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myRHline.com vous propose une sélection de lectures RH à consommer sans modération !   Références RH Jours fériés et congés payés 2015 50 questions utiles pour bien les gérer. Un numéro spécial du Dictionnaire Permanent Social n° 975 de mai 2015. Guide d’aide à la prévention du syndrome d’épuisement professionnel ou burnout Publié sur le site de la Direction Générale du Travail en collaboration avec l’INRS et l’ANACT – juin 2015. Rachat de trimestres pour la retraite Validation des stages en entreprise Loi 20/01/2014 – Dossier juridique Liaisons Sociales 29/06/2015. Le cadre juridique du portage salarial Reconnu et sécurisé par …

  A la suite de la mise en œuvre réussie de la phase 1, ses clients perçoivent déjà les premiers signes des gains de productivité annoncés   Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir implémenté avec succès la phase 1 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La société accompagne d’ores et déjà ses clients en vue de la production de la phase 2 : l’intégration obligatoire des déclarations Urssaf dès septembre 2015. La DSN est une démarche de simplification des déclarations sociales, qui s’impose aux entreprises de manière progressive. …

  Alors qu’une majorité de Français attend les vacances avec impatience, la plupart d’entre eux semblent pourtant avoir du mal à décrocher du travail une fois en congés. Selon une étude Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, ils sont même 80 %* à vérifier leurs e-mails professionnels durant les vacances, et près d’un salarié sur deux (45 %) déclare le faire souvent.   Force est de constater qu’à l’ère des smartphones et tablettes, il devient de plus en plus difficile de se déconnecter du travail. Certains salariés profitent de …

L’engouement relatif pour évaluer aux plus justes les candidats, les nouveaux entrants et les collaborateurs dans le but de faciliter le recrutement, la formation, la mobilité, n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Le principe de « the right man at the right place » s’opérationnalise avec l’envie de prendre en compte les compétences et la motivation au travail de chacun. Afin de répondre à cette demande de nombreux outils ont été créés !   « Etres compétent » ou « avoir des compétences » ? Telle est la question ! La compétence peut être définie comme un ensemble de «facteurs …

  Sofrecom, entreprise d’Ingénierie et de Conseil du Groupe Orange vient de recevoir le Label Diversité délivré par AFNOR Certification. Ce Label qui s’inscrit dans les démarches de certifications de Sofrecom, ISO 9001, CMMI, Ethic Intelligence confirme l’engagement de Sofrecom vis-à-vis de ses clients, ses partenaires et ses salariés. Il constitue une reconnaissance forte des actions innovantes conduites par Sofrecom en lien avec le Groupe Orange en matière de politique managériale et de Ressources Humaines destinée à promouvoir les diversités, la non-discrimination et l’égalité professionnelle. Sofrecom adopte en particulier une politique volontariste pour assurer l’égalité de traitement en matière de …

Fournisseurs et consultants ont développé une fâcheuse habitude : s’emparer de tout nouveau mot à la mode et l’appliquer à leurs offres. Le Big Data existe bel et bien, il ne cesse de se développer. Mais gare aux utilisations dévoyées du concept. Thomas Davenport, l’un des spécialistes mondiaux de l’analyse de données business et du Big Data met les entreprises en garde, de manière explicite : « L’expression Big Data », explique-t-il, « est employée pour faire référence à toute utilisation de l’analyse de données ou, dans les cas extrêmes, à la production de rapports et à l’informatique décisionnelle classiques.» « Publicités, ouvrages et articles fleurissent …

  Reqrut.net est une jeune startup spécialisée dans le digital RH qui a lancé récemment le premier site internet de recrutement par compétences et développe une approche totalement innovante en matière de recrutement. Avec l’outil Reqrut, les compétences sont davantage valorisées et mises en avant que les « classiques » CV et lettres de motivation. Le recrutement de demain prend de plus en plus d’ampleur et il est important pour les recruteurs et les candidats de s’y intéresser. Ce dernier est basé sur un recrutement affinitaire et interactif, l’abandon du CV classique, la digitalisation des profils des candidats et un processus de …

  Au regard des récentes recommandations ministérielles et du nouvel accord formation de Branche signé à l’unanimité le 25 juin dernier, les partenaires sociaux ont décidé de faire évoluer les critères de prise en charge. Effectives en totalité depuis le 1er août 2015, les nouvelles modalités de financement du Fafiec intègrent un abondement complémentaire du CPF mais également des mesures d’accompagnement renforcées des TPE/TPME avec le retour dubilan de compétences.   Abondement complémentaire pour les heures du CPF Sous l’impulsion des partenaires sociaux, une première action d’abondement du CPF avait été mise en place pour la période de professionnalisation. Un engagement qui a d’ores et déjà, contribué à booster le nombre de dossiers CPF reçus passant de 100 en …

  Les vacances scolaires d’été ont déjà bien débuté, les Français sont sur la route des plages et autres lieux de détentes, rien de mieux que de prendre la poudre d’escampette avec leurs enfants (ou pas) pour un repos bien mérité. Mais pour profiter de ses congés, encore faut-il être prêt. Les conseils de Myrhline pour partir en mode zen.   1 – Traiter les priorités avant votre départ : rien de pire que de laisser un dossier brûlant en plan avant de s’envoler au soleil (ou autre). C’est le meilleur moyen de se pourrir les vacances en ayant toujours ce …

  Human’iT est une agence de Chasse de Talents atypique spécialisée dans l’iT et le Digital. Avec ses offres #BeDifferent & #BeAmazing, Human’iT assure aux entreprises la conquête de nouveaux talents dans le secteur des nouvelles technologies.   Pour recruter, il faut communiquer Constatant les difficultés rencontrées aujourd’hui par les entreprises pour recruter de nouveaux talents dans l’iT et le Digital, Marjorie Di Placido, fondatrice et dirigeante de l’agence Human’iT, développe, au travers d’offres innovantes, une toute nouvelle approche des Ressources Humaines incluant la Communication Corporate RH. Adaptées à toutes les entreprises, ces nouvelles offres se veulent claires et transparentes, …

L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre la légalisation du portage salarial et le sécurise, grâce à un cadre juridique détaillé. Le groupe Social de Baker Tilly France commente ces nouvelles dispositions. A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un collaborateur porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Il est particulièrement adapté aux activités de conseil et d’ingénierie. C’est une nouvelle forme d’emploi, fruit d’un compromis entre les besoins du monde économique et les règles du droit social, qui vient répondre à …

Après avoir occupé différentes fonctions RH chez Morgan, Disneyland Paris, PPR ou encore Fauchon, Patrice Casenave est depuis 2013, la DRH Groupe chez SALM, marques Schmidt & Cuisinella. Parcours. Après un DEA en Sociologie et un DESS en Ressources Humaines, Patrice Casenave débute sa carrière professionnelle comme stagiaire dans le groupe de prêt-à-porter Morgan. Une expérience qu’elle pérennise en signant par la suite un CDI au poste de responsable en ressources humaines. « De la création d’outils de recrutement au développement de partenariats avec des écoles en passant par le volet recrutement, mobilité, formation et communication interne…  J’ai créé la fonction …