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  Les nouvelles dispositions juridiques, extrêmement restrictives ayant sonné le glas du Portage Salarial pour un grand nombre de portés, l’UNEPS a créé le portage entrepreneurial pour offrir aux portés des sociétés adhérentes la possibilité de poursuivre leur activité d’indépendants en toute sérénité.  L’utilisation du Portage salarial est maintenant soumise à un cas de recours comme l’intérim « pour une cause occasionnelle et non durable et pour une activité ne relevant pas de l’activité principale de l’entreprise » et ne peut s’adresser qu’aux entreprises, excluant la clientèle privée ». Un salaire minimum mensuel est à verser par la société de portage, plus une …

  Avec l’évolution rapide du monde du travail, comprendre – et gérer – cinq tendances émergentes peut aider les entreprises et les salariés à garder une longueur d’avance. Plus précisément, la transformation mondiale du travail provient de l’envie des collaborateurs de disposer de :   Flexibilité au travail Apprentissage et développement professionnel en temps réel Plus d’autonomie Sentiment de stabilité Possibilité de travailler sur des projets enrichissants d’un point de vue personnel   Ces résultats font partie de l’étude publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, L’évolution du travail. Celle-ci s’est intéressée à 2 000 employeurs et salariés …

Piérelle Boursaly, responsable du Pôle Formation, psychologue du travail, accompagnée de son équipe, a pensé ses nouveaux modules avec une ambition : celle de mettre le travail et son organisation en discussion. L’offre de formation inter 2016 intègre aussi bien l’approche réglementaire et réactive centrée sur la prévention des risques psychosociaux, que l’approche volontariste et proactive centrée surl’amélioration de la qualité de vie au travail. Six nouveaux modules viennent enrichir les cinq déjà existants. Ces formations inter sont formatées sur une journée et programmées tout le long de l’année à Paris et en région. Les formations peuvent également être délivrées en  intra et des sensibilisations peuvent être aussiréalisées à distance. Prévention des risques psychosociaux : …

  Après une année 2015 marquée par l’ouverture de nouveaux bureaux et la labellisation LUCIE, le Groupe H3O Richesses Humaines anticipe une forte croissance de ses activités historiques et recrute 5 à 7 nouveaux collaborateurs.   L’ouverture de deux bureaux à Lyon et à Toulouse, et la Labellisation LUCIE, obtenue en décembre, ont été les évènements marquants pour le Groupe H3O Richesses Humaines en 2015. Cette récompense le positionne d’ailleurs comme le premier cabinet RH et management labellisé en Pays de la Loire. S’appuyant dorénavant sur 5 agences en France (Nantes, Lyon, Paris, Reims et Toulouse), H3O clôture l’année 2015 …

  Pionnière dans la dématérialisation des services en ressources humaines (RH) et le Big Data, Randstad franchit une nouvelle étape avec le lancement de Randstad Direct. Randstad Direct est une plateforme de matching qui permet de recruter des salariés intérimaires dont les compétences auront préalablement été validées en agence par les consultants Randstad. Pour la première fois, il sera possible à une entreprise qui souhaite recourir au travail temporaire de réaliser en ligne l’ensemble des démarches. De la qualification du besoin au paiement sécurisé en passant, entre autres, par la sélection des candidats et la description de la mission, l’entreprise …

La souplesse et la fiabilité de TEAMSRH dans un contexte mêlant droit public et droit privé  Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce le déploiement réussi, début 2016, de sa plateforme TEAMSRH au sein de l’Institut National du Cancer (INCa). L’agence d’expertise sanitaire et scientifique en cancérologie de l’État s’appuie sur la solution de Cegedim SRH pour la gestion de la paie et la gestion administrative de ses collaborateurs, qu’ils soient salariés de droit privé, fonctionnaires détachés ou vacataires.   Une première collaboration réussie dès 2010 L’origine du projet remonte …

Alors que la croissance semble repartir –même timidement- dans certains secteurs d’activité, le pouvoir est repassé dans les mains des candidats. Avant d’accepter un poste, ces derniers enquêtent, comparent, mesurent, interrogent, font le tri, etc. Pour attirer les meilleurs, les entreprises doivent absolument répondre à leurs attentes et jouer carte sur table. Ou comment l’expérience candidat est tout aussi primordiale que l’expérience client. Après avoir postulé chez EDF, une candidate porte plainte car elle estime qu’elle correspond en tout point au poste convoité mais qu’elle a été discriminée. Notamment parce qu’elle est une femme et d’origine étrangère. Relayée par des …

  Le Jeudi 28 Avril 2016 sera la Journée Mondiale sur la Sécurité et la Santé au Travail. Pour cette occasion, une jeune entreprise Nancéienne a décidé d’organiser la première édition de la JSSTN, le seul salon dédié au thème de la prévention des risques professionnels en Lorraine.   « Responsabilité du dirigeant », « prévention des risques » ou encore « démarche de prévention TMS (Troubles Musculosquelettiques) » : voici quelques thèmes qui seront abordés lors des conférences de la JSSTN. Venez profiter de cette occasion pour vous informer et échanger auprès des professionnels de la santé et sécurité …

Avec la création et le déploiement de nouveaux outils d’accompagnement individuel, Ma Vie en Mieux apporte une solution innovante en matière de sérénité et motivation au travail des salariés. Elle contribue à faire évoluer et progresser les pratiques de prévention des risques psychosociaux en entreprise, pour que les intérêts individuels et les intérêts collectifs puissent s’aligner sur un bénéfice partagé employeur – employés. Après 10 ans dans le conseil en stratégie et management, Isabelle Le Bouëtté est convaincue que la dimension individuelle peut être travaillée en complément des démarches traditionnelles de conduite du changement. Elle souhaite aller plus loin que les modèles existants et fonde en 2010 le cabinet d’experts Ma Vie en Mieux. Elle accompagne de près les entreprises et les équipes des …

  Parce que l’innovation sociale est une dominante historique de l’entreprise, Manpower crée la Direction des services coordonnés pour la qualité de vie au travail. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, cette nouvelle Direction positionne l’accompagnement pour le bien être au travail et le soin des salariés, au cœur des ressources humaines de l’entreprise. Magali Munoz, directeur de projets en charge de l’AMIH (Agence nationale Manpower Insertion Handicap), en prend la responsabilité. Les missions de la Direction des Services Coordonnés pour la Qualité de Vie au Travail sont multiples : Elle facilite la mise en œuvre des politiques de qualité de vie au travail, par l’élaboration des politiques santé, de prévention sécurité, handicap de …

  Comme chaque année, la course à la recherche de travail pour la période estival bat son plein. Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, présente les chiffres* dédiés aux emplois saisonniers ainsi que 7 conseils pour optimiser les recherches de postes.   Conseil N°1 : C’est maintenant ! « Plus tôt les étudiants s’y prennent, mieux c’est ! Nous voulions donc mettre l’accent sur les bonnes pratiques et donner quelques chiffres et conseils sur les emplois saisonniers afin de faciliter les démarches et permettre à un maximum d’étudiants de décrocher un job cet été ». Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr   Conseil N°2 : proposer deux mois plutôt qu’un …

  Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications. Nouveau record pour la France. C’est en effet dans l’hexagone que les processus de recrutement sont les plus longs : 31,9 jours. Contre 28,8 en Allemagne, 28,6 en Royaume Uni, 22,9 jours aux Etats-Unis et même 22,1 jours au Canada. Pire, toujours selon une étude publiée par le centre de recherches de Glassdoor, un site d’évaluation des employeurs, ces délais …