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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Droit socialTribune

    Fixation de la rémunération variable via des objectifs

    par La rédaction

    Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Cette règle résulte d’un arrêt du 29 juin 2011 (n°  09-67492) de la Cour de cassation.   Les faits Un différend oppose un salarié « Directeur exécutif chargé de clientèle » et son employeur, lesquels avaient signé ensemble en juillet 2001 un contrat de travail prévoyant une rémunération annuelle du salarié par un fixe de 900.000 francs (environ 137.200 euros) et une partie variable pouvant représenter jusqu’à 40 % du fixe. En vertu du contrat de travail du …

  • CommuniquéFormation, elearning

    Lumesse acquiert Edvantage Group, l’expert du e-learning en mode SaaS

    par La rédaction

    Lumesse poursuit sa stratégie de croissance externe et fait son entrée dans l’univers du e-learning Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, annonce la signature d’un accord d’achat pour acquérir Edvantage Group (www.edvantagegroup.com). Plus de 500 000 employés dans le monde entier utilisent aujourd’hui les solutions SaaS d’e-learning d’Edvantage Group afin de renforcer les compétences de leurs salariés. Avec ce rachat, Lumesse va disposer d’une offre d’envergure mondiale en matière de learning management, de développement comme de gestion de contenu et d’élaboration de cours sur mesure. Les deux entreprises partagent déjà un certain nombre de clients communs …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Lumesse dévoile des avancées produits majeures confirmant sa stratégie intégrée de gestion des talents

    par La rédaction

    A l’occasion du salon HRTech de Las Vegas du 3 au 5 octobre 2011, Lumesse annonce d’importantes nouveautés fonctionnelles et technologiques pour 2012 Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, présente à l’occasion du salon HRTech qui se tient à Las Vegas du 3 au 5 octobre 2011, de nouvelles évolutions produits majeures qui verront le jour en 2012. Les clients se verront proposer plusieurs technologies et produits pour gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Ces développements marquent un véritable tournant dans l’offre produits du groupe qui s’articulera autour de 2 axes : en février …

  • ArticlesRecrutement

    Et si on groupait nos embauches ?

    par La rédaction

    Amis DRH, analysons une seconde le modèle de GROUPON : Plusieurs acheteurs se réunissent pour acheter en même temps un produit similaire. Le commerçant bénéficie ainsi d’un effet de volume : Plus de clients donc une meilleure capacité d’achat auprès de ses fournisseurs, mais aussi moins de dépenses marketing. Et bien entendu des collaborateurs ou/et un outil de production optimisés par cet afflux de clients. A prestation équivalente, le commerçant peut baisser ses tarifs. A tarif équivalent, il peut offrir des produits de meilleure qualité. Au lieu de faire beaucoup de marge sur chacun de ses rares clients, le commerçant fait peu de …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Sage lance un module Sage DS pour simplifier le passage à la norme 4DS

    par La rédaction

    En janvier 2012, la norme actuelle de déclaration des données sociales DADS-U évolue vers la nouvelle norme 4DS. Sage annonce la disponibilité de son nouveau module de gestion des Déclarations Sociales : Sage DS.   « Lorsque nous avons entrepris le développement de Sage DS, nous avions pour objectif d’alléger le temps consacré au déclaratif en proposant des outils de saisie productifs et des contrôles interactifs. Nous voulions aussi un module très fonctionnel pour que chaque utilisateur, selon son contexte d’entreprise et ses habitudes de travail puisse réaliser intuitivement sa DADS-U », déclare Claude Cordier, Directeur Marketing Produits-Services au sein …

  • CommuniquéRecrutement

    EVASOL lance une nouvelle croissance !

    par La rédaction

    Leader sur le marché du photovoltaïque pour les particuliers, Evasolpénètre désormais le marché de l’efficacité énergétique. Avec 75 millions d’euros de CA et plus de 15 000 clients, l’entreprise lance un plan de recrutement massif. Son objectif : devenir le leader des solutions d’économies d’énergie pour l’habitat. Un plan de recrutement d’envergure pour une nouvelle croissance !   Pour accompagner cette nouvelle croissance, Evasol lance un plan de recrutement national : au total,150 collaborateurs seront embauchés, dont 70 d’ici fin 2011. Les profils recherchés sont notamment des commerciaux et des techniciens de bureau d’études avec des compétences en thermique du …

