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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • Taille et implantation de l’entreprise, capacité du système d’information existant, option d’un ou plusieurs prestataires ou d’un outil couvrant d’autres domaines que les RH… Ces différents éléments conditionnent le choix de la solution de dématérialisation. Le SIRH devient aussi stratégique qu’un outil de CRM. Autrefois limité à la paie, il s’est emparé, à la faveur de la dématérialisation, d’autres sujets comme la fidélisation ou l’amélioration des process de recrutement. Pour les 74 entreprises ayant participé au Benchmark Danae SIRH 2011, la dématérialisation de process RH est une de leurs priorités.   Des outils issus d’horizons multiples Issus du domaine des …

  • Acteur de référence en matière d’édition et d’intégration de solutions de gestion de la performance d’entreprise spécialisées en Finance/CPM et Paie/RH, Lefebvre Software est un groupe autonome et indépendant qui  poursuit sa stratégie de croissance, avec pour ambition de devenir rapidement leader européen sur son marché. Pour soutenir son développement et renforcer son pouvoir d’attractivité auprès de nouveaux talents, l’éditeur vient de mettre en ligne un nouveau site web RH, qui leur est entièrement dédié. Sylvie Ysambert, Directeur Marketing et Communication, déclare : «Alors que de nouvelles étapes de croissance se profilent déjà, nous nous devions de disposer d’une vitrine qui …

  • N°1 sur le marché de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS (étude IDC, 2012), TalentSoft propose une nouvelle version de sa solution tirant parti du meilleur de l’innovation RH et offrant des fonctionnalités inédites inspirées des réseaux sociaux. Avec TS Autumn’12, TalentSoft dynamise les processus collaboratifs de gestion des talents et favorise l’implication des collaborateurs dans le développement de leur carrière. C’est ainsi que TalentSoft a été élue meilleur système de gestion des candidatures en ligne dans le classement PotentialPark Apollo 2012. L’expérience unique des candidats « on-line » et l’intégration poussée avec les réseaux professionnels LinkedIn et …

  • OpenPortal Software, leader en gestion de la formation, poursuit sa progression auprès des établissements d’enseignement supérieur et des centres de formation avec l’annonce de 5 signatures d’envergure. L’EHESP Rennes (Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique), le Groupe ESC Toulouse, l’Ecole des Mines de Douai, l’ARFRIPS (Centre de Formation Rhône Alpes aux métiers du Travail Social) et la Mairie de Paris (Gestion des cours municipaux) ont ainsi choisi OpenPortal® pour répondre à leurs besoins en matière de gestion de la formation. Depuis sa création en 1995, OpenPortal Software s’est fixé pour vocation de servir le marché des organismes de formation. …

  • L’identification du potentiel de management est soumise à l’épreuve de la subjectivité et des biais cognitifs*. A titre d’exemple, demandez à vos managers de détecter les meilleurs potentiels au sein des équipes, et vos managers seront peut-être victimes du principe de Peter, en vous recommandant, consciemment ou non, des personnes moins susceptibles de leur faire de l’ombre à leurs yeux. Ce biais n’épargne personne, pas même les grands dirigeants ! Comment procéder ? Pour évaluer les talents de façon plus objective, il est nécessaire de procéder à une approche « multi-indices » en combinant des éléments factuels, des appréciations des collaborateurs et …

  • Il y a quelques mois, Fœderis annonçait la sortie de son offre de Business Intelligence intégrée à ses solutions de Gestion des Talents. Quelques mois plus tard, force est de constater que les espoirs placés dans ce nouveau module dépassent très largement les prévisions les plus optimistes. De nombreux clients grands comptes ont été séduits par les fonctions avancées de ce dispositif. Bien sûr, ceux qui nous demandaient déjà d’associer une plateforme d’analyse décisionnelle innovante à nos solutions sont déjà en cours de déploiement.  Mais ce qui est plus inattendu, c’est l’accueil fait à ce décisionnel par des entreprises qui …

