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Dans un contexte où la transformation des entreprises est un enjeu stratégique, Demos – leader de la formation – en partenariat avec UP Accélération, innove en proposant une nouveau type de programme : UP For Talent. Parcours expérientiel unique en France, Up for Talent propose aux entreprises de révéler et d’accompagner les profils les plus susceptibles d’insuffler le changement : les intrapreneurs. Au programme : une approche Test & Learn en 3 étapes (sur soi, les autres et l’organisation) qui permet d’agir à tous les niveaux de l’entreprise.   Un parcours expérientiel unique en France Véritable parcours innovant qui révèle …

Nous avons décidé d’aider un peu nos lecteurs(rices) étudiant(e)s RH qui préparent leurs mémoires. Ce « coup 2 pouce » vise à les aider dans la collecte d’information (enquêtes, études, …) alors merci de prendre 5 minutes. Participez à une étude sympa sur la prise de décision en sélection professionnelle ! Étudiante en dernière année, en psychologie du travail, à l’Université de Liège, je réalise mon mémoire sur la prise de décision en sélection professionnelle. Afin de tester mes hypothèses, je recherche un grand nombre de participants, travaillant dans le domaine des ressources humaines, qui accepteraient de prendre part à mon étude …

Le management de transition est un métier qui s’est fortement structuré ces dernières années. Il fait face à la multiplication des problématiques de type changement organisationnel, évolution du périmètre stratégique, amélioration de la performance ou encore gestion d’une situation complexe. Lancé début 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours en Management de Transition suscite un fort engouement auprès des cadres supérieurs. La cinquième promotion débutera en septembre prochain, l’occasion de revenir sur ce métier qui donne une nouvelle perspective aux carrières de ces managers expérimentés.  « Trop nombreux sont les …

La culture d’entreprise transparait au travers de l’attitude du management à l’égard des collaborateurs, des relations entre les salariés, et de leur approche de la relation client. Elle reflète l’expérience au quotidien que chaque collaborateur a au sein de l’entreprise ou qu’un interlocuteur externe a avec l’entreprise,  et elle a de ce fait un impact réel sur ses résultats. Les services RH sont conscients de l’importance de la culture d’entreprise, en particulier dans un contexte de lutte acharnée pour attirer et retenir les meilleurs profils. Les entreprises s’efforcent donc d’aller plus loin que le traditionnel package salaire + avantages sociaux en …

Les champions du digital sont des aimants à talents  Les sociétés les plus avancées en termes de digitalisation, les « Digital Leaders » (15% du panel) sont les plus prospères, croissent le plus vite et sont perçues comme les plus attractives, agiles et innovantes par les candidats et les clients La grande majorité des Dirigeants RH s’estiment partie prenante de la digitalisation. Cet optimisme est à tempérer au vue de la réalité de l’avancement de la transformation digitale en cours dans les entreprises. Le Boston Consulting Group vient de publier en partenariat avec Sciences Po Alumni son premier baromètre sur la digitalisation …

Selon la dernière enquête menée par OfficeTeam auprès de 200 DRH*, la présentation professionnelle est un élément qui retient l’attention des recruteurs pour 37% d’entre eux. Malgré la chaleur et la baisse d’activité estivale, il est important de conserver une image adaptée au cadre du travail et ce, même l’été. OfficeTeam, expert du recrutement en assistanat spécialisé, présente les dix commandements afin de rester impeccable et garder une apparence professionnelle.   1.      Le costume-cravate tu oublieras L’été est une période plus détendue dans les entreprises, y compris en ce qui concerne les vêtements. Les femmes pourront donc mettre de côté …

Souvent décriée, l’entreprise libérée n’est pourtant pas qu’un phénomène de mode. Au-delà de la simple question de réorganisation managériale, elle engage la motivation au travail, et donc la performance de l’entreprise. Mais comme toute idée « novatrice », l’entreprise libérée garde sa part d’ombre … Voilà en quelques mots les bases de l’entreprise libérée, définies par MoovOne lors de son petit-déjeuner le vendredi 30 juin. Liberté, autonomie et responsabilité : une idée séduisante pour les salariés L’entreprise libérée est une entreprise où la majorité des salariés sont libres d’entreprendre toutes actions par eux-mêmes, sans qu’elles soient imposées par un décideur quelconque. Les …

Agnès Hussherr, associée chez PwC France, a pris, le 1er juillet 2016, la responsabilité des ressources humaines de PwC au niveau mondial en tant que Global Human Capital Leader. Au sein de la nouvelle équipe de management mondiale de PwC, elle aura pour mission de définir et de coordonner la stratégie de gestion des talents du réseau international de PwC. Elle prend cette responsabilité au moment où Bob Moritz, le nouveau Président du réseau PwC, a placé les talents au cœur de ses priorités.  Elle est également membre du Comité Exécutif de PwC France et Afrique francophone à compter du 1er …

Le succès de la rupture conventionnelle – parfois appelé licenciement à l’amiable – ne se dément pas : l’année dernière, près de 360 000 demandes ont été homologuées. Tous les employeurs peuvent donc être concernés. Un ou plusieurs entretiens ? La loi n’impose pas un nombre précis d’entretiens. En général, il est conseillé d’en prévoir au minimum deux : – un entretien de cadrage, qui permet notamment d’échanger sur les motivations de chaque partie et sur les conséquences financières de la rupture (indemnité minimale, régime fiscal et social de celle-ci, bénéfice de l’assurance chômage, etc.) ; – un entretien de négociations pour définir les conditions financières …

Loin du pessimisme perçu ces dernières semaines concernant les jeunes face au marché du travail, l’édition 2016 du Baromètre Prism’emploi – Opinion way « les jeunes et l’emploi » vient une nouvelle fois battre en brèche certaines idées reçues.  Ce baromètre marque à la fois un certain regain d’optimisme chez les moins de 25 ans quant à la situation de l’emploi en France ou leur situation personnelle, mais également un engouement pour les différents moyens d’accès à l’emploi : intérim et autoentreprenariat, ainsi qu’une bonne capacité à accepter la mobilité régionale.   LES JEUNES ET L’EMPLOI CHIFFRES CLES 68% des …

Le Gouvernement de la Principauté de Monaco a choisi de s’appuyer sur l’expertise de Sopra HR Software, filiale du Groupe Sopra Steria, pour la refonte totale de ses processus RH. Cette décision s’inscrit dans un projet global de modernisation de l’administration monégasque, pour plus de transparence et d’efficacité du service public. L’objectif du Gouvernement Princier est également de valoriser l’humain en améliorant la qualité du service rendu aux collaborateurs, agents administratifs et fonctionnaires, en activité ou retraité. Après une phase d’audit et de consultation auprès de plusieurs éditeurs, l’état monégasque a choisi Sopra HR Software pour la refonte de ses …

Depuis le 1er juillet 2016, le Compte Pénibilité prend en compte 6 nouveaux critères en plus des 4 critères en vigueur depuis janvier 2015. Octime, éditeur leader en France dans la gestion des temps et la planification, propose un module dédié pour un calcul automatique de la pénibilité au travail. Le Compte Pénibilité, comment ça fonctionne ? La notion de pénibilité est apparue avec la 1ère réforme des retraites en 2010, puis s’est concrétisée avec la création du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité en 2014 ; aujourd’hui, le Compte Pénibilité concerne environ trois millions de personnes. Depuis le …