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Natixis Interépargne continue d’innover et enrichit son offre de services mobile avec le lancement de la première application d’épargne salariale pour montres connectées Apple Watch.  Cette application fonctionne dans le prolongement de l’application « Mon Épargne Salariale » déjà disponible sur iPhone et permet aux épargnants d’accéder de manière simple, pratique et sécurisée à des nombreuses informations tout particulièrement adaptées à la mobilité. Où qu’ils se trouvent et en regardant simplement leur poignet, les épargnants pourront : Visualiser de manière ludique le montant total de l’épargne détenue Retrouver les performances des supports de placement dans lesquels ils ont investi Consulter …

  Sopra et sa filiale Sopra HR Software ont été retenus par le ministère de la Défense pour réaliser, aux côtés de la Direction générale de l’armement (DGA) et de la Direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD), le logiciel de paie des militaires, Source Solde. Sopra développera, dans le cadre de ce programme, une solution s’appuyant sur un progiciel français reconnu pour sa fiabilité et pleinement adapté aux besoins des entreprises comme des grandes administrations. 12 millions de dossiers sont aujourd’hui gérés par les progiciels de Sopra HR Software dans le monde. En France, un agent …

  Marylise LEBRANCHU, ministre de la décentralisation et de la fonction publique, a présidé mardi 21 avril à Bruxelles une réunion du Comité sectoriel du dialogue social (CSDS), en présence du vice-président de la Commission européenne Maros SEFCOVIC, qui représentait la vice-présidente Kristalina GEORGIEVA, en charge du budget et des ressources humaines. Cette réunion était consacrée à la rédaction d’un texte qui pourrait constituer un cadre commun en matière d’information et de consultation au sein des administrations publiques européennes. La ministre a souligné l’importance de ces travaux communs pour les administrations des États membres qui, au travers de l’information et …

Le 31 mars dernier, Bayer a exposé sa politique de Talent Management à un parterre de spécialistes RH. L’occasion pour le groupe chimico-pharmaceutique de revenir sur sa pratique de Development Center (DC) menée en partenariat avec Cubiks. Débrief de cette matinée avec Markus Baltzer, CEO, Bayer Healthcare France et Michel Hertrich, Head of Talent Management, Bayer. Tout d’abord, pourquoi avoir structuré il y a trois ans maintenant, une politique de Talent Management ? Markus Baltzer : le slogan de Bayer est « Science for a better life ». Une ambition complexe qui nécessite d’atteindre l’excellence dans la performance. Nous avons besoin de managers et …

     La réforme issue de la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur les règles en matière de formation professionnelle. A l’heure actuelle, les salariés ne disposent pas encore des informations suffisantes pour faire valoir leurs droits et piloter efficacement leur activité formation. Pour accompagner les entreprises, Demos crée un dispositif complet constitué d’outils de communication personnalisés et de formations sur-mesure.    Orienter les salariés  Chaque réforme génère des incertitudes. Dans ce cas précis, les entreprises ont la responsabilité de fournir des informations précises à leurs ressources internes pour les guider dans ce processus de changement. Avec …

  Les entreprises qui ont subi un départ contraint de leur dirigeant ont cumulé une baisse annuelle de 112 milliards de dollars US de leur valeur actionnariale au cours de ces dernières années. La bonne nouvelle est que les entreprises ont fait de grands progrès sur le plan de la succession programmée de leurs dirigeants. Les successions de dirigeants à la tête des grandes entreprises cotées en bourse sont inévitables et n’ont rien d’une simple formalité. Mais quel est le coût exact pour l’entreprise concernée ? Si l’on raisonne en termes de valeur actionnariale, on note que ce coût est très …

  Aujourd’hui, les entreprises peuvent sans crainte recourir au portage salarial pour exploiter pendant un temps déterminé une compétence dont elles ne disposent pas en interne. En effet, grâce à l’évolution des différents textes réglementaires, cette branche d’activité est actuellement entourée d’un cadre légal qui profite aussi bien aux consultants qu’aux entreprises clientes et aux sociétés de portage.   En quoi consiste le portage salarial ? Le portage salarial se définit comme une organisation de travail dans lequel une personne appelée « porté » devient salarié d’une entreprise dénommée « société de portage » qui la rémunère en retour. Le porté va effectuer des missions …

  Synchrone technologies, organise son 1er Forum Emploi IT & Handicap le jeudi 21 Mai 2015 en partenariat avec Talentéo, réseau social emploi et handicap et 42, école informatique ouverte à tous.    Synchrone technologies, société de Conseil en Ingénierie qui compte parmi les plus importants recruteurs de France[1], convie les professionnels de l’informatique et des télécoms à décrocher une opportunité de carrière lors de Job-datings, ainsi qu’à participer à un après-midi d’échanges autour des thématiques de l’emploi, du handicap et de l’innovation. Jeudi 21 Mai 2015 à partir de 13h00 dans les locaux de 42 96 Boulevard Bessières, 75017 …

Fellowes, spécialiste de l’environnement du poste de travail, a lancé, fin 2014, une étude auprès de plus de 800 Responsables des Ressources Humaines à travers l’Europe dont plus de 200 en France. Les entreprises consultées, PME et grandes entreprises, représentent une large majorité de secteurs. Cette étude révèle l’impact que peut avoir l’entreprise sur la santé et le bien-être de ses équipes, la nécessité de mieux adapter l’environnement de travail, ainsi que l’importance des RH et du management direct dans les prises de décisions. Quelques chiffres clés à retenir : En moyenne un employé passe 8 heures par jour devant un …

  Remettre l’Humain au coeur des processus de recrutement, Michel et Augustin joue le jeu à 100% ! Dans cet exercice, la DRH de Michel et Augustin nous montre que la recherche de candidats peut se faire par de nouveaux moyens. Le métro en l’occurrence est peut être le lieu idéal entre les personnes qui recherchent des profils spécifiques et les candidats en quête de travail. Michel et Augustin nous pousse encore une fois à sortir des artifices et des stéréotypes d’Internet grâce à cette vidéo !  Alors terminé d’utiliser les plateformes de recrutement ou les réseaux sociaux pour trouver …

  A l’heure de la mondialisation, les entreprises sont soumises à des contraintes économiques de plus en plus fortes. Dans ce monde en perpétuel changement, elles doivent par ailleurs être capables de s’adapter rapidement. Face à ces enjeux, les prises de décision managériales deviennent de plus en plus complexes : la pression qui pèse sur les épaules des managers laisse peu de place au temps et à la réflexion, pourtant nécessaires à la prise de décision. Yann Coirault, consultant chez CSP Formation et auteur du livre, ‘Les 5 clés pour prendre les bonnes décisions’ co-écrit avec Pia De Buchet paru aux …

  Lancé en mars 2013, le contrat de génération se voulait être l’un des dispositifs majeurs pour la relance de l’emploi des jeunes et des séniors avec un objectif de 500 000 embauches en 5 ans. Aujourd’hui, 2 ans après sa mise en place, seuls 33 000 contrats de ce type ont été signés. Alors que le gouvernement tablait sur 75 000 contrats dès l’année 2013, il revoit aujourd’hui ses objectifs en visant 40 000 contrats pour l’année 2015.   « Associer les âges et non les opposer » tel était le leitmotiv de François Hollande, en lançant en mars 2013, le contrat de génération. L’idée : …