  • ArticlesFormation, elearning

    Bodet S.A obtient la certification ISO 14001

    par La rédaction

    Le  groupe  Bodet,  leader  européen  de  la  mesure  et  la  gestion  du  temps,  vient  d’obtenir  la certification ISO 14001, confirmant ainsi son engagement vers une démarche environnementale.   Certification ISO 14001 : une démarche au coeur de l’entreprise   La  certification  ISO  14001  d’une  entreprise  est  la  preuve  de  son  engagement  constant  pour réduire l’impact de ses activités sur l’environnement.   L’engagement environnemental du groupe Bodet résulte d’une prise de conscience de cet impact.  » Le respect de l’environnement est devenu un enjeu majeur, cette démarche s’est faite avec l’appui des  salariés,  extrèmement   moteurs dans  ce  projet  d’entreprise  » explique  …

  • ArticlesDigitalisation RH, SIRH

    SD Worx lance le 1er service en ligne pour aider les entreprises à gérer leurs problématiques administratives, juridiques, fiscales et sociales

    par La rédaction

    SD Worx, prestataire de services RH, propose en exclusivité française les premiers tutoriaux audio-vidéos conçus pour faciliter la compréhension et la mise en œuvre des activités RH.  Accessibles via un portail web en mode SaaS, ces nouveaux outils s’inscrivent dans le cadre du développement de la gamme de conseils et services de SD Worx.   En un clic, tous les clients de SD Worx ont accès à des informations pertinentes, précises et conformes à la législation en vigueur en matière administrative, fiscale et sociale. Par ailleurs, les entreprises non-clientes peuvent également bénéficier de ce service grâce à un abonnement forfaitaire …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    ADP dresse un premier bilan positif du passage à la norme SEPA

    par La rédaction

    ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines, a accompagné à ce jour 85% de ses clients dans le passage à la norme SEPA et dresse un premier bilan positif de cette migration.   Le projet SEPA en quelques mots La norme SEPA (Single Euro Payments Area) vise à normaliser les transferts financiers en euro (virements, prélèvements, paiements par cartes bancaires…) entre 32 pays membres* afin qu’un paiement transfrontalier soit traité avec  la même rapidité, la même sécurité et dans les mêmes conditions qu’un paiement domestique. Toute entreprise est concernée par le passage vers …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Le manager est comparable à un entraîneur sportif

    par La rédaction

    Les deux tiers des cadres, qu’ils soient sportifs ou non, jugent la comparaison pertinente, nous enseigne l’étude de l’APEC sur les cadres et le sport, publiée en juillet dernier. Les résultats de cette enquête renforcent l’idée déjà bien ancrée selon laquelle valeurs sportives et valeurs de l’entreprise sont très proches. Mais l’enquête met également en avant des contradictions et les limites de ce partage de valeurs. Les notions de performance, de dépassement de soi et d’esprit d’équipe peuvent-elles être transposées dans le monde de l’entreprise sans paradoxe ? Le manager est-il vraiment comparable à un entraîneur sportif ? Individualisme ou …

  • CommuniquéRecrutement

    Envoi d’un CV : les 5 grandes erreurs à éviter

    par La rédaction

    Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des « oui » à celle des « non ».  Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus d’embauche…  Noëmie Cicurel, Directrice chez Robert Half International France, met en garde les candidats sur les erreurs les plus fréquemment commises en postulant auprès d’un éventuel employeur et, prodigue quelques conseils pour les éviter.   Erreur n°1 : ignorer les instructions Première étape lorsque l’on candidate pour un poste : lire attentivement l’énoncé de l’offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Mobiliser le sport dans l’entreprise : une pratique rare

    par La rédaction

    « Un esprit sain dans un corps sain ». Le bien-être des collaborateurs est une valeur qui gagne du terrain dans le monde de l’entreprise et cette devise, attachée au milieu sportif, est bien présente dans l’esprit des cadres. C’est ce que nous apprend l’étude Apec sur le sujet. Dans le discours managérial, le pont entre sport et entreprise est construit. Mais le sport, en tant que pratique, reste encore peu mobilisé. Le sport : un vocabulaire plus qu’une pratique Après la performance, le dépassement de soi et la compétition, le bien-être et l’esprit d’équipe sont les deux valeurs que les cadres associent …

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