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  Dans le cadre du choc de simplification lancé par l’État français en 2014, une réforme vient d’être initiée après la publication du décret le 25 février 2016 définissant les conditions de généralisation d’un bulletin de paie plus lisible qu’actuellement. Une dizaine d’entreprises pilotes, dont Sopra Steria, par sa filiale Sopra HR Software, se sont engagées à mettre ce format « clarifié » en place au cours du premier semestre 2016 pour leurs collaborateurs.    Cet engagement intéresse Sopra HR Software  à plusieurs titres : en tant qu’éditeur et prestataire de services de Ressources Humaines afin de faire bénéficier ses clients à la fois …

  Réuni le 13 Avril, le Conseil d’Orientation de l’Afpa a réélu à l’unanimité son actuel Président, Yves Barou, pour un nouveau mandat de 4 ans qui sera marqué par la transformation de l’Association en EPIC au 1er Janvier 2017. Ce Conseil est composé des représentants des Régions, de l’Etat, des Confédérations syndicales et des organisations patronales ainsi que d’un collège de personnalités qualifiées. Les parties prenantes de la Gouvernance ont salué à cette occasion son engagement personnel et les convictions qui l’animent pour renforcer le rôle de l’Afpa auprès des demandeurs d’emploi et des salariés et, plus globalement, pour …

  Le Premier ministre conviait lundi matin à Matignon les organisations étudiantes et lycéennes pour discuter de la loi Travail. Il a déclaré leur avoir apporté des réponses « concrètes » en matière d’insertion des jeunes sur le marché du travail. Manuel Valls a annoncé aux côtés des ministres de la Jeunesse, du Travail et de l’Education Nationale une série de mesures qui devraient calmer les ardeurs des manifestants. Les organisations étudiantes et lycéennes reprochent au gouvernement la sélection « illégale » dans certaines filières et la précarisation du travail chez les jeunes. Objectif donc : aider les jeunes à accéder à un diplôme et à …

  Avec 150 recrutements en moyenne par an et de nombreuses évolutions de carrière, la formation est au centre des priorités du Groupe HERIGE. En partenariat avec H3O Conseil et Formation, le Groupe élargit le panel de formations mis à la disposition de ses 2 700 collaborateurs. Pour ses nouveaux parcours qualifiants CQP*, H3O Conseil et Formation a incorporé une dose d’originalité en privilégiant l’approche par le théâtre !   Une montée en compétences durable des collaborateurs HERIGE  Entreprise familiale de plus de 110 ans, HERIGE se positionne dans l’univers du bâtiment avec trois domaines d’activité : le négoce de …

  Colt annonce le lancement d’un premier programme de formation à destination de jeunes diplômés en Europe. Il s’agit du ‘Colt Graduate Scheme’, qui a pour vocation de sensibiliser et de former les talents de demain aux différents métiers de Colt, tant techniques que commerciaux, ainsi qu’à ses technologies. Le programme ‘Colt Graduate Scheme’ (CGS) concerne l’Allemagne, le Royaume-Uni et la France avec des partenariats d’universités et d’écoles prestigieuses comme l’ESSEC et l’université de Brighton (Royaume-Uni). Dans le cadre de ce programme, Colt accueillera 40 jeunes diplômés dans ses équipes dès septembre 2016 pour une formation de 3 ans, dont une …

  La question du leadership revient en force dans la stratégie des entreprises et les politiques RH. Quel type de leadership privilégier pour réussir sa transformation digitale et quelles sont les qualités les plus indispensables au leader de demain ? Aujourd’hui, les technologies digitales sont devenues une part essentielle du marché mondial et une dimension indissociable de la stratégie des entreprises. Elles ont accéléré comme jamais auparavant le rythme des changements dans les marchés en encourageant des modèles disruptifs qui, s’ils créent de nouveaux débouchés en menacent tout aussi rapidement d’autres.   Des leaders de l’« hyper connectivité » Élément clef de …

LES PARTENAIRES Le groupe Randstad est le deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines. En France, il se place parmi les leaders sur son secteur avec un chiffre d’affaires de 2,84 milliards d’euros en 2015, délègue chaque semaine 61 000 collaborateurs intérimaires et recrute en CDI/CDD plus de 32 500 professionnels chaque année, en s’appuyant sur son réseau national et local de 730 agences et bureaux. Depuis plusieurs années, le groupe s’illustre par des innovations venant changer profondément le monde du travail : dès le début des années 90, il met à disposition des solutions logicielles de gestion …

A l’heure où le concept de gouvernance ne se suffit plus à lui-même et où chacun comprend la nécessité de bien construire et déployer les stratégies RH élaborées avec le Conseil d’administration et le Comex, Deloitte et Misceo publient les résultats de leur baromètre 2016 de la gouvernance RH. Cette 4ème édition s’appuie sur une enquête menée auprès d’un panel de 38 entreprises du CAC 40, du SBF 120 et de sociétés non cotées couvrant l’ensemble des secteurs d’activité. Les répondants sont des PDG, des DRH, et des administrateurs (représentant les salariés, les actionnaires salariés mais aussi des indépendants ou non exécutifs). …

Cabinet de conseil opérationnel dans les ressources humaines, StratorRH constate que la fonction RH rencontre des difficultés pour vendre en interne des projets SIRH. En cause notamment, une mauvaise vision des bénéfices que l’entreprise peut retirer en outillant ses processus paie, gestion du personnel, recrutement, formation… A ce titre, StratorRH vous propose un diagnostic clair et précis sur les ROI pouvant être atteints grâce à la mise en œuvre de solutions RH. On parle beaucoup de DRH business partner ou d’une fonction RH associée à la stratégie d’entreprise, mais les professionnels RH ont-ils réellement pris la mesure du challenge qui …

Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse de la position marginale que joue la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis quelques mois, un vent nouveau souffle dans ces départements, largement inspiré de pratiques marketing éprouvées. Et si le temps de « l’expérience collaborateur » était (enfin) arrivé ?   En quelques mois, l’expérience collaborateur est devenue l’un des mots d’ordre de la fonction RH. Parmi une multitude de signaux, mentionnons par exemple le changement de titre du DRH d’Airbnb devenu « Chief Employee Experience Officier », ou encore le succès des dernières (et nombreuses) conférences « Innovations RH. » Mais pourquoi …

Adieu aux allumeurs de réverbères, bourreaux et poinçonneurs Une baisse de 50% des offres de ramoneurs et de 57% pour les horlogers Les barbiers reviennent avec 78% de nouvelles offres L’explosion du nouveau métier de « Chief Happiness Officer«  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les offres d’emploi depuis avril 2011 jusqu’à fin mars 2016 afin d’établir les profils qui n’existaient plus, ceux voués à disparaitre mais également les postes qui reviennent au goût du jour et les nouveaux métiers qui cartonnent. « Il y a fort longtemps, dans une galaxie très lointaine… » Chaque année, des métiers disparaissent et semblent aujourd’hui tout droit sortis de livres …

Pourquoi tant d’efforts pour améliorer l’image de l’entreprise auprès des candidats, si le processus reste long, opaque et sans valeur ajoutée ? Que peut-on attendre de toutes les initiatives mises en place aujourd’hui, si le processus de recrutement, par sa structure même, est une limite à la bonne expérience candidat ? L’expérience candidat doit être prise en compte avant, pendant et après le processus de recrutement ; pour cela, trois conditions doivent déjà être réunies pour créer le terrain favorable à une bonne expérience : La durée du processus : est-ce que mon processus de recrutement est optimisé pour tous les candidats ? Est-ce que …