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Le big data adapté aux RH ouvre le champ des possibles avec le recrutement prédictif, permettant aux entreprises de recruter les compétences les plus adaptées à leur besoins. Au-delà de ces formidables opportunités de pilotage des ressources, l’analyse prédictive peut avoir un réel impact financier, grâce à l’optimisation des processus RH, comme la formation et la réduction du risque de conformité. Les données au service d’une véritable stratégie de conformité. Le sujet du risque de conformité en entreprise est systématiquement abordé par son aspect négatif, lorsqu’une entreprise contrevient à ses obligations. On peut citer des cas dans tous les secteurs …

  Les bases de données, en pleine explosion à travers tous les domaines, sont devenues fondamentales à la prise de décision et à la création dans les entreprises modernes. Pourtant, ces dernières comptent souvent peu de spécialistes de données. Pour que la culture d’entreprise favorise concrètement le recours intelligent aux données, il ne faut pas uniquement considérer le rôle des spécialistes des données, mais surtout offrir les formations et les outils adaptés à chaque niveau de l’entreprise, et revoir les modalités de recrutement en amont. Développer une culture analytique au service de l’entreprise requiert de la direction qu’elle revoit ces …

Après l’annonce en juin dernier de sa collaboration avec le cabinet Fructus Consultants en Inde, Options-RH vient de conclure un second contrat de partenariat. Cette fois-ci, c’est avec le cabinet norvégien Grooa, spécialisé dans le Développement du Leadership et du Management Stratégique, qu’Options-RH s’allie. Ce partenariat permettra aux deux acteurs de mieux servir et accompagner leurs clients internationaux pour leurs problématiques de management et de ressources humaines. Noël Bonnier se réjouit de cette alliance avec l’une des compagnies majeures dans le domaine du conseil en Ressources Humaines en Europe du Nord. Cette alliance ouvre de nouvelles possibilités pour les clients …

  Rencontre avec Valerie Vezinhet, DRH de SAP France qui nous expose les impacts de l’ultra digitalisation en entreprise et l’évolution de la fonction RH face à ce phénomène.   Dans le contexte de l’ultra digitalisation, quelles sont les impacts sur les collaborateurs : gestion des carrières, flux des data, aspects juridiques…? Les collaborateurs sont devenus de plus en plus consommateurs de donnees, reseaux sociaux, et d’applications, ces dernieres ayant largement automatisé et digitalisé de nombreux aspects de leur relation avec leur employeur. Les nouveaux outils digitaux ont transformé leurs  habitudes, ils attendent notamment plus de flexibilité, comme la possibilité de gérer leur …

  NetPME.fr (Editions Législatives) lance un nouveau pack multimédia dédié à la rupture conventionnelle afin d’apporter toutes les informations et les ressources indispensables aux chefs d’entreprise pour réussir cette procédure. Le site est déjà une référence pour les petites et moyennes entreprises en matière de services juridiques et d’outils pratiques.    Un mode de rupture en vogue Résultats insuffisants, inadaptation au poste, divergence avec la stratégie de l’entreprise, incompatibilité d’humeur… Les raisons de vouloir se séparer d’un collaborateur sont nombreuses. La rupture conventionnelle permet une procédure à l’amiable, garantissant à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits du …

Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes Les efforts d’adaptation fournis dès 2014 dans un contexte rendu difficile du fait des évolutions des règles de financement de la formation professionnelle (ANI du 14 décembre 2013 et loi du 5 mars 2014) n’auront pas suffi.* Opcalia annonce la mise en œuvre d’un projet de transformation qui pourrait aboutir à la suppression de 97 postes. La direction générale de l’organisme paritaire collecteur agréé a ainsi récemment informé l’ensemble de ses collaborateurs de la mise en œuvre d’une procédure d’information et de consultation des représentants du personnel sur un …

  Le texte sur la Loi Travail suscite de vives réactions. Les nouvelles dispositions visent à réformer le Code du travail, considéré comme contraignant. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé a demandé, en décembre 2015, aux 200 directeurs financiers de son panel, de classer différentes propositions considérées comme des freins à l’embauche. Voici nos résultats* :   Les 3 premiers freins à l’embauche selon les DAF Il va de soi que les choix et modèles politiques d’un pays ont une forte incidence sur la vie des entreprises et par ricochet sur leurs départements financiers et comptables. Notre enquête révèle …

  Aujourd’hui, le cadre de travail est perçu comme un élément important pour le bien-être des employés. Au regard du temps qu’on y passe, il doit, à ce titre, offrir de nombreux services. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises, soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs, optent pour des bureaux multifonctionnels avec des aménagements agréables et confortables, qui « donnent envie » d’y passer son temps. Selon la typologie des entreprises et l’usage qu’elles font de leurslocaux, les aménagements prennent des visages différents : poufs, hamacs, jardins, cafés, salles de jeux, salles de cinéma… Sachant qu’il est prouvé scientifiquement, que …

L’Oréal s’engage dans la professionnalisation de 15 000 étudiants avec «Path to Win» une plateforme d’e-learning inédite pour booster l’employabilité Pour la première fois, L’Oréal met à disposition de 15 000 étudiants de 57 pays une plateforme de contenus pédagogiques permettant de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants inscrits à son concours Brandstorm, avec à la clef des certificats utilisables sur leur profils LinkedIn. « Path to Win » est un cursus accessible toute l’année, aux étudiants comme aux 150 professeurs des universités partenaires, et a été développé en partenariat avec le leader mondial des solutions de elearning, Crossknowledge …

Intervention de Michel Magot – Directeur de la Gestion des Talents et des Carrières chez Saint-Gobain

  Acquérir les fondamentaux de la culture digitale, comprendre son impact sur l’environnement de travail et l’activité au quotidien, appréhender les enjeux du digital pour les entreprises et savoir déceler les opportunités offertes par le digital sont autant de connaissances aujourd’hui nécessaires sur le marché du travail. Aussi Unow, l’un des leader européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs (Massive Open Online Courses) propose aujourd’hui aux professionnels et à toute personne de mieux appréhender l’impact du digital à travers son MOOC « Culture Digitale ».   La « Culture Digitale » pour tous Gratuit, interactif et ouvert à tous, DigiMOOC ambitionne de proposer les clefs de …

Le e-learning (Learning Management System — MOOC, COOC, FOAD…) séduit de nombreuses entreprises. Mais les salariés ont-ils réellement toutes les clés pour ouvrir les portes de cette formation en apparence si simple d’accès ? UNATTI tend à prouver que le mentoring est l’outil qui pallie aux manques d’une méthode incomplète en remettant en exergue des valeurs oubliées par le e-learning : le lien humain et l’expérientiel. Le e-learning, un système de formation qui ne marche pas toujours dans la vie réelle Se former à distance, généralement de chez soi ou de son bureau, grâce à une connexion internet, et surtout à son …