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Managers50, cabinet positionné sur le management de transition et le recrutement low-cost des cadres seniors, a fêté son premier anniversaire le 1er mars 2013. Son cofondateur, David Spire a répondu à nos questions.   Myrhline : Vous avez choisi le low-cost comme signature, un modèle que l’on n’associe pas spontanément à la qualité, est-ce par provocation, par envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière ? David Spire : Notre concept est né d’un constat : les prestations des cabinets de recrutement sont très chères, or, en 2013, un recrutement n’a pas le même coût qu’il y a 20 ans où il …

Bodet Software innove sur le marché de la gestion des ressources humaines en proposant un nouveau SIRH. L’expertise acquise dans les systèmes de gestion des temps et des activités a permis à l’éditeur d’élargir son offre. Bodet Software annonce la disponibilité de KELIO SIRH, une solution complète permettant d’optimiser la performance globale du pôle RH.   Premier éditeur français de logiciels de gestion des temps et des activités (30 000 systèmes déployés), Bodet Software est née en 2012 de la volonté du groupe Bodet d’accélérer le développement de son activité d’édition de logiciels. « Notre offre de gestion des temps …

Aujourd’hui se tient la première session des Talent Days organisés par France Business School. Ce nouveau dispositif de sélection, mis en place en partenariat avec le cabinet international de ressources humaines Cubiks, constitue un tournant dans la manière de repérer les jeunes talents. Les explications de Mireille Lefébure, directrice du Talent Development Centre.   Quel a été le contexte de création de ce nouveau mode de sélection ? Nous souhaitions mettre en adéquation l’offre pédagogique innovante de nos écoles avec nos méthodes de sélection. Nous sommes dans un marché en constante évolution et il nous fallait nous adapter aux nouvelles …

En 2012, le statut des médias sociaux a évolué pour un certain nombre d’entreprises : de centre d’intérêt ils sont devenus une réalité, en particulier dans le domaine du recrutement. LinkedIn, Facebook ou Twitter, sont aujourd’hui perçus comme des canaux de recrutement à part entière, pour peu qu’ils viennent compléter et non se substituer aux canaux utilisés traditionnellement : job-boards, cabinets de recrutement, chasseurs “de tête”, etc. L’intégration des médias sociaux avec les outils de gestion des talents reste encore assez ténue. Elle consiste, pour l’essentiel, à publier des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et à candidater avec son …

ALTEO.ESSENTIEL est une solution unique, centrée sur cinq fonctions essentielles. Elle est le fruit d’une recherche de simplicité et d’efficacité en réponse aux entreprises ne souhaitant pas remettre en cause leur organisation. Nos équipes d’experts ont donc ciblé les fonctions qui constituent le socle essentiel d’une gestion RH pour proposer une solution simple, efficace, facile à mettre en place et vous guider dans le respect qualité d’une gestion métier.   Le dossier du collaborateur : pour rendre instantanément accessible toutes les informations relatives au collaborateur   Les compétences : pour suivre et mobiliser avec facilité les savoir-faire développés par les …

Hormis pour les slashers* ou ceux qui cherchent un emploi à vie, la compréhension du rapport que l’on a avec l’entreprise, constitue la meilleure préparation aux différentes étapes du recrutement. Pour trouver un emploi, vous pouvez suivre les conseils en ligne de sites internet ou d’ouvrages référents ou bien suivre ces quelques étapes de découverte de soi et du rapport que vous entretenez avec l’Entreprise. Admettez que l’Entreprise n’a pas besoin de vous. Difficile à admettre pour certains, il suffit de lire les brochures de Grandes Ecoles ou les statistiques sur les emplois rares (toujours les mêmes) pour renforcer cette …

S’affranchir de l’informatique interne pour conduire l’évolution du SIRH, trouver des arguments pour convaincre la Direction Générale afin de mettre en place un projet de Talent Management, choisir un nouvel outil en vogue sans dépenser des fortunes en ces temps de coupes budgétaires, … voilà quelques avantages que propose le SIRH en mode SaaS (Software as a Service). Grâce à l’émergence d’un nouveau modèle économique, le SIRH en mode SaaS  devient une véritable tendance lourde qui déferle sur le vieux continent depuis peu : celui-ci se caractérise par une formule d’abonnement récurrent à un fournisseur de logiciels RH qui propose …

La garde des enfants n’est pas uniquement une problématique de parents. Les entreprises, en permettant à leurs salariés de bénéficier de solutions de garde, régulières ou ponctuelles en cas d’urgence, limitent le stress, l’absentéisme et la désorganisation des équipes.   « Quand une femme annonce sa maternité, de nombreux managers le prennent mal. Les discours corporate ne redescendent pas au niveau opérationnel, c’est une vraie problématique. » Ariane Raugel Waché, fondatrice de BBbook, parle sans détour de la difficulté que représente l’organisation de la vie professionnelle quand l’enfant paraît. Premier réseau indépendant de places en crèche, BBbook a lancé fin décembre …

Comment dans un même temps réussir l’automatisation de ses processus formation pour gagner en productivité, accroître sa capacité à servir ses clients internes et à évoluer au quotidien, tout en renforçant sa maîtrise des contraintes légales et réglementaires ? Un projet d’acquisition de logiciel formation est à la fois structurant et engageant et sa réussite nécessite de satisfaire de nombreux impératifs .   Optez pour une gestion complète et optimisée du processus formation Fonctionnant plus que jamais sous tension, les Directions Formation font face à une complexité et à des attentes sans cesse renouvelées. A l’impératif respect de contraintes légales, …

Fini le temps où les Directions des Ressources Humaines voyaient dans les outils informatiques un sésame qui allait leur donner automatiquement toutes les clés pour mettre en oeuvre et réussir leur politique RH. Les entreprises considéraient hier qu’il suffisait d’acquérir et de déployer un SIRH, quel  qu’il soit d’ailleurs, pour répondre à tous leurs besoins sans qu’elles n’aient la nécessité d’accompagner la démarche en adaptant culture d’entreprise, management des hommes et organisation du travail. A l’instar des révolutions technologiques de ces dernières années, il est indéniable que la maturité RH des entreprises a fait un bond extraordinaire depuis 3 à …