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  De plus en plus d’entreprises jouent la carte de la flexibilité en adaptant les horaires de travail aux contraintes personnelles de leurs salariés. Objectif : fidéliser les équipes et limiter le turn-over. Leader en France sur le marché de la gestion des temps et des plannings, Horoquartz accompagne ces pionniers dans la mise en place de ces nouvelles organisations du temps de travail.   Laisser les collaborateurs choisir librement leurs horaires de travail… Ce qui pouvait sembler une utopie hier devient une réalité aujourd’hui. De plus en plus d’entreprises optent pour ce modèle avant-gardiste du temps dit « choisi». …

  Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise, animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle indépendance. Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques. Après 3 ans d’expatriation en Chine, …

L’été c’est le soleil, les vacances, la chaleur, le ciel bleu et la bonne humeur ! Mais l’été est également le moment pour se divertir, c’est pourquoi myRHline.com vous propose ajourd’hui une série de jeux d’été SPECIAL RH !   Mots croisés SIRH Horizontal 3. Système d’information de gestion des ressources humaines. 4. Pratique consistant à externaliser vers un prestataire spécialisé certaines tâches dans le domaine du marketing ou de la relation client. 7. Rotation dans l’emploi, renouvellement du personnel 8. Direction administrative et financière. 10. Effectuer des tâches avec des outils informatiques sans utiliser de papier. Les informations sont …

Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Le terme d’entreprise libérée a été popularisé par Isaac Getz, professeur à l’ESCP Europe à partir de 2009. Les exemples souvent mentionnés sont l’entreprise Gore (création du Gore-Tex), Favi (équipementier automobile) ou Poult (biscuiterie). Dans une entreprise libérée, l’organigramme est plat. Les managers n’existent plus et les salariés s’auto-organisent. Les leaders sont désignés par l’équipe. On parle d’entreprise « pourquoi ». Ce qui compte c’est l’objectif et pas la manière d’y arriver. Théoriquement, une entreprise libérée est plus performante avec des employés plus engagés, libérés de la hiérarchie et du contrôle. A contrario, l’entreprise classique est « comment » parce …

  Cette année Nicolas Goldstein, DG France & Benelux de BuzzBoard, s’accorde trois semaines de pause estivale. D’abord en Corse puis en Bretagne. Et il entend bien en profiter pour déconnecter, se reposer et profiter de sa famille. Ses astuces et conseils pour buller l’esprit serein et repartir de bon pied à la rentrée.   Avant le départ Son maître mot : anticiper. Donc quelques semaines avant son départ, Nicolas Goldstein commence par prioriser les tâches urgentes ou du moins, celles à boucler avant son départ. « Il m’arrive de refuser ou de demander le report de certains missions afin que cela …

[MAJ] ATTENTION : Le Conseil constitutionnel a invalidé l’article concernant le plafonnement des indemnités de licenciement. La loi voulait que ce plafonnement soit différent selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié. Le Conseil Constitutionnel a donc validé le critère d’ancienneté, mais rejeté celui associé à la taille de l’entreprise, jugeant que le plafonnement devait « retenir des critères présentant un lien avec le préjudice subi par le salarié ». Nous assistons ces derniers temps à de nombreux rebondissements concernant loi Macron. Même si le Conseil Constitutionnel fait machine arrière sur certains points, nous pouvons voir dans sa globalité les changements au niveau …

  Bird Office, Le spécialiste de location de salle de réunion s’intéresse toujours au plus prés des comportements des Hommes en entreprise, cette fois-ci explication du changement de comportement lorsque l’on passe l’été au bureau, alors que la plupart des collaborateurs sont en vacances.  Le mois d’août au bureau… un enfer ?!      

Parmi les outils et méthodologies à disposition des recruteurs, l’assessment en ligne cut-e est aujourd’hui reconnu comme un levier majeur de performance RH, qu’il soit utilisé en recrutement ou en développement RH. Découvrons-le à travers des situations de recrutement. L’assessment en ligne, démarche ou outils ? L’assessment en ligne cut-e est une solution entièrement en ligne, accessible en mode SAAS, qui permet à un recruteur d’évaluer le potentiel de réussite de ses candidats de manière objective, transparente, structurée et valorisante. Le recruteur définit dans un premier temps les informations clés dont il a besoin pour évaluer l’adéquation poste / candidat. Il …

Quels éléments permettent à un CV de se démarquer ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes dans un CV ? Quelles sont les qualités jugées essentielles lors de l’entretien ?… Autant de questions qui restent souvent sans réponses. Aquent nous ouvre les yeux dans cette infographie et nous montre clairement ce que veulent les recruteurs ! (Etude en partenariat avec l’AACC et Designers Interactifs)        

    Pour ce premier rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir le Directeur Général Services RH France de Saint-Gobain, Monsieur Thierry Gallarotti, ainsi que la participation de l’expert #instantRH, Monsieur Olivier Rouas, Directeur des Opérations de ‎Cegedim SRH. Ces deux acteurs majeurs du marché des Ressources Humaines, nous ont exposé leur vision autour d’une thématique :  » Comment mettre en place un centre de service partagé RH ? «      Deuxième épisode de votre émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan, Vice-Président de l’Association des Editeurs de Tests qui a introduit cette émission en nous exposant les différentes …

  Alors qu’une majorité de Français attend les vacances avec impatience, la plupart d’entre eux semblent pourtant avoir du mal à décrocher du travail une fois en congés. Selon une étude Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, ils sont même 80 %* à vérifier leurs e-mails professionnels durant les vacances, et près d’un salarié sur deux (45 %) déclare le faire souvent.   Force est de constater qu’à l’ère des smartphones et tablettes, il devient de plus en plus difficile de se déconnecter du travail. Certains salariés profitent de …

  A la suite de la mise en œuvre réussie de la phase 1, ses clients perçoivent déjà les premiers signes des gains de productivité annoncés   Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce avoir implémenté avec succès la phase 1 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La société accompagne d’ores et déjà ses clients en vue de la production de la phase 2 : l’intégration obligatoire des déclarations Urssaf dès septembre 2015. La DSN est une démarche de simplification des déclarations sociales, qui s’impose aux entreprises de manière progressive. …