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  ManpowerGroup se dote d’un outil de business intelligence RH à travers la signature d’un partenariat innovant entre sa filiale de Conseil RH et intégratrice de l’ensemble des savoir-faire du Groupe, ManpowerGroup Solutions, et Multiposting, leader européen de la multidiffusion d’offres d’emploi sur Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH. Smartsearch, proposé par Multiposting, est double lauréat du Concours Mondial d’Innovation lancé par l’Etat français (2014 & 2015).   Ce partenariat permet d’associer une solution de Big Data RH innovante à l’expertise métiers/RH de ManpowerGroup lui permettant d’appréhender avec ses clients, acteurs privés et publics, leur stratégie RH dans une démarche disruptive, à travers notamment : l’analyse et la cartographie de l’offre et de la demande d’emploi …

  Le Fafiec a obtenu, le 4 janvier 2016, le renouvellement de la certification de son système de management qualité. L’OPCA des métiers de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement, démontre ainsi sa capacité à s’adapter, dans un contexte de réforme du secteur de la formation professionnelle et à s’assurer que les besoins de ses clients sont bien pris en compte et qu’il y répond de manière pérenne.   Priorité donnée au conseil et à l’accompagnement Après s’être lancé dans une démarche qualité en 2010, le Fafiec a été certifié Iso 9001(2008) par l’Afnor en 2012. Trois ans plus tard, …

  Les plus de 45 ans travaillent bien moins que les 18-25 ans 90% des jeunes et 64% des seniors sont prêts à travailler tard ou le week-end Jeunes, adultes et seniors sont majoritairement motivés par le salaire   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a interrogé* 18.020 personnes afin de vérifier la véracité de certains clichés concernant les jeunes, les adultes et les seniors et leurs capacités de masse de travail. Des résultats qui cassent bon nombre de préjugés sur les différences entre générations.   « De mon temps, on travaillait plus !«  Et bien non, ce ne sont pas les jeunes qui travaillent le moins. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les plus de 45 ans …

  Depuis 3 ans chez 360Learning, nous tentons de définir un nouveau modèle d’organisation. La clé pour y arriver ? Une démarche itérative, où nous respectons quelques principes simples, que nous affinons en permanence, toujours au service d’un objectif : l’hypercroissance. On le sait, notre rapport au travail a profondément changé. La distinction entre vie privée et vie professionnelle tend à s’effacer, et on assiste à une vraie crise de confiance envers le travail. Les grandes entreprises vivent de plein fouet cette transformation. Chez les startups, on se pose aussi la question. La culture d’entreprise est de plus en plus …

Le secteur du recrutement se renouvelle pour répondre aux besoins des entreprises et aux attentes des candidats. Tout comme l’hôtellerie, les transports, etc. le secteur des ressources humaines se laisse gagner par des solutions collaboratives faisant appel à la force du réseau pour gagner en efficacité. Les DRH disent oui au recrutement collaboratif ! Le recrutement collaboratif : plus rapide et plus efficace Le succès de Keycoopt est une illustration parfaite du phénomène « d’ubérisation » des ressources humaines. Pionnier et leader du recrutement par la cooptation, Keycoopt est connue aujourd’hui pour sa solution de recrutement externe s’appuyant sur un …

  Expert de la Direction à Temps Partagé pour les startups et PME de croissance, Atlays renforce son expertise RH avec le développement de son offre de recrutement Atlays Search. Celle-ci vient bousculer les processus traditionnels de sélection des managers en testant les candidats en conditions réelles et en les confrontant à un binôme d’experts Ressources Humaines et Métier. Cette approche originale appliquée à tous les domaines stratégiques de l’Entreprise (finance, marketing et communication, ressources humaines, vente, systèmes d’information…) constitue une réponse forte à la problématique de nombre d’entreprises qui n’ont pas toujours en interne les compétences requises pour mener …

  Christelle Le Coustumer est diplômée d’une Maîtrise de Gestion de l’Université Paris XIII (1989) et d’un MGA « Executive Education » en Management Général et Stratégie d’HEC.     Elle débute sa carrière au sein des cabinets Winterthur et Cecar aux pôles Finance et Contrôle de gestion. En 1995, elle est nommée Responsable Administratif et Financier du groupe Franchelli & Louvet (spécialisé en assurances IARD*).    Elle intègre ensuite Marsh Mc Lennan, courtier en assurances, et après 7 années au sein du département Ressources Humaines, l’opportunité lui est donnée de manager une équipe RH dans un contexte de fusion.  Elle rejoint Ernst & Young en 2003 et intervient sur l’ensemble des sujets RH liés au rapprochement avec …

Nouveauté e-learning : Altran France propose un MOOC (Massive Open Online Course) à tous ses nouveaux collaborateurs. Par cette nouvelle approche digitale du parcours d’intégration, Altran renforce le sentiment d’appartenance de ses consultants et leur offre une solution innovante pour consolider leurs compétences et leur connaissance d’Altran au travers de vidéos, présentations, jeux et interactions en ligne. 500 nouveaux collaborateurs ont déjà bénéficié de ce programme d’apprentissage fin 2015 et une nouvelle session débute aujourd’hui jusqu’au 13 mai. Le MOOC « Altran Eway »  a été développé sur la plateforme Solerni en partenariat avec Orange. Ludique et interactif, ce processus pédagogique certifiant …

#instantRH : Les moyens pour fidéliser et développer sa gestion des Talents / PSA Peugeot Citroën & Celio Retour d’expérience de Marc LAGRIFFOUL, Responsable Talent & Development  , Filières & job grading, Responsable métier Développement RH chez PSA PEUGEOT-CITROEN et Loïc Douet Group, Talent Manager & DRH Corporate du Groupe Celio

  71 % des salariés français ont un avis favorable sur leur entreprise, ce taux restant le plus faible en Europe Le management de proximité est perçu comme plus exemplaire, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise : +9 points depuis 2008  Les salariés se sentent plus autonomes (+5 depuis 2008) et plus épanouis (+9 depuis 2008)  L’écart se réduite entre les Français et les Européens sur la quasi-totalité des thèmes abordés    Chaque année depuis 2008, Willis Towers Watson interroge un panel de 180 000 salariés de 125 entreprises en France dans le cadre de son étude « Les …

  Au 1er avril 2016, les charges patronales concernant les allocations familiales sont réduites de 52 % pour les salaires entre 1,6 SMIC et 3,5 SMIC : une réduction considérable des charges quand on sait que le salaire moyen d’un Français[1] s’élève à 2 874 €, soit moins de 2 SMIC. C’est assurément une bonne nouvelle pour l’emploi et pour les entreprises qui réclament depuis longtemps des allègements de charges. Mais attention, les responsables paie devront manier cette réforme avec précaution, face un risque social inhérent à tout changement de règles de paie en cours d’année.   Suite au Pacte de responsabilité …

Moneo Resto a interrogé près de 800 personnes actives*, sur leurs pratiques en matière de pause déjeuner. Les conclusions sont sans appel : pour les Français, la pause déjeuner est un vrai moment de détente auquel on consacre du temps, en moyenne 52 minutes, et un budget qui n’a pas été impacté par la crise.   La French pause, un moment privilégié Les Français accordent une importance toute particulière à la pause déjeuner contrairement aux salariés des pays anglo-saxons et du Nord de l’Europe. En effet, la « French pause » représente une véritable coupure dans la journée, un break pour « recharger avant …