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  Nomination et myRHline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril 2016. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination       Florette (groupe Agrial) : Directeur des ressources humaines Marie-Pierre Dereli est nommée directeur des ressources humaines de Florette, à ce poste depuis février 2016, en remplacement de Laurence Aline. Marie-Pierre Dereli, master II gestion des ressources humaines de l’IGS (1992), double maîtrise droit droit social (1991) et …

Maintenir un bon climat social, maîtriser la masse salariale et améliorer les conditions de travail : tels sont les trois enjeux futurs de la fonction RH selon la neuvième édition du Baromètre RH Bodet Software / CXP. Dans 2/3 des entreprises sondées, le climat social est considéré comme mauvais, même très mauvais pour 10% d’entres elles. « La faible croissance de l’économie française, le taux de chômage important, la multiplication des réorganisations en entreprise et l’augmentation du stress et des risques psycho-sociaux ont un fort impact sur cette dégradation du climat social », explique Cédric Lampin, Responsable Marketing de Bodet …

Le nouveau Rapport Économique de Glassdoor révèle que le niveau de vie des Français est inférieur à la moyenne européenne Une nouvelle étude(1) de Glassdoor Economic Research démontre que la France offre un niveau de vie inférieur à celui de nombreux pays européens, en raison de salaires modestes et d’un coût de la vie élevé. Le rapport, intitulé « Quels sont les pays européens qui offrent le meilleur niveau de vie ? », mené en coopération avec Llewellyn Consulting, confirme que la Suisse, le Danemark et l’Allemagne offrent les niveaux de vie les plus élevés. La France occupe le bas du tableau, tout juste devant …

  Le portage salarial est un statut encore méconnu dans notre société, et plus grave de nos politiques. Pourtant ce statut répond aux besoins de l’évolution du marché du travail. Pour résumer le porté, il s’agit d’un indépendant, avec la sécurité sociale en plus.   « L’ordre social ne vient pas de la nature ; il est fondé sur des conventions ». Ainsi écrivait Jean-Jacques Rousseau, dans Le Contrat social. Pour ce qui nous intéresse, cette phrase signifie que, pour construire un ordre social, l’homme doit créer et s’imposer des normes sociales, contraires à son état naturel mais qui organisent la société et …

« On ne peut faire qu’une seule fois une bonne première impression ! » Les candidats sont conscients de l’importance que représente la première impression. Ils s’appliquent pour la plupart à se valoriser : présentation, sourire, discours et vocabulaire, motivation au travail… Qu’en est-il du côté du recruteur? Quelle est l’impression que l’entreprise laisse lors du parcours candidat ? Accompagner le changement des process RH pour valoriser la marque employeur passe par leviers internes qui peuvent faire la différence dans le sourcing. La définition de la marque employeur, pour ne pas être un élément de pur marketing, se définie à …

  Salon Paris Healthcare Week – du 24 au 26 mai – Paris Porte de Versailles – Pavillon 1 / Stand B37 Acteur incontournable des solutions RH et leader dans la gestion des temps et de la planification, Horoquartz profitera du rendez-vous annuel dédié à la gestion des établissements de santé pour exposer ses solutions conçues pour apporter souplesse et sécurité. La société présentera en particulier des outils de planification avancée pour piloter les plannings des personnels médicaux et non médicaux ainsi que des outils de contrôle d’accès indispensables à la sécurisation des établissements et de leurs personnels.    Seront présents …

  C’est bien connu, les Français ont la réunionite aiguë ! Et les collaborateurs ont parfois l’impression de perdre leur temps en réunion. Pourtant, bien préparée et bien menée, elle peut s’avérer extrêmement productive et satisfaisante. À l’occasion de la sortie du livre Les 5 clés pour animer ses réunions professionnelles publié aux Éditions Dunod, Claire Roy, consultante CSP experte en développement professionnel et auteur de l’ouvrage, nous dévoile en trois points quelques bonnes pratiques pour assurer des réunions efficaces.   Quel est l’objectif de la réunion ? Avant de vous lancer dans l’organisation d’une réunion, interrogez-vous sur les besoins …

Le plateforme collaborative MonPortailRH.com développe un bouquet de services RH à haute valeur ajoutée packagé pour les PME Grâce à son réseau de partenaires, la nouvelle plateforme collaborative en ligne MonPortailRH.com met à la portée des petites entreprises un package modulable de services RH à haute valeur ajoutée. Le but, offrir aux PME la possibilité de bénéficier de prestations RH habituellement réservées aux grands groupes. Un bouquet de services RH packagés pour les PME Plans de successions, tests de personnalité, enquêtes de satisfaction des salariés : des outils de gestion des ressources humaines inabordables pour une PME ? Plus maintenant. « Inaugurée l’an passé, …

Partenaires commerciaux dans le domaine de la gestion des ressources humaines depuis janvier 2014, le Groupe T2i, éditeur de logiciels et prestataire de service en ressources humaines, et Bodet Suisse, éditeur de solutions de gestion des temps, annoncent le renforcement de leur partenariat. Cette nouvelle collaboration permet désormais à Bodet Suisse de proposer sa solution de gestion des temps Kelio (système de timbrage, gestion du temps, du planning et des absences…) en mode SaaS, hébergée dans les Datacenters du Groupe T2i en Suisse. « En 2014, nous recherchions un partenaire susceptible de compléter notre offre de gestion de la paie …

  L’Institut Top Employers a relancé les rendez-vous traditionnels des Cercles des Top Employers : les DRH et leurs équipes des entreprises certifiées se sont retrouvées vendredi 15 avril chez la Compagnie de Saint Gobain, pour approfondir les problématiques stratégiques et quotidiennes de la gestion des talents. Michel Magot, Directeur de la Gestion des Cadres du Groupe Saint Gobain, et Régis Blugeon, Directeur des Affaires Sociales du Groupe et des Ressources Humaines pour la France, ont présenté la philosophie et le système de gestion des talents du Saint Gobain, inscrits depuis plusieurs décennies dans l’ADN Ressources Humaines de ce grand …

Après une phase intensive d’industrialisation auprès de ses clients et partenaires, l’éditeur Serious Factory sort la version auteur de son logiciel Virtual Training Suite™ (VTS). Destiné aux concepteurs pédagogiques, aux chefs de projet e-learning, ou encore aux consultants en formation, cet outil particulièrement intuitif permet de concevoir des scénarios pédagogiques de type « simulation » en un temps record et à moindre coût. Les mises en situation produites, toujours plus réalistes et impliquantes, contribuent d’ores et déjà au succès de nombreuses formations. Il existe de nombreux moyens pour apprendre et acquérir de la connaissance (formation présentielle, modules e-learning, Serious Games, MOOC, etc.). Malgré la qualité de ces enseignements, ces solutions permettent rarement d’acquérir les compétences, seulement accessibles parl’entraînement et la pratique régulière au quotidien. Résultat : on …

  La CPNEFP (Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle) des cabinets d’avocats a demandé à l’OMPL de réaliser une étude prospective sur l’évolution des cabinets d’avocats afin d’évaluer les besoins en matière de formation et d’emploi.   Une photographie de la branche professionnelle : plus de salariés, une demande croissante de la part des entreprises, une forte féminisation : l’activité des avocats évolue Les cabinets d’avocats représentent environ 100.000 actifs dont 60% d’avocats exerçant dans 27.000 cabinets. 11.443 (42%) emploient 42 000 salariés soit environ 38.000 emplois équivalent temps plein, 3.000 sont des avocats salariés. 69% des cabinets employeurs comptent un ou …