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« L’entretien professionnel prend doucement sa place dans les entreprises entrainant dans son sillage une refonte des SIRH» Les SIRH s’invitent dans toutes les entreprises ? La récente réforme impose à toutes les entreprises l’entretien professionnel quel que soit leur taille. Dans la foulée, la réforme de la formation professionnelle est venue à son tour bouleverser les services RH. L’opportunité d’acquérir, de changer ou de faire évoluer son SIRH est devenu de fait un impératif. Si les grandes entreprises avaient déjà anticipé ce besoin d’équipement, les PME PMI ne sont aujourd’hui pas en reste et profitent de ces changements législatifs pour …

Pour Le Lab RH, le CPA (Compte Personnel d’Activité) est une innovation sociale indispensable car légitime et juste, mais dont la mise en oeuvre va nécessiter de comprendre, rassembler et faire évoluer les usages numériques des français. Pour Jérémy Lamri,  le succès de la plateforme du CPA dépendra avant tout de 3 aspects : Compatibilité : l’application doit pouvoir se connecter aux différents services numériques proposés par les acteurs du marché de l’emploi. Evolutivité : l’application doit être suffisamment flexible pour être adaptée régulièrement en fonction des innovations du marché de l’emploi. Ouverture : dans le plus grand respect de la législation et de …

Alors que Benoît Hamon a tenté de faire reconnaître le burn-out comme une maladie professionnelle, Demos, leader de la formation professionnelle, identifie un autre phénomène créateur de mal-être dans le monde du travail : l’isolement du manager. Trouvant son origine dans des causes diverses, il occasionne chez ceux qui en sont victimes un stress important, des pertes de repère et, dans certains cas, des burn-out. Demos estime qu’il est possible de casser ce sentiment d’isolement par des pratiques telles que les groupes d’analyse de pratiques et le coaching individuel ou collectif.   Cause de l’isolement du manager Experte en management des …

  En juin prochain, le prix du DRH de l’année fêtera ses 20 ans. Pour l’occasion, les deux partenaires de cette récompense, le job board Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson se sont interrogés sur ce que recouvrait la fonction de DRH en 2016. A partir d’une étude menée auprès de 155 DRH par Opinion Way, ils présentent le portrait robot du DRH d’aujourd’hui. Et comment dire que les DRH ne sont pas nécessairement ceux que l’on croit.   Les DRH en mal de reconnaissance : Seuls 78% des DRH interrogés se déclarent satisfaits de la reconnaissance à leur égard. …

  L’avènement des nouvelles technologies a révolutionné les modes de vie. Chaque jour, nous consommons, échangeons, nous informons via les smartphones, les tablettes et les autres objets connectés. Cependant, les habitudes quotidiennes personnelles ne sont pas forcément transposables au milieu professionnel et pourtant dans les années à venir la digitalisation au bureau va s’imposer par les usages des collaborateurs. Comme tous les secteurs, celui de la formation est également impacté par ces changements, comme en témoigne le dernier livre blanc de CSP.   Formation digitale : quelle est la maturité des entreprises ?  D’après une étude réalisée par Deloitte et le MIT, …

  Veolia publie aujourd’hui un recueil intitulé « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer ». Parmi les 70 initiatives sélectionnées, 8 ont été récompensées, dont une déployée en France. Le recueil « Initiatives sociales 2015 : Des idées pour avancer », publié aujourd’hui par Veolia, réunit 70 initiatives sélectionnées parmi 270 bonnes pratiques issues de 34 pays. En valorisant ces initiatives sociales, Veolia met à l’honneur les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines, favorise leur diffusion et encourage leur déploiement dans les différentes entités du Groupe.   Un jury interne, présidé par Jean-Marie Lambert, …

Aujourd’hui, la vie de l’équipe des caisses est rythmée par Planexa® qui optimise les temps forts et les temps creux au sein de la zone commerciale. Avec 88 employés affectés à la ligne de caisses, à l’accueil et aux différents services et entités périphériques E. Leclerc, Stéphane Lluis, responsable caisses automatise la production des emplois du temps de son équipe en horaires variables, une tâche auparavant « dure et laborieuse ». Découvrez comment cette enseigne E. Leclerc a su maîtriser son développement en anticipant ses besoins et en changeant d’organisation.   50% de croissance, x2 Masse salariale + de caisses, …

  La reconnaissance des talents en interne fait partie des priorités du Groupe Etam. Depuis fin 2014, un programme de certification permet à des hôtesses de ventes de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles, mais aussi et surtout d’obtenir un diplôme bac+2. Cette initiative crée une dynamique extrêmement positive pour les métiers de la vente en magasin et offre aux participantes un coup d’accélérateur à leur carrière.   En 2015, 33 salariées du Groupe Etam ont eu l’opportunité de suivre un parcours de formation avec, à la clé, un diplôme bac+2 : 23 personnes ont décroché le titre MUM …

  En même temps que l’annonce de François Hollande sur ses 10 mesures pour l’emploi, Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente 5 propositions simples à mettre en place et immédiatement  efficaces pour lutter contre le chômage des jeunes.   « Ce 18 janvier 2016, François Hollande doit annoncer 10 mesures pour l’emploi des jeunes. Si l’action semble être louable, nous voulons de notre côté montrer que 5 propositions suffisent. 5 mesures très faciles à mettre en place et capables à elles-seules de minimiser la plupart des problèmes liés au chômage des jeunes. » Stéphanie Delestre, co–fondatrice de Qapa.fr     Réduire le chômage des jeunes en 5 mesures, 3 mois et 0 euros   #1 – …

  Dominique Maret, 45 ans, est nommée Directrice des ressources humaines d’Altran France à compter du 1er janvier 2016. Membre du comité de direction, elle reporte à William Rozé, Directeur général d’Altran France. Dominique Maret débute sa carrière comme Consultante en recrutement et recherche de cadres à haut potentiel. Elle intègre ensuite une startup dans le secteur des nouvelles technologies où elle couvre l’ensemble des missions de ressources humaines.  Dominique Maret rejoint Altran en 2004, tout d’abord en tant que Responsable recrutement au sein des équipes du siège, puis devient rapidement Responsable ressources humaines successivement sur les métiers de l’aéronautique, …

Le déploiement de Cornerstone Learning et Cornerstone Connect auprès des 89 000 employés de Maersk dans le monde entier favorisera la formation collaborative, accessible via le cloud sur mobile comme sur poste fixe Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents, annonce que Maersk,  leader mondial du transport maritime conteneurisé, a choisi la plateforme de gestion de la formation (LMS) de Cornerstone. Grâce aux modules Cornerstone Learning et Cornerstone Connect (application de collaboration sociale), Maersk sera en mesure d’assurer la conformité dans toute l’entreprise, et de proposer des contenus de formation et de développement …

Les bonnes méthodes et les bons outils sont la clé pour évaluer avec justesse si un candidat à l’embauche sera capable d’interagir en anglais en situation professionnelle réelle. Le British Council, qui administre chaque année plus de 3 millions de tests d’anglais dans le monde, offre aux entreprises de toute taille son expertise en matière de technologie RH avec le test d’anglais Aptis, test psychométrique de recrutement et de benchmarking. Céline Olivier, Responsable développement marketing au British Council, donne ses conseils pour bien évaluer le niveau des candidats à l’embauche et met à bas les 5 idées reçues en matière …