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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …

  • Comment les salariés évaluent-ils la fonction RH et les programmes pilotés ? Existe-t-il une distorsion dans la façon dont est perçue la GPEC (on parle dorénavant de GEPP) par les salariés selon leur niveau hiérarchique ? L’information circule-t-elle bien ? En bref… « Il y a souvent, tous secteurs d’activités confondus, une incompréhension majeure entre ce que les salariés vivent sur le terrain et l’intention des services RH », explique Caroline Couturier, Conseil en RH et Management, avant d’ajouter que « malgré la mise en place de nombreux outils (entretien annuel, enquête, réunion…) pour comprendre ce que veulent les collaborateurs, il y a derrière …

  • Elle représentera 40% des actifs [1] en France en 2015 et on l’appelle la « génération Y », ou encore « net génération », « digital natives », «e-génération » … Elle regroupe les personnes nées entre la fin des années 70 et le milieu des années 90 et posséderait des caractéristiques propres, telles qu’une relation intuitives aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux, un regard optimiste et pragmatique sur l’avenir, de la confiance en soi et l’envie de se faire entendre dès son arrivée en entreprise, une réticence à appliquer des règles sans savoir pourquoi, etc. On la dit particulièrement bien armée pour affronter les changements …

  • Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social.   La rémunération variable d’un salarié dépend d’objectifs à atteindre. Quand et comment sont-ils déterminés pour pouvoir s’appliquer au contrat de travail ? Une décision de la Cour de cassation du 2 mars 2011 (n° 08-44.977) apporte des précisions qu’employeurs et salariés concernés doivent connaître. Deux cas de figure peuvent se présenter et il est donc essentiel, dans un premier temps, de lire attentivement le contrat de travail : – Soit le contrat de travail prévoit que les …

  • Une stratégie e-learning qui utilise le web 2.0 ? C’est tendance, et de plus en plus envisagé par les services RH soucieux de proposer une interface plus agréable et une participation plus active des apprenants. Décryptage.   Le web 2.0 est aujourd’hui monnaie courante. Plus de 60 % des internautes sont présents sur des réseaux sociaux. C’est particulièrement le cas de la Génération Y qui devrait, dans les prochaines années, favoriser l’explosion du marché du e-learning 2.0. Pourquoi ?   Sans doute, comme l’explique Jérome Coignard, Directeur de l’innovation chez CrossKnowledge, parce que « cette génération est une excellente cible pour ces technologies, …

  • Selon les résultats d’une étude menée par le groupe Mercuri Urval auprès de 800 managers de 8 pays d’Europe*, sur leur perception du changement au sein des entreprises, les cadres français se distingueraient de leurs voisins européens.   En effet, ils seraient plus pessimistes sur le bien fondé des mutations en cours au sein des entreprises : réorganisation d’équipes dans le cadre de rapprochements entre entités ou structures, innovation ou adaptation des outils suite à un changement technique, développement d’un nouveau segment d’activité,  optimisation des coûts,… .     Un premier constat :   – Parmi les 8 pays ciblés, …

  • Les entreprises ont de plus en plus conscience de la réalité des risques psychosociaux. Elles s’organisent pour y faire face et aussi les prévenir. Simultanément, les prestataires développent différentes solutions, dont certaines innovantes pour les aider dans ces deux missions. Myrhline a assisté à la conférence intitulée « comment agir contre les risques psychosociaux » lors du salon SRH tenu porte de Versailles début mars. Trois intervenants d’horizons différents ont mené les débats : Patrick VISIER (Président de l’association Stress Experts), Docteur Philippe RODET (membre fondateur du Cercle Stress Info) et Raphaël DOUTREBENTE (DRH)   Le but de l’association Stress Experts est double : …

  • ESG Executive Education, l’établissement de formation professionnelle du Pôle ESG, lance sa nouvelle offre de programmes et son nouveau site web.   Anticiper les évolutions, maintenir compétitivité et employabilité, nécessite une actualisation des compétences. ESG Executive Education répond ainsi aux besoins des managers, DRH, directeurs marketing et commerciaux qui souhaitent intégrer l’innovation dans leurs pratiques managériales et actualiser leurs compétences pour saisir de nouvelles opportunités.   La nouvelle offre ESG Executive Education s’articulent autour de programmes courts dans les domaines du marketing, du commerce international, du management de proximité, de la communication digitale, du contrôle de gestion… et de formations …

  • Fidèle à sa stratégie de développement multi-locale dans les pays émergents, Viadeo se rapproche du marché à haut potentiel que représentent les pays africains et ouvre un premier bureau sur le continent, à Dakar au Sénégal.   Viadeo annonce aujourd’hui s’implanter sur le marché prometteur de l’Afrique, avec l’ouverture d’un bureau à Dakar. Le réseau social professionnel a décidé d’en confier la direction à Chams Diagne, l’un de ses collaborateurs historiques qui a déjà très activement participé à son développement en France et en Europe. Dorénavant basé au Sénégal, Chams Diagne aura ainsi pour mission le pilotage des opérations et …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. Le Grand DRH ne pouvait se reprocher d’être en ce moment à siroter un drink au bord de la piscine de ce Palace aux Emirats. Son homologue local était tombé malade dans la nuit et c’est de l’hôpital qu’il l’avait prévenu le matin même. Il ne lui restait qu’à tuer le temps jusqu’à son avion du lendemain, faute de place dans celui d’aujourd’hui. Voyons le bon côté des choses. La piscine de l’hôtel surplombe un plan d’eau au …

  • A la suite de l’adoption de deux réformes successives liées à la gestion des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT-MP), Leyton, acteur majeur sur le marché du conseil opérationnel en optimisation des coûts, a souhaité mesurer les impacts organisationnels de ces réformes sur les entreprises concernées. Quelles sont leur perception et leur capacité d’adaptation ? Quelles seront les conséquences financières à l’horizon 2012 ? Leyton révèle les résultats de sa 1ère étude menée sur le sujet en janvier 2011, auprès d’un panel de plus de 150 entreprises représentatives du tissu économique français.     Un niveau d’informations faible des entreprises …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mars. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Grant Alexander Executive Search Directeur France Didier Simon de Bessac est nommé directeur France de Grant Alexander Executive Search (Ex-Humblot-Grant Alexander), à ce poste depuis janvier 2011. Il est ainsi en charge des missions RH, de communication interne et externe, de développement commercial. Didier Simon de Bessac, 45 ans, diplômé …