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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • C’est le titre de l’ouvrage publié par l’agence A Conseil, spécialisée en communication interne et sociale. Les dirigeants, managers et responsables RH y trouveront de quoi assouvir leur faim d’une entreprise où il fait bon travailler, ainsi que quelques conseils pour mieux assaisonner – et non pimenter – leurs relations avec leurs équipes. Interview avec Jean-Philippe Cathelin, le directeur de l’agence qui, sérieux sans se prendre au sérieux, ne divulgue certes aucune recette miracle mais des conseils pleins de bon sens pour associer travail et plaisir.   Pourquoi adopter un ton ironique dans votre titre ? Les entreprises et leurs dirigeants …

  • Pionnier des démarches participatives, Solvay, acteur majeur de l’industrie chimique, croit depuis plus de 15 ans, en la nécessité d’écouter les idées de ses collaborateurs. Tous, de l’ouvrier au cadre, sont conviés à proposer des innovations, dans tous les domaines d’activité de l’entreprise, sur une plateforme collaborative interne. Une démarche « d’innovation participative » qui se chiffre en création réelle de valeur. Les leviers de la démarche Pour faire fonctionner un processus collaboratif, l’implication du management et de la direction est une condition sine qua non. « Notre démarche d’innovation participative fait partie intégrante de la stratégie d’innovation du Groupe », rapporte Thierry Collard, …

  • Tout comme la maison mal isolée, l’entreprise négligente ou ignorante des règles de bonne gestion de ses ressources humaines perd de l’énergie. Une énergie précieuse voire vitale dans un contexte économique durablement tendu. L’entreprise où règnent stress et désengagement est une passoire qui s’épuise à réunir des ressources qui se dispersent de toutes parts. Car si le temps vaut de l’argent, l’énergie des salariés vaut certainement de l’or dans un écosystème mondialisé. Cette énergie précieuse, ce n’est pas l’énergie thermique, la chaleur qui fuit de la maison, mais l’enthousiasme et l’engagement collaborateur, leur volonté de produire et de créer qui …

  • Foederis poursuit sa croissance et annonce une progression de 50 % de son activité SaaS au cours de l’exercice fiscal qui vient de s’achever. Foederis, éditeur de logiciel de gestion des Talents, propose aujourd’hui la solution la plus innovante et la plus aboutie du marché. N°1 en France, le progiciel est utilisé pour la gestion de plus d’un million de salariés et compte aujourd’hui près de 350 000 utilisateurs dans le monde. Traduite en quinze langues, cette solution contribue à l’excellence de la gestion des Talents dans des centaines d’entreprises et de collectivités.   Une croissance rapide et continue portée par une …

  • Comment les salariés jugent-ils aujourd’hui l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Quelle place prend ce critère dans le choix d’un emploi ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté un peu plus de 2 100 personnes dans 9 pays d’Europe. En France, cet équilibre – jugé correct – serait aujourd’hui le critère n°1 de choix d’un emploi ! « C’est un fait y compris en France, et ce de façon croissante, nous constatons qu’à salaire équivalent et avantages comparables, le critère de l’équilibre vie pro-vie perso arrive en tête dans le choix d’un emploi, bien avant les …

  • DATA SYSCOM, éditeur de solutions logicielles d’éditique, vient de conclure un accord avec LA POSTE pour intégrer et commercialiser la  solution DIGIPOSTE, le nouveau service d’échanges numériques sécurisés « 3 en 1 » lancé par LA POSTE. Un service qui devrait être opérationnel chez DATA SYSCOM dès la rentrée 2011 (sept.). Pour DATA SYSCOM, ce partenariat technique et commercial lui permet de renforcer son offre de services auprès de ses clients grands comptes, dont l’activité B-to-C est marquée par l’évolution des besoins en termes de relation client et d’archivage. Ghislain Chaumont, PDG de DATA SYSCOM considère que « ce partenariat …

  • Faciliter le recrutement et la mobilité, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière de 70 000 collaborateurs dans 30 pays. Lumesse déploie actuellement sa suite modulaire de gestion des talents au sein du groupe PSA Peugeot Citroën dans le cadre de « Global HR », projet qui vise à refondre les processus RH et le SIRH du constructeur. Les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise seront ainsi optimisés dans une trentaine de pays. Placer les collaborateurs au centre des processus …

  • Alors que l’on constate une reprise de l’économie, les entreprises, un temps frileuses, se sont remises à recruter. Ainsi, en 2010, les recrutements des cadres ont progressé de 15%. Selon une étude APEC, ce sont entre 169 000 et 181 000 cadres qui devraient être recrutés cette année. Mais comment faire face à une telle pression ? Quels sont les pièges à éviter pour recruter efficacement ? Grégoire Buffet, associé fondateur de l’activité Recrutement Spécialisé du groupe H3O, répond à ces questions.   La pression est forte pour les entreprises. Le recrutement de nouveaux cadres se fait souvent dans l’urgence …

  • AXA France s’est  fixé deux objectifs pour accompagner ses collaborateurs seniors de plus de 55 ans. Le premier est de leur donner la possibilité de se développer et d’évoluer jusqu’au bout de leur vie professionnelle. Le second est de permettre à ceux qui ont choisi de partir en retraite de préparer sereinement cette nouvelle vie, au cours des mois qui précèdent leur départ. L’évolution des seniors AXA France poursuit ses actions en faveur de ses collaborateurs seniors et se mobilise sur 3 domaines : l’évolution de carrière, le développement des compétences et la transmission des savoirs. Ainsi, AXA France s’engage …

  • Mercuri Urval, le cabinet spécialisé dans le talent management, la recherche et la sélection de cadres et de top managers, conseille aux candidats de mettre l’été à profit pour postuler. Contrairement à une idée reçue et à une tradition bien ancrée dans les esprits, cette période devient de plus en plus propice à la recherche d’emploi.   L’été est-il une bonne période pour les candidatures spontanées ? L’été est une excellente période à la fois pour répondre à des offres et pour envoyer des candidatures spontanées, car les recruteurs en entreprises et en cabinets, présents à ce moment-là, accordent une …

  • Le mot « addiction » appelle en premier lieu les termes drogues, tabac, ou encore alcool. Mais la liste est bien plus longue. L’INRS évoque également les addictions sans dépendance à un produit. Si certains comportements sont détectables en milieu professionnel, les causes ne sont pas uniquement à chercher dans le vécu de l’entreprise. La psychologue du travail Lydia Levant-Bol propose de prendre en compte l’ensemble de ces facteurs, par des actions internes et externes à l’entreprise.   Addictions : vie privée ou vie professionnelle ?  L’INRS distingue plusieurs familles d’addictions. Il y a d’abord la dépendance à des produits autorisés : alcool, tabac, médicaments. …

  • Dans un contexte de pénurie des profils, chacun essaye à sa manière de sortir son épingle du jeu pour subvenir tant quantitativement que qualitativement à ses besoins en recrutement. Et ça n’est pas une mince affaire surtout quand on sait que la génération Y attend désormais des RH un discours de sincérité emprunt de transparence mettant ainsi à mal le règne tout puissant des RH sur le processus de recrutement. Alors concrètement, comment faire pour avoir une longueur d’avance dans la course au recrutement ? Tour d’horizon. Décloisonner le monde de l’entreprise, créer des passerelles de dialogue, construire un contact …