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  SIGMA-RH France est très heureuse d’annoncer que le Groupe 3S et sa filiale Alyzia ont choisi la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place de plusieurs modules RH à travers leurs 49 sites.  Groupe 3S avec Alyzia, sont des leaders du monde des services aéroportuaires et sont axés sur l’assistance aux compagnies aériennes en escale et sur les services auprès des gestionnaires d’aéroports. Forts de leurs 5.000 salariés, elles sont présentes sur neuf aéroports français, dont Roissy Charles de Gaulle et Orly. La solution SIGMA-RH.net permettra à ces deux organisations d’avoir un socle administratif RH solide, leur permettant de …

  Dans un monde où tout se transforme, et où le numérique prend toute sa place, la détection des talents se complexifie. Pour répondre aux besoins en recrutement de ses entreprises clientes, ManpowerGroup s’associe à la start-up Golden Bees, spécialiste de la publicité programmatique RH, qui propose des solutions digitales de ciblage publicitaire visant à optimiser le recrutement. ManpowerGroup débute sa collaboration avec Golden Bees à travers le développement de  solutions de sourcing innovantes et intégrées pour ses marques ManpowerGroup Solutions RPO et Experis Executive Utiliser les solutions digitales de ciblages publicitaires pour optimiser le recrutement, tel est le concept de cette jeune start-up parisienne qui propose aux recruteurs d’investir uniquement sur les audiences qui correspondent aux profils qu’ils recherchent. Golden Bees identifie alors les profils susceptibles de postuler aux annonces des recruteurs et s’appuie …

  Directrice des Ressources Humaines de la Compagnie des Alpes depuis 2010, Céline Lemercier rejoint le Comité Exécutif du numéro deux européen de l’hôtellerie avec pour mission d’accompagner la consolidation et le renforcement du groupe en France comme à l’international. Elle succède à Erwan Robert, qui avait assuré l’interim à ce poste pendant six mois, après le départ d’Emmanuelle Greth. Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (IEP) et du Centre Européen d’Education Permanente (CEDEP) de l’Institut National Supérieur Européen d’Administration des Affaires (Insead), Céline Lemercier possède une expérience de plus de 20 ans dans les Ressources Humaines, en France …

Présenté officiellement au Conseil des Ministres le 9 mars prochain, le projet de loi de réforme du Code du travail porté par Myriam El Khomri, Ministre du travail, fait déjà couler beaucoup d’encre. Si le Medef et la droite se réjouissent d’un texte qui prône la flexibilité à la française, les syndicats de salariés mais aussi une partie de la majorité, sont vent debout contre ce texte jugé trop favorable aux entreprises. Licenciement économique, temps de travail, accords d’entreprise, etc…. revue de détails sur les changements potentiels pour les entreprises et les salariés.   Dans l’air du temps du travail …

  Déclaration Sociale Nominative  au 15 Février 2016 400 000 entreprises utilisent la DSN pour réaliser leurs déclarations sociales   Au 15 février 2016, 400 000 entreprises ont adopté la DSN pour déclarer leurs données sociales, substituant ainsi les déclarations : DSIJ, AE, DMMO, EMMO, DUCS, RMM. Elles sont plus de 200 000 à être entrées volontairement dans la DSN sur la paie de janvier 2016 aux échéances du 5 ou du 15, et pour deux tiers d’entre elles c’est via leur expert-comptable qu’elles l’ont fait. Avant même l’obligation à venir sur 2016, les entreprises sont désormais entrées dans ce nouveau fonctionnement digital qui leur …

  En septembre dernier, près de 81% des salariés n’avaient pas encore de date de rendez-vous pour leur 1er entretien professionnel. Pourtant, d’ici le 7 mars 2016, tous, exceptés ceux qui n’étaient pas dans l’entreprise avant le 7 mars 2014, devront avoir bénéficié d’un entretien professionnel. A défaut de respecter la loi, les employeurs s’exposeront à des pénalités financières. Avis aux nombreux retardataires, pas de panique ! Il est encore temps de s’organiser et d’entrer dans une dynamique d’entretien professionnel. Dans cette optique, Place de la Formation met gracieusement à la disposition des entreprises une fonctionnalité clé pour enregistrer et suivre en …

