibilité d’une entreprise aujourd’hui ? L’étude « Les entreprises les plus crédibles en matière de communication » menée par Epoka, agence de communication corporate, RH et BtoB, et Harris Interactive, institut d’études marketing et de sondages d’opinion, a permis de mieux comprendre le point du vue du grand public et d’en évaluer l’évolution et les impacts liés …

Poussé par la crise sanitaire, le bureau as a service se démocratise auprès des entreprises. Désormais, il n’est plus question de se rendre au travail pour retrouver sa chaise, son agrafeuse et ses stabilos, mais plutôt ses pairs, quel que soit le cadre. En effet, la relation entre bureau as a service et RH fait écho à la mue du siège d’entreprise en lieu de rencontre modulable et surtout, à sédentarité réduite ! My RH Line vous dit si oui ou non il faut faire les cartons. Location de bureaux et RH recherchent la souplesse et les économies En opposition …

Pendant longtemps, la data RH récoltée, souvent par un logiciel SIRH servait à confirmer des tendances plutôt que d’en prédire de nouvelles. Son traitement servait largement à gagner du temps et à optimiser les coûts. Aujourd’hui la data RH se positionne comme la botte pas si secrète des décideurs. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, le traitement des données (data RH) vient informer les réflexions stratégiques des organisations. Plus question de faire de la data RH un concept valise vendu à grands coups d’automatisation et de personnalisation. En effet, le …

Le télétravail a fait une arrivée fracassante dans la vie de nombreux salariés il y a maintenant un an. Si la pratique était déjà connue, son recours quasi-total dans certains secteurs et entreprises a été une surprise en mars 2020, alors que la France entrait dans une première période de confinement. Un an plus tard, le travail à distance est toujours la règle pour les activités qui le peuvent, pour le bonheur, ou pas, des salariés. Les entreprises, jusque-là frileuses face au travail à distance, ont depuis un an bénéficié “d’une expérimentation à grande échelle pour le télétravail”, estime Vincent …

La crise sanitaire a poussé les entreprises a permis à de nombreuses entreprises d’adopter le numérique (IT, UX, …) dans leur organisation. Toutefois, la confiance des collaborateurs sur la possibilité de se transformer rapidement reste mitigée. Un changement contraint mais bien accueilli par les collaborateurs Pour continuer d’exister malgré la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser  leurs méthodes de travail et prendre le virage du numérique. L’étude The Work Survey réalisée par Service Now a recueilli les témoignages de 9 000 cadres et collaborateurs dans des secteurs tels que les services financiers, la santé, les télécommunications, l’industrie manufacturière et …

La crise covid-19 accélère la transformation numérique des entreprises. Cette accélération bouleverse profondément les habitudes des équipes Ressources Humaines et des salariés. Les attentes et besoins ont évolué, tant au niveau de l’organisation du travail que de la mise à disposition des documents RH. Par exemple, la traditionnelle remise en main propre du bulletin de paie devient désuète, si ce n’est pas risquée d’un point de vue sanitaire. Les projets de transformation numérique sont actuellement nombreux. Pour les équipes RH, il est nécessaire de s’assurer de ne pas laisser de salariés de côté.  Pour tout projet de digitalisation RH, il …

En février, Elisabeth Borne a constaté sur France Info que les 2e et 3e trimestres 2020 avaient enregistré une baisse de 20% des entrées en stage. En effet, les possibilités de stage en entreprise pendant la crise sanitaire se raréfient. De leur côté, les entreprises où le télétravail est encouragé éprouvent des difficultés à intégrer un stagiaire à distance. Ceci amplifie les craintes d’une éventuelle dévaluation des diplômes et formations décrochés pendant la crise sanitaire. Les entreprises peuvent contribuer à soutenir l’emploi de jeunes pénalisés par les conséquences de la crise sanitaire. Le paradoxe du stage en entreprise pendant la …

Yoga et management sont deux mots qui ne semblent pas avoir beaucoup en commun. Pourtant, certaines entreprises s’inspirent de cette discipline basée sur des postures physiques, des exercices de respiration et de la méditation, pour mieux manager. L’idée n’est pas d’apprendre aux collaborateurs à mieux respirer, mais de puiser dans l’art de vivre et la philosophie du yoga pour mobiliser ses équipes et diriger de manière plus sensée. Concrètement, comment le yoga peut-il aider l’entreprise et ainsi, améliorer la QVCT des équipes ? Yoga et management : écoute, intention et loyauté Yoga, “yuj” en sanskrit, signifie ”mettre ensemble, relier, unir”, …

Initialement fixée au 31 décembre 2020, la date limite pour transférer le solde d’heures de DIF sur le CPF est reportée au 30 juin 2021. Une campagne de communication sera mise en place. Le CPF remplace le DIF Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés avaient à l’origine jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur CPF. Cependant, Élisabeth Borne, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a décidé de repousser cette échéance au 30 juin 2021. Pour sensibiliser sur l’importance de cette démarche de …

Télétravail et inégalités : Anxiété, culpabilité, isolement… Dans cette situation de crise sanitaire et de  travail à distance généralisée, les femmes sont plus impactées que les hommes, révèle une étude publiée vendredi 19 février, par le cabinet international de conseil en stratégie Boston Consulting Group (BCG), sur les salariés français du privé. Ces problématiques pourraient avoir un effet à long terme avec, entre autres, des décrochages professionnels. Le cabinet propose différentes pistes pour permettre aux managers et RH d’y remédier. Des risques psychosociaux avec le télétravail Selon BCG, environ 60% des salariés du secteur privé sont actuellement des télétravailleurs. Or, …

Si le télétravail était vu au départ comme le Graal par beaucoup de salariés, comme LA solution miraculeuse qui permettrait de concilier vie privée et vie professionnelle, dans les faits, son application subite et prolongée est loin d’être positive pour tous. Un récent sondage, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine a montré que 44% des salariés étaient en situation de détresse psychologique. Charge mentale pachydermique, multi-tasking, pression, manque de contacts ou encore chômage partiel créent des risques de plus en plus élevés. La crise sanitaire a bousculé notre rapport aux autres, au monde et au travail. Et il …