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Dans un contexte de crise et de mondialisation croissante, l’expertise métiers s’impose-t-elle de plus en plus comme un enjeu de performance ? Si la formation a été l’un des leviers majeurs au cours des dernières années, la professionnalisation des métiers semble être le nouvel eldorado des actions engagées par les DRH. Ces derniers y voient, en effet, un moyen efficace de développer le recrutement, la mobilité, la formation classique, les parcours professionnels ou encore de valoriser l’expérience des salariés. Eclairage   Pour Olivier Parent du Chatelet, Associé au sein du cabinet Bearing Point, « professionnaliser, c’est renforcer la structuration des métiers, développer …

Quels regards les hommes portent sur l’égalité professionnelle ? Quels sont les stéréotypes ? Que peuvent faire les entreprises ? Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et Sylviane Giampino, psychanalyste, ont remis un rapport, le 11 mai, édite par l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse).     Confrontés à la montée des femmes dans le monde du travail, comment les hommes réagissent-ils ? Pour le savoir, les deux auteurs, Brigitte Grésy, inspectrice générale des affaires sociales et Sylviane Giampino, psychanalyste, ont interrogé une vingtaine de cadres et de dirigeants d’entreprises (BNP Paribas, La Poste, Total, Peugeot Citroën, France Télécom Orange, Accenture…) …

Concrètement, comment se traduisent les démarches de professionnalisation dans les entreprises ? Comment créer un itinéraire de professionnalisation cohérent ? Selon les experts, trois outils majeurs seraient à la disposition des DRH : les parcours de formation, les parcours de carrière, la gestion métier qui inclut notamment l’animation des filières métiers. Tour d’horizon   Dans le cadre de l’étude conduite par Bearing Point-IFOP, la démarche de professionnalisation se traduit pour 97 % des DRH interrogés par la création d’un parcours de formation, 72 % par la mise en place d’une démarche compétences-métiers, 47 % par le renforcement de l’animation des filières métiers et seulement …

En matière de gestion de la paie, tout n’est pas externalisable. En effet, la plupart des experts RH s’accordent sur le pré-requis suivant : il est parfois plus prudent de simplifier ses processus internes en amont plutôt que de mettre en place un projet d’externalisation de la paie dont le retour sur investissement risque d’être défavorable à l’entreprise. Il est donc primordial de bien mesurer la complexité de son réglementaire et de ses processus de gestion internes. Mais alors, comment déterminer au plus près le retour sur investissement attendu d’un projet d’externalisation ?   Avant toute chose, il convient de mesurer le …

Les chiffres le prouvent. En 2011, les femmes ont réalisé une percée significative au sein des entreprises cotées : 20,8 % contre 10,5 % en 2009. Et pourtant, il n’y a pas de quoi se réjouir quand on apprend par la suite, que le pourcentage de femmes présentes au sein des COMEX s’élève timidement à 7,5 % en 2011, soit une augmentation d’à peine 1 % depuis 2007. Mais alors, comment l’entreprise doit-elle « outiller » les managers et les DRH afin que ces derniers prennent conscience de la valeur ajoutée que constitue la mixité ? Tour d’horizons des principaux leviers destinés à aider …

De 23 au 27 avril 2012, la troisième édition de Handi2day a réuni en un salon virtuel candidats en situation de handicap et entreprises qui recrutent. Ce salon parrainé par l’Agefiph* et soutenu par le Pôle Emploi a permis à 10 400 personnes handicapées de passer des entretiens d’embauche avec la trentaine de sociétés exposantes depuis leurs ordinateurs, tablettes ou téléphones portables. Un dispositif unique qui répond à une vraie demande des entreprises, soucieuses de trouver des moyens et outils pertinents pour être mises en relation avec les travailleurs handicapés. Avec une première édition lancée en mai 2011, Handi2day se présente …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat au Barreau de Paris, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Les employés de maison, votre femme de ménage ou votre « nounou », par exemple, ont droit au bénéfice des mêmes indemnités de licenciement que les autres salariés (même si la Convention collective applicable ne le prévoit pas ainsi). Les faits Une employée de maison licenciée et percevant une indemnité de licenciement d’1/10e de mois brut de salaire par année d’ancienneté, en conformité avec les dispositions de la « Convention collective nationale des salariés du particulier employeur » du  24 …

Un plan de sauvegarde de l’emploi ne peut être annulé pour défaut de cause économique : telle est la décision de la Cour de cassation, dans un jugement rendu, le 3 mai, sur l’affaire Viveo. Un vrai soulagement pour les DRH.     Fin de suspense pour Viveo : la Cour de cassation a invalidé, le 3 mai, la décision de la Cour d’appel de Paris dans le dossier Viveo et estimé qu’un plan social ne pouvait pas être annulé, avant sa mise en oeuvre, pour absence de motif économique, ce qui aurait créé une nouvelle jurisprudence.   Rappel des faits Le …

Fini le temps ou les Directions des Ressources Humaines  voyaient dans les outils informatiques un sésame qui allait leur donner automatiquement toutes les clés pour mettre en œuvre et réussir leur politique RH. Les entreprises considéraient hier qu’il suffisait d’acquérir et de déployer un SIRH, quel qu’il soit d’ailleurs, pour répondre à tous leurs besoins sans qu’elles n’aient la nécessité d’accompagner la démarche en adaptant culture d’entreprise, management des hommes et organisation du travail. A l’instar des révolutions technologiques de ces dernières années, il est indéniable que la maturité RH des entreprises a fait un bond extraordinaire depuis 3 à …