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Chapka vissé sur un visage renfrogné, verre de vodka dans une main, un billet discret dans l’autre… le stéréotype est aussi vrai que celui du français né avec un béret sur la tête, le biberon rempli de vin. Une image surtout qu’il vaut mieux gommer et rectifier avant de se lancer en affaires en Russie. Le Cercle Kondratieff, auteur d’un ouvrage qui vient de sortir aux Editions Afnor, montre un visage tout autre de cette contrée que l’on dit glacée et glaçante.   Le Russe ne sourit pas sans raison   « La Russie est un pays très chaleureux et les …

En perpétuelle et fulgurante croissance, l’Inde attire grandes et plus petites entreprises. Pour conquérir ce nouveau marché, inutile de se vêtir d’un costume de maharadja et de s’y rendre à dos d’éléphant. Tout au plus est-il conseillé d’accepter de porter le bindi, ce fameux point rouge au milieu du front. Interview avec Laurent Goulvestre, spécialiste de l’inter-culturalité et de l’Inde en particulier, co-auteur de « Bien Communiquer avec vos interlocuteurs indiens », aux Editions Afnor. Vous intervenez à la fois auprès des entreprises indiennes pour les conseiller sur leur approche des Occidentaux ; et des entreprises occidentales qui souhaitent se tourner vers l’Inde[1]. …

La prédictibilité devient une valeur forte de l’économie de l’information. TPM idea lab en donne une très belle illustration (Lien). La police de Santa Cruz a expérimenté un algorithme qui anticipe les futurs crimes et permet ainsi d’envoyer du personnel sur le terrain pour faire une intervention préventive. Le programme a prédit correctement 40 % des crimes et assurer ainsi une baisse de 27 % des cambriolages. Sans rentrer dans le détail des chiffres, on peut constater que c’est un début encourageant et en affinant l’algorithme, on pourrait encore affiner le résultat, car, à ce jour, la base de données …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Retour sur les arrêts du 8 juin 2011 de la Cour de cassation (n° 10-14725 et 10-11933) qui ont tranché la question suivante : à quelles conditions peut-on prévoir des avantages (congés payés plus longs, primes spécifiques, meilleure indemnisation du licenciement, etc.) réservés à certaines catégories professionnelles ? La Cour fixe, en effet, des règles strictes qui permettent aux accords collectifs, notamment aux conventions collectives nationales (« CCN ») (conventions collectives étendues par arrêté ministériel et ayant valeur de Loi …

La coupe du Monde de Rugby est une leçon en termes d’engagement collectif. Certes, ce n’est pas la 1ère fois qu’un parallélisme est dressé entre le management en entreprise et le sport. Mais cette comparaison est d’autant plus intéressante aujourd’hui lorsque l’on voit le revirement de l’équipe française après la débâcle face au Tonga et que l’on écoute les joueurs: « la clé de notre réussite repose sur notre engagement collectif ». Ce ne sont pas les talents individuels qui font la réussite d’un projet mais bien l’engagement de ces talents au service d’un collectif. Le triste exemple de l’équipe …

C’est une solution que proposent certains salariés dans le monde, principalement les chinois et les canadiens. Les français, quant à eux, détiennent déjà, avec le Mexique, le record international du nombre de jours de congés payés et se montrent peu intéressés par cette mesure en faveur de la lutte contre l’absentéisme. Pour eux, dans ce débat, la réelle question est la suivante : quel impact les tâches non-réalisées par les absents aura-t-il sur mon entreprise ?    La culture d’entreprise comme réponse à l’absentéisme   « L’enquête Kronos sur l’absentéisme dans le monde montre que, dans certains pays, les employés craignent de récupérer …

NorthgateArinso fête ses 15 ans d’existence en France, l’opportunité pour Jean Manaud, le Directeur Général France, de faire le bilan et d’annoncer les objectifs de la société pour la suite. Arrêt sur image des 15 dernières années et perspectives à venir d’une entreprise aux multiples ressources. Créée en 1996, d’abord sous le nom d’Argus Integrated, NorthgateArinso (NGA) s’est spécialisé dans l’intégration des systèmes d’informations Ressources Humaines (SIRH), avec une expertise s’exerçant plus particulièrement autour des modules RH de SAP. Cette spécialisation a très vite permis à NGA de devenir, et de rester, leader dans ce domaine en France, en Europe …

Les Editions Afnor viennent de lancer une nouvelle collection : « Travailler efficacement à l’étranger ». Deux ouvrages ont déjà été consacrés à la Chine. Les grands groupes français y sont déjà présents, mais les PME restent encore frileuses face à la complexité de ce marché potentiel. Les différences culturelles entre Chine et Occident sont en effet de taille. Rencontre avec l’auteur, Marc Meynardi, qui y a fait ses premiers pas en 1984.   Dans votre ouvrage « Bien communiquer avec vos interlocuteurs chinois »[1], vous parlez de taoïsme, de Zen, du Yin et du Yang, du Feng Shui. Pourquoi cette approche culturelle, presque …

Précurseur du Cloud dans le domaine des logiciels RH pour les PME et ETI, la société EURECIA lance un vaste programme de recrutement pour sélectionner une centaine de revendeurs et partenaires répartis sur tout le territoire national.   Sur un marché en pleine expansion où le taux de pénétration du SaaS est estimé à 30 % dans les entreprises, moins de 10 % des prestataires informatiques relaient aujourd’hui de véritables offres clouds. Forte de ce constat l’entreprise EURECIA (http://www.eurecia.com) spécialisée dans les solutions de RH et Management en mode hébergé lance un programme de partenariat particulièrement attractif pour les revendeurs …

Ce jeudi a lieu, dans toute la France, la 9ème édition de la journée « J’aime ma boîte ». Vincent Dumont, Directeur Général du Groupe Chaïkana, vous propose de revenir sur la raison d’être de cette journée et d’en analyser les enjeux.   Créer plus de convivialité et de partage, développer l’esprit d’équipe et l’esprit d’appartenance sont autant d’objectifs clefs assignés par Ethic, organisateur de l’événement.   Une initiative sympathique qui vise à (ré)affirmer et faire évoluer l’attachement des collaborateurs à leur entreprise.   En effet, il se crée aujourd’hui une distance de plus en plus préoccupante entre le salarié …