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Dans un contexte de mondialisation accélérée dans lequel la compétitivité est synonyme de survie et où l’innovation technologique s’impose à tous, les Directions des Ressources Humaines ont l’obligation de tout en mettre en œuvre pour découvrir, intégrer et fidéliser les Talents dans l’entreprise. Fœderis accompagne ce mouvement et devient le partenaire de très grandes entreprises européennes. L’année fiscale qui vient de s’achever pour Fœderis marque un nouveau pas en avant dans son développement. Sa croissance à deux chiffres, ses succès tant dans l’hexagone qu’à l’international valident sa stratégie et renforcent ses capacités de développement pour les années qui viennent. Cette …

Chaque entreprise est différente de par ses métiers, sa culture, ses projets, ses objectifs et plus encore son capital humain. Néanmoins toutes peuvent partager une ambition commune : veiller au bien-être de leurs collaborateurs. Conditions de travail, ergonomie au poste, aspects psychosociaux, sécurité, santé et maladie sont autant d’éléments pour lesquels il est possible de mettre en place des actions de prévention (étude de poste, analyse de risques), d’information et de formation adaptées selon les publics ciblés (Direction, Managers, Collaborateurs, …). Afin de cerner les problématiques des entreprises et les moyens de les résoudre, voici 9 chiffres clés que François …

  Vainqueurs du concours de l’Entrepreneuriat Social Etudiant de l’ESSEC, lauréats du Prix de l’Etudiant Entrepreneur en Economie Sociale de LMDE(…), Arthur Juin et Jean de Guerre sont les instigateurs de « Nos grands-mères ont du talent », une enseigne de restauration à emporter favorisant l’emploi des seniors.   Une enseigne de restauration qui priorise l’emploi des plus de 50 ans, tel est le concept de « Nos grands-mères ont du talent », à l’initiative d’Arthur Juin, 24 ans et de Jean de Guerre, 25 ans. Ces deux jeunes diplômés de l’école d’ingénieur lilloise HEI ont eu l’idée de créer une entreprise de restauration à …

  Les services de ressources humaines bénéficient aujourd’hui de systèmes d’information riches leur permettant d’être de réels centres d’expertise décisionnelle… Et ce n’est pas fini. Les transformations numériques et les innovations récentes proposées par les éditeurs de SIRH vont encore accroître la valeur ajoutée des RH dans l’entreprise. Zoom sur les innovations qui ont ou qui vont changer la donne aux RH.   1 – La business intelligence (BI) sur mesure C’est quoi ? L’analyse et le partage des données toujours plus nombreuses entre les acteurs de l’entreprise. Les avantages ? Concrètement la BI permet de créer des tableaux de bord clairs, …

  Favoriser et promouvoir la diversité dans ses équipes est une ambition que MAAF porte depuis toujours en faisant de la diversité un vecteur de cohésion et de performance durable dans l’entreprise.   MAAF a pris l’engagement auprès de ses collaborateurs, qu’à compétences égales, les possibilités de parcours professionnels et les chances de vivre des expériences professionnelles enrichissantes sont ouvertes à tous.   MAAF sensibilise sur les stéréotypes et les idées reçues en entreprise grâce à son programme DIVERSIMAAF qui s’articule autour de quatre priorités humaines, qui font sens pour la performance durable de l’entreprise. Dans la continuité de ce …

Colas s’offre une rentrée 100% connectée en lançant un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture Colas, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de 20 sites Colas (corporate, web, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une expérience de navigation ludique et intuitive inspirée des applications mobile.   Innover pour mieux recruter : un outil fonctionnel adapté aux nouveaux usages Véritable innovation dans le paysage du recrutement en ligne, cette plateforme digitale cristallise tout l’ADN Employeur de Colas en un point d’entrée unique …

En amont de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 17 au 23 novembre 2014, l’organisme de formation professionnelle CSP Formation dévoile ses dernières nouveautés en termes de formations sur le thème du Handicap et fait le point sur les tendances et innovations majeures dans ce domaine. « La prise de conscience des entreprises évolue peu à peu en faveur du Handicap. Bien que certaines entreprises ne fassent encore que le strict minimum, la politique Handicap n’étant pas leur priorité, d’autres favorisent la mobilisation pour une politique pérenne en faveur d’une diminution progressive d’année en année de …

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans un resto… Si vous n’êtes pas trop regardant(e), vous n’avez sans doute que faire de l’accueil que l’on vous réserve, du soin apporté à la déco, du fait que les serveurs prennent votre commande avec le sourire, qu’ils vous conseillent avec enthousiasme sur le choix de tel ou tel vin ou encore que votre commande ne mette pas des plombes à être servie… En revanche si vous êtes un minimum exigeant(e) (et jusqu’à preuve du contraire …

  Après avoir investi le monde des télécommunications en 2013, H3O Recrutements Spécifiques poursuit son avancée dans les nouvelles technologies en misant cette fois sur le secteur informatique. Une étape de plus pour le cabinet dont l’approche sur-mesure a fait ses preuves, tant en France qu’à l’international.   « L’informatique est un secteur en mouvement perpétuel. Les nouvelles technologies se développent à une vitesse vertigineuse et les besoins en compétences tout autant. Au vu des difficultés, pour les entreprises concernées, à recruter les bons profils et du volume considérable des recrutements dans ce secteur, nous avons décidé d’investir sur ce marché », …

  Vous avez aimé la génération Y, voici la Z. Qui sont ces jeunes ? A quoi aspirent-ils ? Comment travaillent-ils au boulot ? Vos questions, nos réponses.   Les Z, c’est qui ? Teddy Riner, Laure Manaudou… ça vous parle forcément. Eh bien ces deux grands sportifs sont des Z. Soit des jeunes nés entre 1985 et 1994 qui sont en fin d’études et s’apprêtent à rentrer sur le marché du travail. Leur signe distinctif ? « Leur ultra précocité. A 24-25, ils cumulent déjà plusieurs petits jobs pour payer leurs études ou tout simplement pour vivre », observe Jean-Luc Excousseau, sociologue. Après leurs aînés très …

  Pour les DRH, l’équation s’annonce compliquée à résoudre. En effet, comment retenir les meilleurs et attirer le top des candidats sans exploser la masse salariale. L’étude AON Hewitt nous livre quelques éléments de réponse.   C‘est donc la rentrée et avec elle son lot d’études sur les révisions salariales attendues pour les prochains mois. Le 9 septembre dernier, c’était donc au tour du cabinet AON Hewitt de livrer ses conclusions. Pour 2015, les entreprises interrogées tablent sur un taux de 2,6% d’augmentation. « A la même période l’an passé, elles prévoyaient pour 2014 un taux d’augmentation de 2,8% », observe Vincent …

  Le numérique a un fort impact sur la manière dont on aborde le développement des Ressources Humaines de l’Entreprise. Le collaborateur numérique est souvent en avance sur les pratiques professionnelles de l’entreprise (il a intégré les outils de la mobilité, il utilise ses propres applications au travail…). Il a aussi des attentes sur les e-services qui lui sont proposés par l’entreprise. Autant de situations qui obligent les DRH à adopter une culture numérique et à moderniser leur process et communication RH.   Quels enjeux pour une DRH ? Un monde nouveau s’ouvre aux entreprises avec son lot d’opportunités mais aussi …