Articles

Cette somme levée auprès d’investisseurs historiques et de Nord France Amorçage permettra de contribuer à la transformation du groupe en acteur Full SaaS et son installation aux USA  Créé en février 2010, le Groupe Horizontal Software est spécialisé dans l’édition de logiciels de gestion du capital humain en mode SaaS. Il rassemble les savoir-faire métiers « best-of-breed » (meilleur de la catégorie) de ses entités Horizontal Software, Equitime, LPDR et TEHMS autour d’une plateforme logicielle afin de proposer à ses clients un Guichet unique de gestion du capital humain. Il permet à la Direction des Ressources Humaines des entreprises de …

  Le groupe de formation Demos & l’éditeur de logiciel Teach on Mars s’allient dans le but de créer et de proposer des solutions très innovantes de formation digitales pour les appareils mobiles (smartphones, tablettes…) dans le domaine de la formation professionnelle à distance. Demos, un des leaders européen de la formation professionnelle, annonce la signature d’un accord de partenariat avec Teach On Mars éditeur de logiciel pionnier dans les solutions natives de mobile learning pour les professionnels. Ce rapprochement stratégique permet la synergie entre une offre de formation riche et diversifiée répondant à toutes les situations professionnelles et  une offre technologique …

Il y a une semaine, le Ministère du Travail annonçait une augmentation de la rémunération minimale des stagiaires en France. Celle-ci passait de 3,30 à 3,60 euros de l’heure, soit +46 euros par mois… ce dédommagement, s’il a un seuil minimal, reste cependant à la discrétion de l’entreprise et certains employeurs se montrent beaucoup plus généreux que d’autres. Glassdoor, la place de marché dédiée à l’emploi et à la carrière, propose cette semaine un classement des entreprises hexagonales selon la rémunération qu’elles accordent à leurs stagiaires. Ce sont ces derniers qui ont évalué l’entreprise dans laquelle ils ont travaillé / …

Comment concevoir des cours basés sur des principes psychologiques de motivation qui aident les apprenants à rester engagés ? Introduction et Background Depuis que le e-learning a été introduit dans la vie active dans le milieu des années 1990, l’engagement de l’apprenant et la finalisation du cours ont toujours été un problème. Récemment, la presse française spécialisée dans le e-learning a publié plusieurs articles avec des pensées et des conseils auprès des principaux acteurs – cela parle de mesures, de récompenses et d’évaluation, et inévitablement aussi des outils pour suivre les temps de connexion, les taux de réussite et les résultats. Très bien, mais il nous manque la compréhension fondamentale …

Pour faire face à la croissance, Opteven crée un poste de Directrice des Ressources Humaines, de la Qualité et de la Communication Interne. Opteven renforce son organisation : Dans les 5 dernières années, Opteven a doublé son chiffre d’affaires avec une croissance de 20% par an en moyenne. L’effectif de l’entreprise a fortement progressé pour arriver aujourd’hui à 250 personnes, réparties entre le siège de l’entreprise à Villeurbanne (69) et l’Angleterre où des bureaux ont été ouverts cette année. Cette croissance a amené l’entreprise à évoluer dans son organisation et à créer cette année une Direction des Ressources Humaines, de …

  Acteur majeur parmi les Entreprises de services du numérique (ESN), le Groupe SIGMA recrute des collaborateurs spécialisés en paie et ressources humaines pour accompagner le développement de sa ligne de produit Advantage RH. Ces recrutements en CDI concernent les sites de Nantes et Paris. Spécialisé dans l’édition de logiciels, l’intégration et l’infogérance, le Groupe SIGMA poursuit son développement sur le territoire national. Pour accompagner la croissance continue de son activité d’édition de logiciels, le groupe recrute notamment sur la ligne de produit Advantage RH. « Les postes à pourvoir concernent des profils experts du commerce, du développement et de …

  Pour la rentrée, Meilleure Gestion consacre ses matinées d’échanges entre clients et experts aux 2 nouveaux outils qui font l’actualité des DRH : la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et le compte pénibilité.  La BDES : Deux mois après son lancement et devant le succès de son dernier webinar spécial BDES, Les Rencontres de septembre passent en revue tout ce qu’il faut savoir sur le nouveau document phare du dialogue social.  Nos juristes dévoileront les règles d’or pour une mise en place réussie, détailleront les obligations de communication dues aux représentants du personnel, préciseront l’ensemble des informations …

La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer dans votre quotidien de chef d’entreprise. Durant plusieurs jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée. Après les nouvelles possibilités de financement à destination des TPE/PME puis un focus sur le dispositif ponctuel de sur amortissement, attardons-nous sur ce qui devrait vous permettre d’optimiser votre trésorerie. Facturation électronique, un  passage obligé : alors certes ce n’est pas pour demain, mais le changement est enclenché de manière progressive et sera obligatoire dès 2017 dans les grandes entreprises. Ce seront effectivement les …

  EBP annonce la nomination de Marc Antoine Poisson au poste de Directeur des Ressources Humaines. Au-delà d’une priorité gouvernementale, l’emploi est un véritable enjeu pour les entreprises françaises. Conscient de l’importance des hommes et femmes qui œuvrent au quotidien pour l’entreprise, EBP place les Ressources Humaines au cœur de sa stratégie de croissance. Diplômé de l’IAE de Paris, Marc Antoine Poisson évolue depuis 20 ans dans les Ressources Humaines et le Management. Il a développé ses compétences à la fois dans des entreprises privées (Schneider Electric), des organismes publics (Ville de Garches-lès-Gonesse) ou des associations (Réseau d’entraide à la …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Près d’1/3 des entreprises françaises sont concernées aujourd’hui par des difficultés de recrutement [1]. Défaut de compétences côté postulant, manque de « connaissances candidat » côté entreprise ou profil inadapté, les processus d’embauche s’allongent et n’aboutissent pas toujours. Pourtant, on enregistre une hausse de +2,3% des projets de recrutement en 2015 [2]. Pour pallier ces difficultés, les structures doivent élaborer de nouvelles stratégies RH efficaces pour continuer à satisfaire les besoins de leurs clients et maintenir leurs performances.   Se renouveler pour mieux se démarquer  La « guerre des talents » …

  Le 25 juin dernier, l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et la Ligue de l’enseignement (Réseau de près de 30 000 associations et de 22 fédérations départementales) ont signé une convention nationale de partenariat initiant leur collaboration principalement aux niveaux locaux.  Par cette convention, l’Afpa et la Ligue de l’enseignement souhaitent développer une coopération pour assurer la promotion de l’économie sociale et solidaire, la laïcité et la citoyenneté, renforcer la vie associative, notamment pour celles et ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi. Permettre à tous de s’insérer dans la vie civique et professionnelle par …

Une récente étude Axys Consultants OpinionWay réalisée sur « Les entreprises et le Big Data », auprès d’un échantillon représentatif de 500 dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus (hors secteur public), met en lumière le paradoxe entre l’enjeu majeur que représente le Big Data pour elles et le faible degré d’investissement et de connaissance qu’elles ont de cette technologie. Etat des lieux. Si 66 % des dirigeants pensent que le Big Data peut être une « Big opportunité » et que 77 % des entreprises sondées jugent que le niveau de maturité de leur entité dans l’exploitation des données est élevé, l’utilisation concrète …