  • Rédaction du cahier des charges, élaboration de la grille d’évaluation, choix des éditeurs à cibler pour l’appel d’offre, soutenances, déploiement : autant d’étapes de la mise en place ou de la refonte d’un SIRH. Expertise métier et neutralité, méthode, gain de temps et d’énergie : autant d’apports d’un conseil SIRH. Avoir un même et unique système de paie et de gestion des temps : un des objectifs de Rémy Delabays, actuel DRH de la division agrochimie de Roullier, lorsqu’il était DRH de la division aérospace du groupe Lisi. « Il fallait dépoussiérer les différents systèmes de paie existant sur nos sites de production, des …

  • Sollicitations croissantes et urgentes, recherche d’informations, retards, procédures complexifiées et sensibles, saisies redondantes sont le lot quotidien des services RH. Grâce aux services de gestion documentaire développés par l’entreprise GESTFORM, vous pouvez choisir une externalisation « durable ». Marie-Hélène Lanoë, Directrice Commerciale et Marketing et Jenny Da Silva, Chargée d’affaires solutions RH.   Quelles prestations offre votre service de gestion documentaire RH ? Gestform développe un ensemble de prestations destinées aux services RH : Traitement des lettres de candidatures, Numérisation du dossier salarié: reprise de l’historique et flux quotidien, Contrôles de complétude des dossiers salariés (embauche, solde…), Pré-saisies des éléments concernant les …

  • NorthgateArinso (NGA), un des plus grands acteurs mondiaux en matière de services de gestion des ressources humaines (RH), et SuccessFactors, le spécialiste SAP n°1 des logiciels opérationnels en mode cloud, ont annoncé aujourd’hui la conclusion d’un partenariat qui permettra aux clients Employee Central de SuccessFactors de bénéficier de tous les atouts des services de paie globaux de NGA.   En vertu de ce partenariat, les utilisateurs d’Employee Central disposeront d’un accès intégré à euHReka, la plateforme de paie et RH globale de NGA, qui propose des services de paie via le cloud dans plus de 100 pays différents.   Pour …

  • Les Key notes ont été vulgarisées par Steve Jobs, et se développe de plus en plus. Communiquer par point clé devient un phénomène, faut-il s’en inquiéter ? Déjà, il existait une association de lutte contre PowerPoint ; pour ces mêmes raisons, faut-il militer pour un mouvement de libération des key notes ? Dit encore différemment, les Key notes rendent-ils idiot ?   De quoi s’agit-il ? Les Key notes sont des outils de communication qui consistent à aller à l’essentiel, ce qu’avant on appelait les relevés d’actions, parler de ce que l’on fait plutôt que d’enrober une décision dans une littérature, qui au final, nous …

  • Comment fonctionne le portage salarial et quels sont les grands enjeux de demain ? Le portage salarial fonctionne très simplement : dans le cadre d’une mission, un consultant offre ses services à une entreprise, la société de portage facture la prestation du consultant d’un côté, et salarie celui-ci de l’autre. Le portage salarial n’a été reconnu que récemment, en 2008, soit plus de 10 ans après la naissance des premières sociétés, dont AD’Missions fait partie et un accord a été trouvé avec l’Unédic en 2011. Nous n’en sommes donc qu’aux premiers balbutiements du portage salarial en France et l’aventure ne …

  • La dématérialisation des process RH ? Comme son nom l’indique, « elle ne concerne pas que les documents RH mais vise à remplacer tout ou partie des process par leur équivalent numérique », pointe Arnaud Gauthier, directeur général délégué de mc²i Groupe. Cartographie d’un concept, qui, s’il n’est pas nouveau, est tentaculaire. L’échange des données informatisées (EDI) L’ancêtre de la dématérialisation revient sur le devant de la scène en janvier 2013, avec le lancement de la Déclaration sociale nominative (DSN), sur la base du volontariat tout d’abord, jusqu’en 2016, date à laquelle elle deviendra obligatoire. Bel exercice de synthèse en perspective. Au …