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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • TalentSoft, leader de la gestion intégrée des talents en mode SaaS, s’allie à Microsoft pour déployer son offre au niveau mondial via l’offre Cloud de Microsoft : la plateforme Windows Azure. TalentSoft devient la première solution de gestion des talents optimisée pour le Cloud de Microsoft. Un partenariat historique favorisant le choix de Windows Azure La solution TalentSoft intègre nativement tous les processus de gestion des talents en mode SaaS. Ce modèle offre une grande réactivité et un accès permanent à la dernière version de la solution, sans dépense d’administration, d’évolutions et de mises à jour. TalentSoft s’est naturellement tourné vers …

  • L’UFF, banque spécialisée dans le conseil en gestion de patrimoine, renforce ses équipes avec un objectif de recrutement de 300 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2011 dans toute la France, afin de dynamiser sa croissance. L’UFF réaffirme à cette occasion son ambition de  s’imposer comme l’employeur de référence dans le métier du conseil en gestion de patrimoine.   L’objectif de recrutement de l’UFF s’inscrit dans la stratégie mise en oeuvre par l’entreprise depuis deux ans, qui place le renforcement des équipes au coeur de son développement. Cette stratégie concerne à la fois ses agences franciliennes, mais aussi celles basées sur l’ensemble …

  • C’est ce que révèle Daniel H. Pink, journaliste de renom et responsable des discours du vice-président des Etats-Unis Al Gore dans les années 90, dans son ouvrage « Drive » qui vient d’être traduit en français aux Editions LEDUC.S. Il ne s’agit pas d’un énième ouvrage garni d’une réflexion philosophico-ésotérique. Dan Pink part de bases scientifiques, raconte des expériences concrètes et prouve par A + B que le système de management actuel est inefficace, avant de proposer des pistes pour le renouveler.   Notre système de management est obsolète « Depuis trop longtemps, il existe un gouffre entre ce que savent …

  • Eolia Consulting & Software, éditeur de solutions de gestion de candidatures en mode SaaS (software as a service) vient de rendre compatible (pour la partie front office) son logiciel avec n’importe quel Smartphone (Android, Windows mobile, i-phone,…).   A la pointe de l’innovation, le logiciel de gestion de CV d’Eolia s’adapte aux nouveaux modes de communication. C’est ainsi que les entreprises ou les cabinets de recrutement utilisateurs de la solution Eolia peuvent recevoir directement des candidatures via les Smartphones. Pour le candidat la démarche est simple, immédiate et directe : il postule sur le site mobile de l’entreprise depuis son …

  • En temps de crise, réduire les budgets RH de développement des talents et notamment de formation est un réflexe quasi automatique…mais mal inspiré. Car les problèmes exigent des solutions, et les solutions de nouvelles manières de procéder. En mars 2009, une étude du Boston Consulting Group a montré que 33% de entreprises avaient eu l’intention de réduire leurs budgets formation et coaching. Dans un même temps, ¾ de ces entreprises comptent lancer un projet de transformation majeur, et 94% des dirigeants considèrent que ces transformations font partie intégrante de leur quotidien. Il semble donc y avoir un paradoxe entre d’une …

  • Le volume d’offres d’emploi en mai 2011 se rapproche de son niveau record d’après le Monster Index de l’emploi en France Le Monster Index de l’emploi en France continue sur sa lancée en mai, avec une progression de 13 % du volume d’offres en ligne sur les 12 derniers mois, confirmant ainsi les signes de la reprise économique. L’Ile-de-France se place comme la région la plus dynamique de France sur l’année en termes de volume d’offres d’emploi en ligne. Les faits marquants de mai (croissance annuelle) Les tendances sectorielles en mai : – Production, fabrication, maintenance et réparation : +33 …

  • Le Cercle des Directeurs des Ressources Humaines Européens sera lancé officiellement lors de sa réunion du 23 au 25 juin 2011 à Florence. Cette rencontre rassemblera une cinquantaine de DRH venus de toute l’Europe. L’objectif principal du Cercle est de mener une réflexion paneuropéenne et d’apporter des solutions innovantes aux défis sociaux et sociétaux actuels. En effet, ces DRH ont naturellement, de par leurs responsabilités dans de grands groupes Européens, une vision internationale et une approche pragmatique des problèmes. Confronter les meilleures pratiques, trouver des solutions communes aux défis actuels, expérimenter à partir de l’Europe des normes sociales pour réguler …

  • A quelques jours de la sortie de sa BD, Yatuu déborde d’enthousiasme. Elle est enfin sortie de son statut de stagiaire à temps plein, un cauchemar qu’elle a dépeint avec humour sur son blog pendant deux ans, pour devenir illustratrice. « Moi, 20 ans, diplômée, motivée… exploitée » raconte le quotidien du stagiaire en agence de pub’, recruté pour ses compétences… mais surtout parce qu’il ne coûte pas cher.   Faire des stages : une carrière Ponctuant chacune de ses réponses d’un petit rire, Cindy Barbero, alias Yatuu, est de très bonne humeur. Non seulement parce que sa première BD s’apprête …

  • Un nouveau centre de relation client doit créer 500 emplois permanents et 400 autres emplois temporaires Le Premier Ministre écossais Alex Salmond a annoncé la création de 900 emplois à Edimbourg par Amazon, le leader de la vente en ligne. Amazon va implanter un nouveau centre de relation client sur le site de Waverley Gate, à Edimbourg, qui créera 500 emplois permanents et 400 emplois temporaires. Ce nouveau centre traitera les demandes de consommateurs reçues par voie électronique et téléphonique par Amazon.co.uk et prendra également en charge l’assistance technique pour le Kindle et l’application Amazon MP3. L’implantation de ce nouveau …

  • Le monde du travail temporaire a fait apparaître un nouveau métier : l’intérim expert. Le métier que développe Walters Intérim depuis ses  débuts.   Et l’intérim expert est en ébullition. Marché en forte progression, et perception améliorée ; le reste du monde est déjà bien engagé sur cette voie comme le montre les comparatifs Walters People. L’intérim a donc de l’avenir sous certaines conditions. Forte d’une croissance ininterrompue depuis sa création, Walters People, la filiale du groupe mondial Robert Walters, a bénéficié de cette évolution. Dans ces conditions, les candidats deviennent à juste titre plus exigeants. Et parce que nous …

  • Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise? Les mutations que vit aujourd’hui la fonction Ressources Humaines l’ont conduite à repenser son organisation et ses objectifs. Ainsi, alors qu’il y a encore peu de temps, son rôle administratif était le plus visible, elle s’affirme aujourd’hui comme faisant partie intégrante de la stratégie d’entreprise et source de valeur ajoutée. Si cette théorie connaît une certaine popularité, il est primordial de la renforcer par un suivi concret des performances de la fonction et le pilotage apparaît comme un moyen …

  • Dans un contexte où il devient plus difficile de recruter de la main d’œuvre qualifiée (pénurie dans de nombreux métiers, papy boom avec près de 600 000 départs à la retraite attendus par an sur une durée de cinq années…), les entreprises sont amenées à revoir et améliorer la gestion de la relation avec leurs collaborateurs, afin de mieux attirer et fidéliser les talents, puis développer leurs compétences. Valoriser le capital humain suppose d’en suivre précisément l’évolution et de veiller à son adéquation avec les besoins présents et à venir de l’entreprises en matière de compétences. Un suivi qui aujourd’hui peut …