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Le bilan social individuel ne doit pas être confondu avec le bilan social. Cette démarche de bilan individuel n’est pas obligatoire légalement. A quoi correspond le BSI ? Comment le rédiger ? Quelle est son utilité ?   Qu’est ce que le Bilan social individuel ? Bilan social : définition Les entreprises de plus de 300 salariés doivent rédiger, chaque année, un bilan social puis le soumettre au Comité Social Économique (CSE), selon la loi 77-769 du 12 juillet 1977. Ce document permet d’obtenir une vision synthétique de la situation au niveau social de l’organisation au cours des 3 dernières …

L’intelligence artificielle et recrutement ? Aujourd’hui omniprésent dans notre quotidien, la technologie peut aussi apporter valeur dans plusieurs démarches de RH. En revanche, c’est parfois compliqué de savoir comment ces tendances modernes peuvent nous aider concrètement au quotidien. C’est le cas quand on parle de l’intelligence artificielle dans le recrutement. Quelques questions débordent, entre elles les avantages et inconvénients de miser sur l’IA pour le recrutement. Les responsables de ressources humaines aussi se demandent quelles applications matérielles ils pourront mettre en place dans leurs entreprises. C’est pourquoi nous avons déniché le pour et le contre de l’intelligence artificielle dans le …

Management vertical et gâchis des compétences : quel rapport ? En entreprise, il est courant que des collègues apprennent sur le tard que vous avez une passion pour quelque chose … ou un savoir insoupçonné, alors même que vous les fréquentez quotidiennement ! Plus ou moins éloignée de votre domaine d’expertise reconnu, acquise dans votre vie privée ou lors d’une expérience professionnelle précédente, ce savoir mystérieux peut pourtant se révéler extrêmement pratique. Elle pourrait même solutionner un problème majeur dans l’entreprise, à condition de sortir de l’ombre … Or, si le passage d’informations se fait mal c’est à dire de …

Quel est le rapport au travail des français ? L’étude Prosumers Actual Group et BETC « Si essentiel, le travail »  interroge les nouvelles perceptions du travail. À la fin de l’année 2021, plus de 500 femmes et hommes (âgés de 15 ans et plus) ont été interrogés pour comprendre leur rapport au travail, leurs attentes, leurs besoins, et leurs craintes pour aujourd’hui comme pour demain. Les résultats ont été dévoilés lors d’une table-ronde le jeudi 12 mai 2022, animée par Mercedes Erra, Fondatrice et Présidente de BETC, Flora Ghebali, entrepreneure et autrice de « Ma génération va changer le monde », …

Monter en compétence n’est plus une option. Former les talents est désormais essentiel, autant pour les entreprises que pour les collaborateurs. Les résultats de l’étude menée sur la perception de la place de la formation dans le monde du travail ont été présentés mardi 3 mai 2022, lors de la conférence de presse organisée par Lynx Educate.    Qu’est-ce que la montée en compétence ? En quoi consiste la montée en compétence ? Monter en compétence signifie acquérir de nouvelles aptitudes professionnelles, connaissances et savoirs (soft skills autant que hard skills). L’objectif est de permettre au collaborateur de développer ses …

La jurisprudence sociale d’avril 2022 : Quels sont les derniers arrêts les plus marquants ? Convention de forfait en heures, faute lourde et faute grave, prise en charge d’un suicide en accident du travail….voici les principales décisions de la cour de cassation pour avril 2022.      Durée du travail  Convention de forfait en heures Quand une convention de forfait en heures est déclarée inopposable, “le décompte et le paiement des heures supplémentaires doit s’effectuer selon le droit commun au regard de la durée légale de 35 heures hebdomadaires ou de la durée considérée comme équivalente”.  → cass.soc.30-03-2022 n°20-19.849   …

Que le recrutement ne peut plus se passer du digital, on le sait déjà. Cependant, c’est normal si vous vous sentez un peu déboussolé avec autant d’outils de sourcing digital disponibles aujourd’hui. Bien que leur mission soit de vous simplifier la vie, il faut d’abord faire le tri et concentrer vos efforts sur ce qu’importe le plus : dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous avons sélectionné quelques astuces pour développer votre stratégie de sourcing digital et aussi tirer au clair vos doutes sur ce sujet. En travaillant avec des outils gratuits ou payants, votre recrutement peut bénéficier amplement …

Les chèques vacances ne sont pas réservés aux grandes entreprises ou celles dotées d’un CSE. Toutes peuvent en bénéficier. Moins fréquents que les tickets restaurants, c’est pourtant un avantage social très apprécié des salariés surtout en cette période d’inquiétude sur le pouvoir d’achat. L’entreprise y trouve également son compte avec une exonération de charges sociales ou encore le développement de sa marque employeur.  Principe, mise en place, avantages…on fait le point sur les chèques vacances dans l’entreprise.    Chèques vacances : un avantage social accessible à toutes les entreprises    Chèques vacances : de quoi s’agit-il ?  Ce sont des …

Pouvoir travailler 4 jours par semaine est une réalité pour seulement 5% des entreprises en France. Pourtant, 64% des collaborateurs français souhaiteraient avoir la possibilité de condenser leurs horaires sur 4 jours par semaine. Découvrez les résultats de l’enquête « People at Work 2022 : l’étude Workforce View » d’ADP, réalisée auprès de 32 924 actifs dans 17 pays dont près de 2000 en France.   Pourquoi travailler 4 jours par semaine ? Travailler 4 jours par semaine offre plus de flexibilité La crise sanitaire a accéléré la démocratisation du télétravail dans de nombreuses entreprises. En effet, à la fin …

La rupture conventionnelle peut apparaître comme une solution idéale pour se  séparer d’un salarié, notamment en cas de mésentente. Mais bien que ce mode de rupture résulte d’un commun accord, le salarié peut en contester la validité. L’employeur pourra donc être condamné à lui verser des indemnités conséquentes en cas d’irrégularité.   Rupture conventionnelle : l’absence d’entretien entraîne la nullité de la convention La rupture conventionnelle procède d’une volonté commune des parties de rompre le contrat de travail. La convention  est donc le fruit de la concertation de l’employeur avec le salarié, ce qui suppose une discussion, et donc un …

Le droit du travail, la protection sociale, la retraite et l’assurance chômage sont très différents entre la France et les États-Unis. Pour être salarié aux États-Unis, mieux vaut connaitre la particularité de ces régimes. Tour d’horizon des éléments les plus représentatifs des deux modèles.   Droit du travail français et américain, des nuances importantes Si la législation française impose un temps de travail hebdomadaire maximum, un salaire et des congés annuels minimums et encadre le licenciement, le droit du travail américain varie d’un État à l’autre.   Salaire minimum universel versus salaire minimum étatique En France, la rémunération dépend du …

Dans un monde du travail en pleine mutation depuis plusieurs années, suivi d’une crise sanitaire, le rôle du RH a été impacté. Épanouissement, équilibre vie professionnelle personnelle, valeurs sociétales, hybridation des contrats, des modes de travail … On ne peut plus ignorer les nouvelles attentes des collaborateurs, notamment des jeunes, qui vont petit à petit devenir majoritaires dans les sphères professionnelles. Face à cette tendance de fond de ne plus vouloir subir mais choisir son travail et les conditions de celui-ci, les RH vont devoir, une fois de plus, s’adapter, se réinventer.   La carrière & les jeunes  Toutes les …