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Nouveauté à l’Afpa Chambéry – Formation Aide Médico-Psychologique (AMP) Comptant parmi les secteurs qui recrutent le plus, les services à la personne devraient voir la création de 350 000 emplois d’ici à 2022*. Mobilisée pour la formation aux métiers en tension et attentive aux besoins en main d’oeuvre dans les territoires, l’Afpa lance sa première formation au métier d’Aide Médico-Psychologique en région Auvergne-Rhône-Alpes. Fortes de trois formations diplômantes aux métiers d’Assistant de Vie aux Familles, d’Auxiliaire de Vie Sociale, et d’Agent-e d’Assistance aux Personnes âgées et dépendantes, l’Afpa élargit son offre dans le secteur des services à personne en ouvrant une formation d’Aide Médico-Psychologique proposant ainsi …

Horoquartz, le leader français des solutions de gestion des temps et planification, annonce l’acquisition du groupe ACJP Investissement, intégrateur de systèmes de sécurité sous la marque Argosse. Avec cette acquisition, Horoquartz accélère son développement sur le marché de la sûreté et du contrôle d’accès. Les fortes synergies existantes entre l’optimisation des processus RH (gestion des temps, suivi d’activité et planification) et le contrôle d’accès ont permis à Horoquartz de se positionner avec succès sur le marché de la sureté/contrôle d’accès. A la fois, éditeur, concepteur et intégrateur global de solutions, Horoquartz a déjà équipé plus de 1 200 sites en …

  4 entreprises françaises sur 5 ont une répartition femmes/hommes déséquilibrée. C’est l’un des enseignements de l’enquête Sociovision réalisée pour la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) auprès d’acteurs économiques de toutes tailles et de tous secteurs, pendant l’automne 2015.   BTP POUR LES HOMMES, SERVICES A LA PERSONNE POUR LES FEMMES L’étude révèle que 94% des répondant-e-s du secteur du BTP constatent cette répartition déséquilibrée au profit des hommes alors que 90% des répondant-e-s du secteur des Services à la personne estiment que les femmes sont majoritaires. Malgré la baisse de la ségrégation professionnelle constatée depuis 30 ans, les personnes interrogées …

  Les temps sociaux sont de plus en plus inégaux : temps de travail, temps parental, temps domestique, temps individuels, temps de formation, temps de la ville. Il semble qu’aujourd’hui le marché du travail se soit modifié. Comment mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle au niveau individuel et aussi au niveau collectif ? Aujourd’hui, tout s’accélère dans le monde du travail. Les salariés se doivent d’être disponibles tout le temps via les nouvelles technologies, ce qui impacte fortement l’articulation vie professionnelle et vie personnelle. Articuler les temps de vie, est-ce du ressort du salarié ou de l’entreprise ? Selon le baromètre …

  Présent hier à la cérémonie des Victoires des Leaders du Capital Humain organisée par le magazine Décideurs devant 500 professionnels des Ressources Humaines, le Groupe BPCE a reçu la Victoire d’Or dans la catégorie SIRH et Digital.  Cette distinction, remise à Sébastien Maire, Directeur de l’Emploi et des Opérations RH du Groupe BPCE en charge de la digitalisation et de l’innovation RH, salue la vision stratégique du Groupe BPCE en termes SIRH (pour système d’information de gestion des ressources humaines) ainsi que ses actions récentes d’intégration du digital dans ses processus RH. Cette victoire récompense sa capacité à mener …

  L’information papier ou électronique est partout dans l’entreprise mais elle est souvent peu exploitée et peu partagée. L’impulsion de la Direction pourrait changer les choses. Des piles de documents papier sur le bureau aux dossiers des clients, contrats, justificatifs de transactions, informations produits jusqu’aux publications sur les réseaux sociaux, quelle que soit sa forme, physique ou électronique, l’information est le cœur du fonctionnement de l’entreprise. Pourtant, ces informations vitales sont largement inexploitées, et l’on en ressent les effets à tous les niveaux jusqu’au conseil d’administration. Selon Forbes, les dirigeants et cadres supérieurs sont fatigués d’écouter les propositions de collègues …

  A l’heure où les pratiques managériales et la vie en entreprise ne cessent d’évoluer, de nouvelles méthodes de formations et d’accompagnement voient le jour, telles que le co-développement, une approche novatrice de la formation continue. Depuis 2008, le groupe Covéa (MAAF, MMA et GMF) propose à ses managers et collaborateurs d’améliorer leur qualité relationnelle pour développer l’intelligence collective. Plus de 800 personnes ont déjà suivi le parcours de co-développement.    Une démarche qui s’articule autour de plusieurs sessions de coaching entre pairs chez Covéa Importé du Québec, le co-développement intéresse de plus en plus d’entreprises et bouleverse l’approche classique …

La gestion RH se doit d’être réactive et pratique pour optimiser au mieux la pérennité de l’entreprise. Au fil des années, les moyens mis à disposition de l’équipe des Ressources Humaines ont évolué et se sont modernisés. Avec les nouvelles technologies, la Gestion de Relation Client, appelée également CRM pour Customer Relationship Management, la Gestion des Fournisseurs, ou Supplayer Relationship Management (SRM) ont gagné en efficacité et en rapidité, augmentant de manière significative la productivité des services internes. Point non négligeable, la Gestion Electronique des Documents (GED) a permis une réduction colossale des coûts de production des actes quotidiens des …

  L’éditeur Eurécia annonce un nouveau succès en accompagnant la Maison du tourisme de La Plagne dans la modernisation de la gestion de certains processus RH. La Maison du tourisme de La Plagne possède deux entités et est répartie en plusieurs services. Elle gère également deux cinémas. Au plus fort de son activité, elle fait appel à une cinquantaine de saisonniers en plus des vingt permanents. Sa problématique : la maîtrise des coûts liés au dépassement d’heures de ses salariés.   La nécessité de maitriser les coûts Compte tenu de son activité, La Plagne a besoin de quantifier avec précision les …

  Les ordinateurs finiront par prendre le travail des recruteurs ? C’est en tout cas ce que tend à faire croire une nouvelle étude du Bureau National de la Recherche Economique des USA. D’après cette enquête, les travailleurs choisis par un algorithme d’ordinateur sont restés en poste 15% plus longtemps que ceux choisis par les recruteurs et les managers d’un service RH.   Il est vrai que les membres de professions pourtant bien établies depuis fort longtemps ont vu la technologie bouleverser la façon dont ils travaillaient – par exemple, beaucoup de publications financières sortent parfois des reportages de dernière minute …

  Aon France,  filiale d’Aon plc (NYSE : AON), leader mondial du conseil en gestion des risques, du courtage d’assurance et de réassurance, et du conseil en management et administration des ressources humaines présente les résultats de la 4ème édition de son enquête sur les avantages sociaux, menée en juin et juillet 2015. 115 entreprises représentant plus de 1,2 million de salariés y ont participé. Dans cette enquête la tendance à l’optimisation fiscale et sociale du package de rémunération semble se confirmer au travers d’une part croissante des avantages sociaux dans la rémunération globale. « On observe cette tendance au travers des …

91% des salariés sont soumis au stress dans leur travail L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est l’élément le plus motivant pour les salariés européens 55% des salariés français se disent peu stressés professionnellement dont 10% pas du tout Un stress excessif lié au travail menace le bien-être de 91% des salariés à travers l’Europe. C’est ce que révèle l’étude européenne menée par ADP®, leader mondial des solutions en gestion de capital humain. Un stress fortement ressenti et pas pris en compte 44% des salariés européens déclarent que le stress est un élément constant de leur quotidien professionnel et qu’ils se sentent …