Articles

  NetPME.fr (Editions Législatives) lance un nouveau pack multimédia dédié à la rupture conventionnelle afin d’apporter toutes les informations et les ressources indispensables aux chefs d’entreprise pour réussir cette procédure. Le site est déjà une référence pour les petites et moyennes entreprises en matière de services juridiques et d’outils pratiques.    Un mode de rupture en vogue Résultats insuffisants, inadaptation au poste, divergence avec la stratégie de l’entreprise, incompatibilité d’humeur… Les raisons de vouloir se séparer d’un collaborateur sont nombreuses. La rupture conventionnelle permet une procédure à l’amiable, garantissant à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits du …

L’Oréal s’engage dans la professionnalisation de 15 000 étudiants avec «Path to Win» une plateforme d’e-learning inédite pour booster l’employabilité Pour la première fois, L’Oréal met à disposition de 15 000 étudiants de 57 pays une plateforme de contenus pédagogiques permettant de développer la professionnalisation et l’employabilité des étudiants inscrits à son concours Brandstorm, avec à la clef des certificats utilisables sur leur profils LinkedIn. « Path to Win » est un cursus accessible toute l’année, aux étudiants comme aux 150 professeurs des universités partenaires, et a été développé en partenariat avec le leader mondial des solutions de elearning, Crossknowledge …

Intervention de Michel Magot – Directeur de la Gestion des Talents et des Carrières chez Saint-Gobain

  Dans le cadre du choc de simplification lancé par l’État français en 2014, une réforme vient d’être initiée après la publication du décret le 25 février 2016 définissant les conditions de généralisation d’un bulletin de paie plus lisible qu’actuellement. Une dizaine d’entreprises pilotes, dont Sopra Steria, par sa filiale Sopra HR Software, se sont engagées à mettre ce format « clarifié » en place au cours du premier semestre 2016 pour leurs collaborateurs.    Cet engagement intéresse Sopra HR Software  à plusieurs titres : en tant qu’éditeur et prestataire de services de Ressources Humaines afin de faire bénéficier ses clients à la fois …

  Horoquartz, éditeur et intégrateur de solutions logicielles, affiche de fortes ambitions pour 2016. Après avoir dépassé ses objectifs en 2015 en totalisant un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros, la société aspire de nouveau à une croissance à deux chiffres pour cette année et prévoit de nombreux recrutements. Pour y parvenir, Horoquartzentend renforcer son leadership sur le marché de la gestion des temps et plannings tout en se développant fortement sur celui de la sûreté-sécurité.   Une croissance et des perspectives de taille Après avoir dépassé les 20% de parts de marché en 2014*, le leader français de la gestion des temps et planification …

  Acquérir les fondamentaux de la culture digitale, comprendre son impact sur l’environnement de travail et l’activité au quotidien, appréhender les enjeux du digital pour les entreprises et savoir déceler les opportunités offertes par le digital sont autant de connaissances aujourd’hui nécessaires sur le marché du travail. Aussi Unow, l’un des leader européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs (Massive Open Online Courses) propose aujourd’hui aux professionnels et à toute personne de mieux appréhender l’impact du digital à travers son MOOC « Culture Digitale ».   La « Culture Digitale » pour tous Gratuit, interactif et ouvert à tous, DigiMOOC ambitionne de proposer les clefs de …

Le e-learning (Learning Management System — MOOC, COOC, FOAD…) séduit de nombreuses entreprises. Mais les salariés ont-ils réellement toutes les clés pour ouvrir les portes de cette formation en apparence si simple d’accès ? UNATTI tend à prouver que le mentoring est l’outil qui pallie aux manques d’une méthode incomplète en remettant en exergue des valeurs oubliées par le e-learning : le lien humain et l’expérientiel. Le e-learning, un système de formation qui ne marche pas toujours dans la vie réelle Se former à distance, généralement de chez soi ou de son bureau, grâce à une connexion internet, et surtout à son …

  Après plusieurs collaborations et projets innovants fructueux avec des partenaires externes, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) consolide sa démarche d’innovation en lançant son premier challenge interne : le « Défi Innovation ». Entre janvier et mars 2016, les employés du Groupe ont eu l’opportunité de répondre à un appel à innovations interne sur le thème : « Quels nouveaux services développer autour des moyens de paiement pour 2017 ? ». Une démarche pleinement en accord avec les valeurs du Groupe.   Le talent des collaborateurs au service de l’innovation Dès le lancement de sa démarche d’innovation en 2015, le groupe Up a souhaité intégrer l’ensemble de ses salariés en organisant des conférences et des rencontres avec les start-up. En accord avec ses valeurs coopératives, notamment d’entreprenariat, d’innovation et d’engagement, le groupe Up se devait d’aller plus loin encore dans l’implication …

  Avec 150 recrutements en moyenne par an et de nombreuses évolutions de carrière, la formation est au centre des priorités du Groupe HERIGE. En partenariat avec H3O Conseil et Formation, le Groupe élargit le panel de formations mis à la disposition de ses 2 700 collaborateurs. Pour ses nouveaux parcours qualifiants CQP*, H3O Conseil et Formation a incorporé une dose d’originalité en privilégiant l’approche par le théâtre !   Une montée en compétences durable des collaborateurs HERIGE  Entreprise familiale de plus de 110 ans, HERIGE se positionne dans l’univers du bâtiment avec trois domaines d’activité : le négoce de …

  Colt annonce le lancement d’un premier programme de formation à destination de jeunes diplômés en Europe. Il s’agit du ‘Colt Graduate Scheme’, qui a pour vocation de sensibiliser et de former les talents de demain aux différents métiers de Colt, tant techniques que commerciaux, ainsi qu’à ses technologies. Le programme ‘Colt Graduate Scheme’ (CGS) concerne l’Allemagne, le Royaume-Uni et la France avec des partenariats d’universités et d’écoles prestigieuses comme l’ESSEC et l’université de Brighton (Royaume-Uni). Dans le cadre de ce programme, Colt accueillera 40 jeunes diplômés dans ses équipes dès septembre 2016 pour une formation de 3 ans, dont une …

  Réuni le 13 Avril, le Conseil d’Orientation de l’Afpa a réélu à l’unanimité son actuel Président, Yves Barou, pour un nouveau mandat de 4 ans qui sera marqué par la transformation de l’Association en EPIC au 1er Janvier 2017. Ce Conseil est composé des représentants des Régions, de l’Etat, des Confédérations syndicales et des organisations patronales ainsi que d’un collège de personnalités qualifiées. Les parties prenantes de la Gouvernance ont salué à cette occasion son engagement personnel et les convictions qui l’animent pour renforcer le rôle de l’Afpa auprès des demandeurs d’emploi et des salariés et, plus globalement, pour …

  Le Premier ministre conviait lundi matin à Matignon les organisations étudiantes et lycéennes pour discuter de la loi Travail. Il a déclaré leur avoir apporté des réponses « concrètes » en matière d’insertion des jeunes sur le marché du travail. Manuel Valls a annoncé aux côtés des ministres de la Jeunesse, du Travail et de l’Education Nationale une série de mesures qui devraient calmer les ardeurs des manifestants. Les organisations étudiantes et lycéennes reprochent au gouvernement la sélection « illégale » dans certaines filières et la précarisation du travail chez les jeunes. Objectif donc : aider les jeunes à accéder à un diplôme et à …