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Le CHRU de Brest est le 1er employeur de Bretagne occidentale avec 6 210 personnes, dont 5 606 personnels non médical, réparties sur 7 sites. Engagé dans un Plan de Retour à l’Equilibre, le CHRU a lancé en 2012 un important projet de Gestion des Temps de Travail pour harmoniser son système d’information avec le CH de Landerneau, dont il assure la direction commune. Le CHRU de Brest a adopté Chronos Santé, la solution de gestion des temps de travail éditée par Asys. Un an après le déploiement, le CHRU de Brest constate une nette amélioration dans les processus de …

  Aujourd’hui, entre chômage massif et crise économique, une entreprise qui a besoin de recruter un ou plusieurs salariés réfléchit longuement à la solution de recrutement la plus rentable pour elle. Entre internet et les réseaux sociaux, une offre d’emploi touche des centaines de candidats et appelle tout autant de réponses, adéquates ou non. CV Star est une société novatrice qui propose du sourcing actif, ciblé, efficace et à moindre coût.   Le sourcing nouvelle génération : rapidité et économies CV Star est un service qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus prometteurs et ce, à moindre …

  L’entreprise est un monde où domine la peur sous de nombreuses formes. Ces peurs à l’origine des souffrances – qu’elles soient physiques ou psychologiques – sont non seulement un frein à la performance mais elles empêchent également de préparer le futur, l’innovation et entravent le collaboratif. En réponse à un monde en mutation profonde et rapide, la plupart des entreprises s’engagent dans des transformations de fond visant plus de collaboratif, des pratiques managériales favorisant l’initiative et l’innovation, d’autres formes de gouvernance… Il est question d’entreprise libérée, ou réinventée, de bonheur au travail, de changement de paradigmes… Nous constatons aujourd’hui …

Qu’on le veuille ou non, la maîtrise des clés de son univers métier est une qualité essentielle dans une concurrence de talents. Celui ou celle qui maîtrise le vocabulaire, connaît les acteurs, sait identifier les pratiques propres à son secteur et plus généralement a acquis la culture de son métier offre un potentiel réel d’adaptation et d’évolution,  élément clé de la performance individuelle. Evaluer les connaissances pour évaluer les compétences Depuis 2004, notre philosophie pour l’évaluation métier a été d’exploiter les techniques simples et éprouvées des tests de connaissance. En effet, bien certains jugent leur efficacité intrinsèque inférieure à d’autres …

  Par Nathalie Chamblain, Directrice Marketing de Sharp Business Systems France La numérisation des documents en cabinet d’avocats est une étape majeure dans le processus de dématérialisation. Alors que le mouvement d’ensemble de dématérialisation a contribué à déstabiliser les pratiques quotidiennes en cabinet dans un premier temps, désormais les systèmes multifonctions d’impression et de numérisation assurent aux avocats la maîtrise complète de leur gestion documentaire, de bout en bout.     Un processus de dématérialisation jusqu’ici inabouti La dématérialisation des procédures en matière juridique s’est faite à marche forcée. Entre 2004 et 2011, les avocats ont eu à prendre en compte, …

  La prescription apparait, aujourd’hui, comme un obstacle de taille pour l’employeur lors d’un contentieux prud’homale. Elle est extrêmement complexe. Au regard du régime procédurale de la prescription, il est pourtant important pour l’employeur de savoir s’il peut ou non opposer la fin de non-recevoir d’une demande prud’homale. En fonction des réclamations, la prescription diffère. L’employeur doit alors se concentrer spécialement sur les délais de prescription et à partir de quand ils sont fixés leur point de départ.   Définition de la prescription : Selon l’article 2219 du Code civil : « La prescription extinctive est un mode d’extinction d’un droit résultant de …

  Le Crédit Mutuel Arkéa casse les codes du recrutement traditionnel et profite de l’évènement des Vieilles Charrues pour aller à la rencontre des talents de demain. Le Crédit Mutuel Arkéa poursuit sa politique de ressources humaines dynamique et engage une démarche originale en matière de recrutement. Du 16 au 19 juillet prochains, le groupe bancaire tiendra son “Festival du Recrutement” sur le site mythique de Kerampuilh, pendant le Festival musical des Vieilles Charrues à Carhaix (29). Au cours des six prochains mois, le groupe recrutera près de 100 nouveaux collaborateurs (postes en CDD et en CDI) et 200 en …

  Nous connaissons tous les innombrables fonctionnalités proposées par Facebook : géolocalisation, service d’achat, boîte mail, gestion des campagnes de publicités,… Mais nous connaissions moins Facebook comme outil de recrutement, c’est chose faite !  Facebook s’engage donc dans l’univers des ressources humaines et va permettre aux entreprises de publier et gérer leurs offres d’emplois. Là, où Linkedin ou encore Viadeo proposés la publication d’offres d’emplois payantes, Facebook veut donner une visibilité toujours plus importante aux entreprises et développer la marque employeur de celles-ci. Pour l’instant le service n’est pas encore finalisé et nous verrons dans les prochains jours comment les …

Décrocher, déconnecter, comment le faire à l’ère de l’hyper-connexion. Une réalité existe, ce qui remplit notre vie s’unie, ne fait plus qu’un. La vie personnelle et professionnelle se marie. Il devient de plus en plus difficile de nous séparer. Tout se tricote en nous, allègrement. La vie de famille, notre vie de couple, rentre de plein pied, en réunion et la vie des dossiers, celle des relations professionnelles, s’immisce de la même façon au cours du dîner. Alors, tout irait bien, si dans cette sphère vitale, tout était réconcilié, unifié. Dans ce cas là, la fusion serait heureuse. Tout serait …

La Fédération de l’hospitalisation privée (FHP) regrette l’opposition de deux organisations syndicales, la CGT et FO, à l’accord de branche sur la formation professionnelle, le rendant nul et non avenu. Elle réaffirme cependant son attachement au maintien d’une politique de branche. « Après des mois de négociation, nous pouvions espérer un accord gagnant-gagnant pour les établissements et pour les salariés. Même si nous respectons l’opposition formulée par ces deux organisations syndicales,nous la regrettons fortement car, dans un contexte tarifaire et économique difficile, le montant de la contribution conventionnelle (0,4%), qui venait en complément de l’obligation légale (1%), représentait un véritable effort pour nos établissements », affirme Lamine Gharbi, président de la FHP, qui regroupe 1.000 cliniques et …

Le CV rédigé à « l’anglo-saxonne » n’a pas beaucoup de points communs avec notre CV français. Bien au–delà de la différence de culture, nous savons tous que la rédaction du CV doit s’organiser d’une certaine façon et qu’il doit respecter des codes spécifiques. Afin d’optimiser vos chances d’embauche, la société de cours Kaplan a réalisé une infographie sur le sujet, mettant en avant les différents points à ne pas rater !      

  Le Premier ministre a chargé France Stratégie d’animer une réflexion sur les options envisageables pour la mise en place du Compte personnel d’activité. La première réunion de la commission constituée à cet effet s’est tenue le 10 juillet. La commission présentera un rapport d’étape à l’occasion de la conférence sociale à l’automne 2015. Reprenant une mesure proposée dans le rapport Quelle France dans dix ans ?, le président de la République a annoncé la création du Compte personnel d’activité pour tous les actifs à compter du 1er janvier 2017. L’objectif est de sécuriser les parcours professionnels et de permettre …