samedi, 1 août 2026
myRHline
Formation, elearningTribune
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Lexique iconoclaste de la formation : Bring your own device

par La rédaction 2 février, 2012
2 février, 2012 49 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le BYoD ou le Bring your own device arrive dans vos entreprises. Et ce n'est qu'un début Gardner nous prévient en 2014 un utilisateur sur deux utilisera le Bring your own device. D'ores et déjà aux États-Unis pour les petites et moyennes entreprises 89 % des salariés ont adopté cette pratique d'entreprise. Le mouvement est en marche reste à savoir si les entreprises en France vont pouvoir s'inscrire dans ce mouvement planétaire ? S'agit-il d'une mode ou d'une vraie évolution structurelle des entreprises ?… Mais au fait de quoi s'agit-il ? Qu'est-ce que le BYoD ?

 

Le Bring your own device  est comme son nom l'indique le faite de demander à ses collaborateurs de venir avec leur propre support informatique qu'il s'agisse de Smartphones, de tablettes ou d'ordinateurs portables et de travailler avec leurs propres outils. Voilà de quoi révolutionner le comportement des DSI, fini le faite d'acheter des parcs entiers informatiques, la responsabilité de l'achat appartient au salarié qui achète l'ordinateur qui lui convient, l'application qui lui correspond et finalement vient avec ce qu'il est,  dans son identité numérique, pour s'impliquer dans l'entreprise. Finis les processus d'apprentissage longs pour l'acquisition des compétences sur les machines corporate, le salarié apprend hors de son temps de travail pour assurer la maîtrise de son outil de production. Le fameux hors temps de travail est souvent délicat à mettre en place est de facto pris en compte. Le Bring your own device surfe sur la vague de la consumérisation de l’IT pour en tirer profit pour l’entreprise.

 

Bien évidemment ce phénomène n'est pas sans danger. Le premier problème est celui de la sécurité informatique. Le problème n'est pas à nier puisqu'avec le la multiplication des systèmes d'information des supports et des applications, on accroît d'autant le risque d'intrusion. Mais c’est le cœur même du métier de DSI que d'être capable de sécuriser des espaces de partage sans supprimer ce qui fait le cœur de l’information, sa circulation. Et à proposer des solutions fermées, on se prive de toute les opportunités de l’Open. D'autant que certaines solutions contournent la contrainte de l’internalisation des applications avec le développement du Cloud qui assure un niveau de sécurité acceptable et une ergonomie facilitante.

 

Quel intérêt pour l'entreprise de doter ses collaborateurs d'un support s’il possède un équvalent chez lui ? Et en plus, elle économise la formation. Et pour être complet, les collaborateurs investissent de façon importante dans l’IT privé, l’entreprise évite ainsi l'obsolescence excessive de son parc informatique, qui même parfois, elle finance ou cofinance l’investissement. Tout le monde y trouve son compte. Le travail de l’entreprise est de construire la convergence et d’assurer l’animation de l’univers informatique de chacun, en un mot, il s’agit de construire un hot spot et/ou un écosystème qui assure le coworking.

 

Le Bring your own device est une tendance qui réinterroge les frontières de la vie privée et de la vie professionnelle, et ouvre des stratégies nouvelles qui explorent de nouveaux modèles d’entreprise. L’attrait de cette tendance est d’assurer une créativité organisationnelle et d’explorer ainsi une nouvelle ossature informatique qui ouvre de nouvelles perspectives pour l’information et la formation de demain.

 

 

 

Stéphane DIEBOLD

 

www.temna.fr
www.garf.asso.fr

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Victoires du podcast RH 2027 : myRHline lance le premier rendez-vous dédié aux podcasts RH

  • Putain de facteur humain : et si nos organisations regardaient la réalité en face ?

  • RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline

  • Global Vitality Label 2026 : une certification pour reconnaître les entreprises engagées en faveur de la vitalité

  • Laboratoires Expanscience : une entreprise à mission [ RH ]

CompetenceElearningFormationGarfLexique iconoclaste de la formationStéphane dieboldTemna
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

4 mars, 2025

Se lancer dans un projet de gamification en...

21 mai, 2025

Didask lève 10M€ pour révolutionner la formation en...

11 décembre, 2025

Les premiers Agents IA du terrain : quand...

6 novembre, 2024

Réussir en anglais avec Speakdating : Le cas...

15 mai, 2024

IA : Ne laissez pas vos salariés se...

14 décembre, 2023

Étude : Décryptage de l’Avenir de la Formation...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

samedi, 1 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
myRHline