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  Lorsqu’on est une entreprise désireuse d’offrir une formation à ses salariés le choix est si vaste qu’il est facile de s’y perdre. Et lorsqu’on est une entreprise de formation ou de coaching, il n’est pas toujours facile de valoriser son offre. D’autant qu’à l’heure où le e-learning et le social learning sont dans toutes les bouches, comment mettre en avant la valeur ajoutée fondée des formations « traditionnelle » en présentiel ? Comment s’adapter aux besoins des apprenants, certains issus d’une génération Y habitués à trouver de l’information à l’aide de la communauté,  par eux-mêmes, avec des contenus tout en interaction, et …

  Le Vendredi 21 Novembre 2014 à la Maison des Associations de Solidarité 10, rue des Terres au Curé 75013 Paris   La revue Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH), un titre Wolters Kluwer, couvre l’actualité sociale et juridique du secteur social et médico-social depuis près de soixante ans. C’est en tant que référence de ce secteur qu’elle crée le Salon de l’Emploi Social et Médico-social le 21 novembre 2014 à Paris. Handicap, exclusion, grand âge, petite enfance : tous les domaines seront couverts lors de cette rencontre entre les professionnels, les demandeurs d’emploi, les étudiants et les organismes de formation. Le …

Depuis une dizaine d’années, la relation qu’entretiennent les jeunes générations avec les nouvelles technologies a modifié les pratiques de recrutement. Montée en flèche des technologies mobiles, des réseaux sociaux, avancées dans le domaine des jeux vidéo… Cette génération est habituée à évoluer dans un environnement interactif et réactif. En réponse, les entreprises ont adapté leur processus : capitalisation sur les réseaux sociaux, marque employeur plus visible et attractive, site emploi plus instructif, utilisation d’outils de gestion des candidatures. Cependant, un aspect a relativement peu évolué en France, c’est l’utilisation d’un test psychométrique. Il s’agit toujours dans la plupart des cas de …

D’où viennent les candidats qui postulent dans votre entreprise ? Vos annonces sont-elles efficaces ? Quelle première impression le process de recrutement laisse-t-il aux candidats ? Comment vivent-ils les entretiens ? Quelle image gardent-ils de vous ? Si vous faites partie des personnes qui cherchent à progresser au quotidien, vous vous êtes déjà posé ces questions. En effet, deux enjeux majeurs dominent le recrutement : Comment attirer les meilleurs candidats, et comment être en mesure de les distinguer des autres ? Identifier les profils les plus prometteurs est désormais possible à l’aide de techniques d’évaluation… mais quel sens a la …

Un vieux dicton nous dit qu’il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C’est ce dont il faut effectivement se prémunir lorsqu’on recrute un manager. Les dégâts seront d’autant plus considérables quand le poste en question est élevé, une erreur de casting pouvant entraîner par là-même la fuite des employés supervisés. Cela n’épargne pourtant aucune organisation. Quel chef d’entreprise ou DRH pourrait prétendre ne s’être jamais trompé dans ses choix ? Si le risque est inévitable, il est possible de le réduire en commençant déjà par se mettre en garde contre certaines erreurs qui peuvent s’avérer fatales …

Pour la septième édition du Baromètre RH, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés : les raisons et les avantages identifiés. Focus sur les principaux enseignements. Le Baromètre RH dresse un état des lieux de l’informatisation des fonctions RH dans les grands groupes et les PME. Les projets en cours ou sur le point de démarrer concernent tous les domaines fonctionnels : recrutement, formation, compétences, etc. Ils témoignent du dynamisme de ce secteur. L’étude repose sur les résultats d’une enquête en ligne réalisée en France au premier trimestre 2014 auprès de 202 …

J’ai envie d’ajouter : Et pourquoi vous (les RH) vous ne le faites pas réellement (…ou pas suffisamment en tout cas !) Vous vous dites sans doute : Oh là… c’est qui ce mec ? Encore un consultant à la noix qui se croit plus malin que les autres et qui va nous faire la leçon… Soyez rassuré(e)s, je ne suis pas un « consultant  à la noix » qui se fait payer pour donner de jolis conseils « théoriques » et parfaitement inapplicables dans le monde réel. Je déteste ce genre de gus et je rêve secrètement de les voir disparaître de la surface de la …

La fonction RH a évolué et est devenue désormais stratégique au sein d’une entreprise. En adéquation avec la stratégie business, elle permet de gagner en productivité, l’objectif majeur de la majorité des sociétés aujourd’hui. L’outil SIRH a contribué à cette évolution ce qui lui a permis de s’imposer au sein du service des RH. Les besoins des employeurs ont évolué, notamment le besoin de décentralisation des ressources humaines. Notre solution complète intégrée nommée TEAMSRH, est une plateforme SIRH en temps réel qui propose une large couverture fonctionnelle et offre un ensemble de fonctionnalités modulaires et personnalisables : la paie, la gestion …

  Textkernel publie ce mois ci une étude au sujet la lettre de motivation manuscrite et de son utilisation aujourd’hui pour le recrutement. Cette étude a été développée à partir des données statistiques collectées par Jobfeed, l’outil d’analyse du marché de l’emploi en France. La lettre manuscrite a longtemps été l’outil favori des recruteurs. Son analyse graphologique était censé déceler les traits de caractère du candidat et ainsi faciliter l’embauche du meilleur profil. Bien que beaucoup moins répandue aujourd’hui, la lettre manuscrite a tout de même survécu à l’avènement du traitement de texte et de l’internet. Mais combien de recruteurs …

  Expérimenter l’utilisation d’espaces de coworking et de télécentres de travail par des salariés d’entreprises, tel est l’objectif  de « Quel bureau de demain ? ». Zoom sur ce test grandeur nature lancée par LBMG Worklabs, cabinet de conseil spécialisé dans la mise en œuvre du télétravail, en partenariat avec le pôle de recherche HeSam (hautes études Sorbonne arts et métiers).   A ce jour, 17 % de la population active, soit 4 millions d’individus travaillent plusieurs fois par semaine en dehors de l’entreprise, chez eux ou dans des espaces de coworking. Une tendance en constante évolution, tout comme ces lieux de travail …

Alors que le marché de la consommation de contenus multimédias est confronté à plusieurs défis technologiques et commerciaux, Viaccess et Orca Interactive ont fusionné en juin 2012. La nouvelle marque unifiée offre une vaste gamme de solutions pour les fournisseurs de services de contenu. Viaccess-Orca appartient au Groupe Orange. Elle a son siège à Paris et est implantée en Israël, aux États-Unis, au Brésil, à Hong Kong et en Inde. « Dans le contexte actuel, il était important de réaliser un bilan “post-fusion”, explique Chantal Legendre, DRH chez Viaccess-Orca. Une fusion entraîne souvent une multitude de questions chez les salariés. Pour …

Consciente du rôle à jouer par l’entreprise dans les enjeux de santé, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, s’interroge sur les attentes des Français. Réalisé par Viavoice, l’Observatoire Entreprise et Santé[1] se penche ainsi sur l’entreprise en tant que « lieu de santé » et recueille l’opinion de salariés et dirigeants sur les actions de santé menées au sein de leur entreprise. Cette première vague démontre que le « travail » est effectivement perçu en France comme un « lieu de santé », même si les salariés se sentent peu informés sur les actions mises en place. A plus long terme, cet …