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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   AFP Directeur des ressources humaines Béatrice André est nommée directeur des ressources humaines de l’AFP, à compter du 4 avril 2011, en remplacement de Monsieur Jean-Louis Vidot. Béatrice André a réalisé le parcours suivant : * 2007-2011 : Union des groupements d’achats publics (UGAP), directeur des ressources humaines et des conditions …

La zone géographique, la taille de l’entreprise, l’âge du salarié, la taille de l’équipe, le sexe de l’employé influencent les chiffres du présentéisme qui atteint 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise et de l’absentéisme seulement 10 % des coûts.    Les entreprises françaises ont connu l’année dernière un taux d’absentéisme de 4%, soit 14,5 jours d’absence. Les disparités sont aussi fortes quand on compare les zones géographiques : l’Ile de France avec le plus faible taux d’absentéisme détrône cette année la région Rhône- Alpes. A l’opposé, c’est la région Méditerranée qui présente le taux d’absentéisme le plus fort avec   un taux   moyen    affichant 7,39%, soit 26 jours d’absentéisme. La …

Les aides publiques en matières de subventions pour les sujets liés aux ressources humaines, comme pour le recrutement et la formation sont parfois méconnus ou mal maitrisées par les services RH. Myrhline a rencontré Yonathan ARFI, Directeur du développement du cabinet de conseil AD Consultem spécialisé dans l’accompagnement des entreprises quant à la recherche et à l’obtention de subventions publiques.   Faciliter l’accès aux subventions publiques en externalisant le processus de recherche.   « La dirigeante du cabinet, Mme Carole Attal, dirigeait auparavant un organisme de formation, une entreprise en difficulté. Elle l’a repris et a réussi à le redresser en …

Imaginez un « Youtube » d’entreprise qui rassemblerait tout le savoir de votre société et permettrait d’accéder instantanément à l’information pertinente ? MyRhline vous dit tout. «  Editer, diffuser et partager en ligne des modules e-learning via des vidéos interactives améliore la diffusion du message et facilite sa compréhension. Il s’agit d’un formidable outil pour la gestion des connaissances et d’apprentissage. De nombreuses grandes entreprises parmi lesquelles Renault, l’Oréal, Saint-Gobain ou encore Orange, ont sauté le pas et sont entrées de plein pied dans l’ère du Rich Media. », affirme Tanguy de Lamarzelle, Responsable Marketing de Momindum, éditeur de solutions Rich Media depuis 2006. …

Depuis le balbutiement des années 2000 où elle était associée à la pluralité ethnique, la diversité est aujourd’hui au cœur des ressources humaines et intègre des problématiques bien plus larges que la diversité des origines. Petit rappel du rôle fondamental joué par les RH dans la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité sur le lieu de travail « La diversité est passée du statut « confidentiel » au statut « tendance » », note Sophie Levy, Chargée des projets diversité et égalité des chances à la SNCF. Aujourd’hui, la plupart des entreprises françaises ne peuvent plus conduire une politique RH cohérente en …

Ce mois-ci dans la bibliothèque RH: les conseils d’une costumière de cinéma ou encore d’un ascensionniste du Mont-Blanc. La littérature coaching invite les chefs d’entreprises à un voyage au cœur de soi et à l’analyse des Mondes qui les entourent. Au programme également : un ouvrage pour mieux comprendre le rôle du CE et un guide gratuit sur la mixité des âges. Avoir le courage d’être soi grâce au personal branding Pascale Baumeister Après des études de commerce, un passage à l’Ecole Supérieure des Arts et Techniques, plusieurs postes en tant que commerciale, mais aussi costumière, Pascale Baumeister se tourne finalement …

Compte tenu de la structure du marché du travail, les entreprises ont appris à raisonner avant tout en termes de coûts. Or, l’image des  seniors en entreprise est depuis longtemps basée sur des préjugés tels que : « un senior coûte cher », « un senior est moins motivé », « un senior n’est pas flexible », etc.   Pourtant, au vu des difficultés croissantes de recrutement pour certains postes, de la contraction de la population active et des évolutions  légales concernant l’emploi des seniors, les entreprises prennent peu à peu conscience des atouts des candidats seniors : – Recruter …