  Dans la continuité de son positionnement au sein des écosystèmes innovants, Le Lab RH rejoint « l’Alliance pour l’innovation ouverte » L’objectif : promouvoir l’innovation ouverte auprès des entreprises en fédérant une communauté d’acteurs autour d’un cadre de coopération partagé.  En rejoignant cette initiative lancée par le Ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, Le Lab RH, Laboratoire collectif de l’innovation RH, renforce sa volonté d’agir en faveur de la création de valeur partagée au profit de la digitalisation des entreprises et des ressources humaines. « L’Alliance pour l’Innovation Ouverte est un pas de plus dans la coopération entre startups et grands …

  Airjob.fr, Le nouveau site de référence d’offres de missions pour les freelances ABC Portage, l’un des premiers groupes de portage salarial en France, s’engage au côté du Gouvernement dans son plan d’urgence pour l’emploi avec la signature d’un partenariat avec AirJob.fr.  Ce nouveau site d’offres de missions dédié aux freelances et aux entreprises en recherche d’intervenants. Le Président de La République l’a rappelé à plusieurs reprises : « la priorité c’est l’emploi ». Dans un contexte de profondes mutations du marché du travail, de nouvelles formes d’emploi ne cessent de se développer comme le travail par mission. On compte en France en 2016 …

 La CFDT et la CFE CGC ont signé aujourd’hui un accord sur l’organisation du temps de travail des cadres à EDF SA. Ces deux organisations syndicales regroupent près de 70% des votes des cadres qui représentent aujourd’hui près d’un salarié sur deux.  Ce nouvel accord est une étape majeure de la transformation d’EDF. L’entreprise doit en effet répondre à d’importants enjeux industriels et commerciaux dans un secteur de l’énergie en profonde mutation. L’initiative, la simplification et la responsabilisation prennent toute leur place pour que chaque salarié participe à l’amélioration de la performance collective. Cet accord vise à développer de nouveaux …

Lancé en février 2015, LearnyBox est devenu en quelques mois la nouvelle référence en matière de création et de diffusion de formation sur le web, avec près de 620 000 utilisateurs à travers le monde. S’adressant aux indépendants comme aux professionnels de la formation (coaches, experts, centres professionnels, enseignants, etc.), Learnybox offre une solution « tout en un », fournissant à la fois les outils de communication et l’accompagnement méthodologique pour créer et rentabiliser ses modules de formation.   Création rapide et facile des modules de formation Rapidité de création, simplicité de diffusion et facilité d’animation de cours ou conférences en ligne, …

  Et si les règles qui dirigent nos entreprises aujourd‘hui comme la hiérarchie, le contrôle et la surveillance étaient désuètes demain ? (Si elles ne le sont pas déjà) Aujourd’hui, seul 32 % des salariés considèrent avoir une bonne qualité de vie au travail en France. Pourtant selon l’étude de l’université de Warwick, les salariés augmentent de 12% leur productivité lorsqu’ils sont heureux au travail : un véritable défi pour les entreprises françaises, plutôt frileuses sur le changement de leurs pratiques managériales. Et ce n’est pas tout. Depuis quelques années la problématique de management de la génération Y arrive au cœur …

  Pour les personnes qui ont envie de suivre une formation continue Executive longue (plus de 20 jours) et se demandent comment faire financer en ces temps de réduction des budgets leur formation, Julie Thinès est d’une grande aide.  Sans dévoiler tout le plan d’action nécessaire – qui dépend du statut et de la situation personnelle de la personne – voici trois conseils pour les salarié(e) qui peuvent permettre d’accroître leurs chances :   Choisir si possible une formation reconnue au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles). Les financeurs « externes » à l’entreprise du candidat, que ce soit un OPCA (organisme …