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L’ordonnance du 2 avril 2015 consacre la légalisation du portage salarial et le sécurise, grâce à un cadre juridique détaillé. Le groupe Social de Baker Tilly France commente ces nouvelles dispositions. A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un collaborateur porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes. Il est particulièrement adapté aux activités de conseil et d’ingénierie. C’est une nouvelle forme d’emploi, fruit d’un compromis entre les besoins du monde économique et les règles du droit social, qui vient répondre à …

Après avoir occupé différentes fonctions RH chez Morgan, Disneyland Paris, PPR ou encore Fauchon, Patrice Casenave est depuis 2013, la DRH Groupe chez SALM, marques Schmidt & Cuisinella. Parcours. Après un DEA en Sociologie et un DESS en Ressources Humaines, Patrice Casenave débute sa carrière professionnelle comme stagiaire dans le groupe de prêt-à-porter Morgan. Une expérience qu’elle pérennise en signant par la suite un CDI au poste de responsable en ressources humaines. « De la création d’outils de recrutement au développement de partenariats avec des écoles en passant par le volet recrutement, mobilité, formation et communication interne…  J’ai créé la fonction …

myRHline.com vous propose en exclusivité son deuxième épisode de l’émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan, Vice-Président de l’Association des Editeurs de Tests qui a introduit cette émission en nous exposant les différentes facettes de l’association et en nous expliquant comment aujourd’hui les Tests et plus particulièrement les tests de personnalité ont un poids dans le développement des ressources humaines. Les interventions de nos deux experts : Thomas Eymond-Daru, Directeur, Cubiks France et Jérôme Iborra, Consultant RH chez Pearson France – ECPA, qui nous ont donné leurs points de vue autour de la grande …

Dans un contexte socio-économique complexe et incertain, la « guerre des talents » s’intensifie. Et les décideurs ont tout intérêt à prendre une longueur d’avance et se doter des meilleurs outils dans la chasse aux talents. Les tests psychométriques sont devenus incontournables dans le dispositif d’évaluation des candidats et de prédiction du succès. Si les tests de personnalité et de logique sont les plus utilisés, de nouveaux champs d’investigation intéressent désormais les recruteurs, comme la pensée critique, l’intelligence émotionnelle, les intérêts ou encore les mises en situation. Cette évolution ouvre de nouveaux angles de vue favorisant une approche multicritères de l’évaluation, clé …

  Gfi Informatique a été retenue par le CNES, Centre National d’Etudes Spatiales. L’Entreprise de Services du Numérique de référence en France assurera pendant 4 ans rextensibles à 6 ans l’infogérance globale et de transformation de ses infrastructures et applications : services aux utilisateurs, maintien en condition opérationnelle, supervision, exploitation, intégration en production des nouveaux services.   Gfi Informatique prend part à la transformation du Système d’Information du CNES La DSI du CNES a lancé un schéma directeur ambitieux pour son système d’information avec de nombreux projets : gestion de l’information, environnement de travail, gestion des données métiers, infrastructures informatique …

Dans le cadre d’un cycle de formation pour futurs managers, Elodie*, jeune collaboratrice dans le secteur pharmaceutique, a suivi une session de Time’s Up en management. Pour nous, elle revient sur cet atelier organisé par CSP Formation.  « Cette session de Time’s Up d’un genre un peu particulier est venue clôturer 3 jours de formation en management. Nous avons d’abord constitué 3 équipes de 4 personnes chacune. Nous ne nous connaissions pas nécessairement. Puis, selon le principe du Time’s Up classique, le jeu a consisté à faire deviner à nos partenaires, des mots issus du champ du management inscrits sur des …

  HR Path Maroc, à l’origine tourné quasi exclusivement vers des solutions HR Access (entité RHnet), concrétise aujourd’hui le développement de son activité SAP, qui représente aujourd’hui la moitié de son chiffre d’affaires. Depuis l’embauche de son premier consultant SAP en Novembre 2012 beaucoup de chemin a été parcouru. Des projets de clients SAP marocains ont été lancés en particulier en 2013 avec le groupe turc BIM,  le premier « hard discounter » implanté au Maroc. Fin 2013, HR Path Maroc intervient notamment sur un gros projet SAP sur le continent africain : le contrat SNIM (Société Nationale Industrielle et Minière de Mauritanie). Aujourd’hui, HR Path …

  Depuis 2 ans, la majorité des DSI français constate une augmentation des incivilités : de l’impolitesse aux paroles blessantes voire insultantes entre collègues et/ou entre managers et collaborateurs. Ce phénomène touche davantage les grandes entreprises comme le révèle une enquête* de Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé.    Des faits avérés plus nombreux  Durant ces 2 dernières années, 51% des DSI ont observé une progression des incivilités verbales et/ou physiques dans leur société. 43% considèrent que la situation demeure inchangée, n’ayant observé ni diminution ou augmentation de ces faits. Seuls 6% des DSI notent une diminution de ces …

  Le spécialiste mondial des technologies de communication ouvre un nouveau chapitre de son histoire grâce à une solution qui permettra aux RH de gagner en agilité, en vitesse et en visibilité Workday, Inc. (NYSE: WDAY), leader des solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, annonce que sa solution Workday Human Capital Management (HCM) vient d’être choisie par Siemens Convergence Creators, leader dans les domaines de la communication, des médias et des technologies. Grâce à Workday, Siemens Convergence Creators va regrouper ses opérations RH sur une plateforme unique dans le Cloud. A la clé, un …

  Jean CHARBONNIAUD, préfet de la région Basse-Normandie, préfet du Calvados, Michel SWIETON, directeur régional Pôle emploi Basse Normandie, et Jean-Francois DUTERTRE, directeur régional de la DIRECCTE, ont présenté le 22 Juillet les dispositifs d’aide à l’embauche des jeunes demandeurs d’emploi. L’accès à l’emploi et particulièrement pour les jeunes constitue une priorité du gouvernement. Aujourd’hui on recense près de 11 500 demandeurs d’emploi de moins de 25 ans en Basse Normandie. L’État et ses partenaires régionaux sont donc mobilisés pour faire connaitre les dispositifs d’aide à l’embauche ouverts aux entreprises et aux demandeurs d’emplois.   Le contrat d’apprentissage pour les …

  Le groupe Silamir a été sélectionné pour la première promotion de TechShare, une initiative lancée par EnterNext à l’échelle européenne. Ce programme offre un accompagnement vers les marchés financiers aux sociétés Tech non cotées en fort développement.   EnterNext, la filiale d’Euronext dédiée à la promotion et au développement de l’accès aux marchés financiers pour les PME-ETI, a sélectionné 30 entreprises européennes pour son nouveau programme de formation aux marchés de capitaux. C’est sa puissante dynamique d’innovation et sa maîtrise des technologies du Big Data qui ont distingué Silamir parmi les candidats. Le groupe rejoint une promotion composée de …

  Réalisé par le site meilleures-entreprises.com, le classement « Happy at Work » des meilleures entreprises où travailler a distingué Colas. Le Groupe atteint la première place dans la catégorie des sociétés de plus de 5 000 collaborateurs (effectif France) avec une note de 3,8 sur 5, décernée suite au vote anonyme des collaborateurs.   La notation des entreprises est calculée selon la méthode « Happy at Work », créée par des praticiens des Ressources Humaines en collaboration avec l’Université Paris 2 et le Professeur Franck Bournois, Directeur Général de l’ESCP Europe. Les notes sont fixées en fonction de six critères : le développement personnel, la stimulation apportée …