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ADP®, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, a finalisé trois acquisitions importantes sur des marchés internationaux clés en 2010. Ces opérations lui permettent d’élargir sa clientèle, d’étoffer son offre et de renforcer sa position sur ces marchés.   En novembre dernier, ADP a acquis la société italienne Byte Software House, un des tout premiers fournisseurs de produits et services intégrés de gestion de la paie, des temps et des ressources humaines en Italie. Byte compte 620 employés et plus de 600 sociétés clientes. Avec cette acquisition, ADP devient le principal fournisseur de solutions …

PROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement revient sur son année 2010 et en dresse un bilan très positif.   Une croissance constante Acteur majeur du marché, PROFILSOFT a connu en 2010 une croissance de son chiffre d’affaires de plus de 30%. Cette belle réussite s’explique par la qualité de sa solution de gestion de recrutement adaptée à des entreprises de tailles très différentes. En effet, le parc client de PROFILSOFT compte autant de PME que de grands groupes internationaux.   Le retour sur investissement des clients est avéré : la solution permet un gain de temps, et une réduction …

AHLSTROM, développeur et fabricant mondial de papiers de spécialité de haute performance et de composites à fibres pour applications industrielles, a choisi la solution HORSYS d’ASYS dans le cadre d’un vaste projet de refonte de son système de gestion de la paie, incluant les temps et activités (GTA). Après deux ans de déploiement et d’ajustements au niveau des différents sites du Groupe, la solution est aujourd’hui perçue, par sa Direction, comme un outil de gestion fiable, ainsi que comme une plateforme d’aide à la décision. Initié par la Direction des Ressources Humaines qui souhaitait s’affranchir de l’ERP Groupe et, plus …

Quelques semaines seulement après son lancement, le « job board » qui récompense les candidats recrutés tient sa promesse et annonce ses premiers recrutements.   www.adequaJob.fr casse les codes du marché des sites emploi en proposant un modèle économique inédit : le candidat recruté perçoit une prime de 100 € à 500 €, et le recruteur ne paie la publication de son offre qu’au résultat.   Un positionnement visiblement en phase avec les attentes des recruteurs comme des candidats : peu après son lancement, adequaJob se hisse déjà dans la cour des grands avec bientôt 10.000 profils candidats inscrits sur …

Parc Astérix ouvrira ses portes dès le samedi 9 avril 2011. Pour faire vivre le 2ème parc de France, Parc Astérix recrute dès à présent 1000 postes saisonniers et 90 contrats de professionnalisation parmi un panel de méiers différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique… Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Asterix est labélisé Diversité depuis 2010. Ce label favorise ainsi le recrutement de profils variés et promeut l’égalité des chances.   1 000 postes saisonniers Parc Astérix recrute 1 000 personnes, débutantes ou expérimentées, souhaitant …

Lincoln Associates, cabinet de conseil en recrutement par approche directe et filiale de Lincoln HR Group, annonce l’implantation d’une filiale à Shanghai : Lincoln Associates Asia. Objectif de cette implantation en Chine : accompagner ses clients dans leur développement en Asie en les aidant à recruter des hauts potentiels, locaux ou expatriés, dans le respect de la valeur humaine et de la culture chinoise.   Un marché de l’emploi en Chine en pleine croissance Comme en témoigne la forte augmentation du nombre d’annonces sur les sites d’emploi et la croissance de candidatures à des postes de managers ou de dirigeants : le marché …

Dans un contexte inquiétant pour l’égalité des chances à travers le monde, une étude réalisée par Regus*, premier fournisseur mondial de solutions d’espaces de travail, indique que la proportion des entreprises prêtes à embaucher davantage de mères de famille a chuté de 20 % en un an. Il y a un an, 44 % des entreprises interrogées envisageaient d’engager des mères, contre 36 % aujourd’hui. Cette nouvelle étude explique quelles sont les appréhensions des entreprises. Alors que les perspectives d’emploi tendent à s’améliorer dans le contexte économique global plus dynamique de 2011, ces résultats revêtent une connotation particulièrement préoccupante pour …