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Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Vous risquez de voir votre motif économique rejeté par le juge : à la clé, votre condamnation à verser à votre ex-salarié des dommages-intérêts pour licenciement « sans cause réelle et sérieuse ». L’employeur qui souhaite rompre un contrat de travail à durée indéterminée pour motif économique doit, en effet, rapporter la preuve de l’existence d’une « cause réelle et sérieuse ». L’article L1233-2 indique : « Tout licenciement pour motif économique est motivé… par une cause réelle et sérieuse. » Cette cause de nature …

Cette année, en France, 33 entreprises ont obtenu la certification Top Employeurs, un label que chacun des heureux élus affichent avec fierté, notamment pour attirer les talents à eux. Parmi eux, des entreprises comme Orange ou la Poste qui ont pourtant fait la Une pour de tristes nouvelles. Jusqu’à quel point les candidats peuvent-ils se fier à cette marque déposée, encore récente en France ? Le label existe depuis 3 ans et vient de lancer sa 4ème campagne de présélection.   Un outil marketing Sur le site dédié, les employeurs tentés par le label sont invités à « découvrir comment le projet …

Ce samedi 28 mai, c’est autour du ballon rond et de plusieurs épreuves d’athlétisme que managers et étudiants sont invités à s’affronter. Esprit sportif oblige, les perdants serreront volontiers la main auxgagnants, une poignée qui pourrait annoncer celle qui précède la signature d’un contrat. Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités invite plus à l’échange qu’à la compétition. Jérôme Barbier, directeur du développement RH chez Bouygues Telecom, qui participe à l’événement, n’y courra pas le 4x100m, mais nous explique pourquoi il a souhaité réitérer l’expérience.   A gagner : des stages et des contrats En cette journée, …

Il y a de tout dans ce livre : de l’anecdote du baby foot aux citations de Schwarzenegger et Proust, au quizz façon Jeune et Jolie, à la blague qui ne fera sourire que les initiés de l’informatique, mais surtout du vécu. Tous les salariés d’OCTO ont été invités à s’exprimer sur les bonnes pratiques du management dans leur société. Vision idyllique… mais réelle pour cette société élue Great Place to Work.   Le Monde Merveilleux d’OCTO Disney n’est plus l’unique propriétaire de la formule. Imaginez une entreprise où les salariés et la hiérarchie communiquent autour d’un baby-foot, où le management …

Grâce à la mise en place de plusieurs partenariats, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, intègre les serious games à ses formations afin de développer de véritables parcours qui favorisent la montée en compétences des stagiaires.   Les Serious Games : des jeux vidéo à vocation pédagogique de plus en plus plébiscités par les entreprises Les serious games gagnent du terrain dans les entreprises. Le développement des technologies graphiques et du virtuel fait peu à peu tomber les réticences sur cet outil longtemps considéré comme une distraction inconciliable avec le milieu professionnel. Prenant une part de plus …

Web 2.0 : une plus grande efficacité dans la décentralisation des processus RH La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les …

33 ans et déjà 10 ans dans la même boîte ! Au sein de Chateaud’eau, Didier Fitte-Duval a vécu la quasi-faillite de la société, son redressement et sa restructuration. Lui-même est un produit de cette politique qui encourage l’écoute, la convivialité, le maintien et la promotion des compétences en interne. Entré en tant que responsable RH, il est aujourd’hui directeur des RH, de la Qualité et du Service Client, et vient de recevoir le Trophée Juni’Or de l’ANDRH pour l’implémentation de la démarche Great Place to Work.   Une société sauvée des eaux Avant d’en arriver à ce 22 mars où …

10 ans après l’objectif fixé par le Conseil européen de Lisbonne : « un taux d’emploi de travailleurs âgés de 50 % », la France annonce 38,9 % de taux d’emploi des 55/64 ans. Le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a dépassé le demi-million en septembre 2010 et a augmenté de 16,3 %. Nous connaissons donc un taux de chômage des seniors de 61,1 % auquel s’ajoute un taux de chômage des jeunes de 24 % ! Sauriez-vous placer la Lettonie et la Lituanie sur une carte ? La Lettonie affiche un taux d’emploi des seniors de …