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Sapiance RH, cabinet de chasseurs de tête vous présente le 2ème épisode de ses 4 courts métrages !
Quelques semaines seulement après son lancement, le « job board » qui récompense les candidats recrutés tient sa promesse et annonce ses premiers recrutements. www.adequaJob.fr casse les codes du marché des sites emploi en proposant un modèle économique inédit : le candidat recruté perçoit une prime de 100 € à 500 €, et le recruteur ne paie la publication de son offre qu’au résultat. Un positionnement visiblement en phase avec les attentes des recruteurs comme des candidats : peu après son lancement, adequaJob se hisse déjà dans la cour des grands avec bientôt 10.000 profils candidats inscrits sur …
AHLSTROM, développeur et fabricant mondial de papiers de spécialité de haute performance et de composites à fibres pour applications industrielles, a choisi la solution HORSYS d’ASYS dans le cadre d’un vaste projet de refonte de son système de gestion de la paie, incluant les temps et activités (GTA). Après deux ans de déploiement et d’ajustements au niveau des différents sites du Groupe, la solution est aujourd’hui perçue, par sa Direction, comme un outil de gestion fiable, ainsi que comme une plateforme d’aide à la décision. Initié par la Direction des Ressources Humaines qui souhaitait s’affranchir de l’ERP Groupe et, plus …
Il fallait être le premier à y penser ! Mis en ligne entre 2004 et 2009, les CV Google, MSN, Twitter ou encore Iphone inspirent eux-mêmes aujourd’hui d’autres imitateurs en recherche d’emploi. Qui se cache derrière ces initiatives ? Ont-elles porté leurs fruits ? Retour d’expériences avec deux des pionniers du CV pastiche interactif. Profils Jeune diplômé ou jeune actif, Bac+5, environ 25 ans, avec un fort intérêt pour les voyages et – cela va de soi – pour les nouvelles technologies. La description siérait à chacun de ces explorateurs de la candidature New Age. Thomas Tessier, à qui l’on …
Parc Astérix ouvrira ses portes dès le samedi 9 avril 2011. Pour faire vivre le 2ème parc de France, Parc Astérix recrute dès à présent 1000 postes saisonniers et 90 contrats de professionnalisation parmi un panel de méiers différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique… Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Asterix est labélisé Diversité depuis 2010. Ce label favorise ainsi le recrutement de profils variés et promeut l’égalité des chances. 1 000 postes saisonniers Parc Astérix recrute 1 000 personnes, débutantes ou expérimentées, souhaitant …
Lincoln Associates, cabinet de conseil en recrutement par approche directe et filiale de Lincoln HR Group, annonce l’implantation d’une filiale à Shanghai : Lincoln Associates Asia. Objectif de cette implantation en Chine : accompagner ses clients dans leur développement en Asie en les aidant à recruter des hauts potentiels, locaux ou expatriés, dans le respect de la valeur humaine et de la culture chinoise. Un marché de l’emploi en Chine en pleine croissance Comme en témoigne la forte augmentation du nombre d’annonces sur les sites d’emploi et la croissance de candidatures à des postes de managers ou de dirigeants : le marché …
Dans un contexte inquiétant pour l’égalité des chances à travers le monde, une étude réalisée par Regus*, premier fournisseur mondial de solutions d’espaces de travail, indique que la proportion des entreprises prêtes à embaucher davantage de mères de famille a chuté de 20 % en un an. Il y a un an, 44 % des entreprises interrogées envisageaient d’engager des mères, contre 36 % aujourd’hui. Cette nouvelle étude explique quelles sont les appréhensions des entreprises. Alors que les perspectives d’emploi tendent à s’améliorer dans le contexte économique global plus dynamique de 2011, ces résultats revêtent une connotation particulièrement préoccupante pour …
Soyons réalistes… Rien qu’en France, il y a des milliers de recruteurs qui se battent chaque jour pour chopper du contrat avec les mêmes clients ! En fait, tout le monde veut bosser avec ces belles boites qui font la une des journaux. Vous savez… Celles là mêmes qui sont capables de vous assurer les vacances 5***** à New York City, de payer votre appart dans le 16ème ou de rembourser le crédit de l’Audi R8… 😉 Simplement, il y a un moment où il faut être réaliste : Les « meilleurs clients » ne vont pas signer avec vous si vous …
Début 2010, l’Etat a demandé aux entreprises de mettre en place des accords et des plans d’action, concernant les seniors, sous peine d’être sanctionnées financièrement. Les entreprises se sont donc pliées à cette nouvelle obligation. Ecrire des plans d’action, c’est bien, les appliquer et les mesurer c’est encore mieux. « Il apparaît que la majorité des entreprises ayant mis en place leur plan senior, ont ou vont déployer des outils existants comme l’entretien annuel, le bilan de compétences, les dispositifs de formation, de tutorat, transmission. Ces deux derniers points semblent d’ailleurs être les clés de la réussite du maintien dans l’emploi …
Sacré Champion de France à deux reprises de patinage artistique, Frédéric Lipka est aujourd’hui Directeur Développement, Marketing et Communication chez Natixis Assurances. Pour en arriver à ce poste, il n’a pas slalomé entre les obstacles, mais les a affrontés, avec la persévérance et l’humilité du sportif de haut niveau. Histoire d’une reconversion préparée et réussie. Devenir cadre supérieur ou « jouer Holiday on Ice » C’est l’ultimatum qu’un directeur d’école posa un jour au jeune athlète. « Ce choix, je ne l’ai fait pas ; j’ai continué les deux », allègue aujourd’hui Frédéric Lipka. Un non-choix, qui loin de révéler une hésitation, s’est avéré une …
Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur l’intégration d’un outil SIRH International en téléchargement. Dans ce document d’une vingtaine de pages, les Responsables et Directeurs RH pourront découvrir les différents points essentiels à la réussite de l’intégration d’un projet SIRH international. Que l’outil traite du recrutement, de la gestion des Talents, des carrières et des successions, de la formation, de la performance, des rémunérations… tous les processus RH sont touchés par une attention particulière lorsqu’il s’agit d’une dimension internationale. Différents points sont abordés : les différentes visions des différentes filiales de Cezanne à travers le monde, les …
Pour donner la carrure d’une multinationale à cette entreprise familiale, qui compte désormais plus de 3500 collaborateurs aux quatre coins du monde, Lisi Aerospace, fournisseur mondial de fixations pour l’aéronautique, mise sur les métiers et les hommes qui font sa renommée et le développement de la formation interne Au 1er janvier, le groupe lance son université d’entreprise, le Lisi Aerospace Knowledge Institute (LKI), un programme de formations en interne basé sur l’harmonisation des compétences techniques et managériales. Le groupe réinvente la culture d’entreprise, par la capitalisation des savoir-faire mais aussi des savoir-être. Les premières sessions de formation devraient débuter en …
