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Demos, leader de la formation professionnelle, officiellement habilité par le COPANEF, propose une offre individualisée de formations pour se préparer à la certification CLEA, premier certificat qui reconnaît et valorise les savoirs de base.  Une première pour l’organisme de formation qui, avec cette nouvelle offre destinée à un public moins qualifié, enrichit son dispositif d’accompagnement des salariés dans la valorisation de leurs compétences.   Créé en 2016, ce certificat reconnaît et valorise les savoirs de base. Eligible au CPF, il est idéal pour les personnes peu qualifiées, il permet de faire reconnaître ses compétences pour trouver un emploi ou évoluer au sein …

La Secrétaire d’Etat chargée de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, Clotilde Valter, a réaffirmé au Conseil d’Orientation de l’Afpa le 21 juin 2016, le rôle qu’il entend lui faire jouer dans le service public de l’emploi, en devenant Etablissement public industriel et commercial le 1er janvier 2017. Les missions confiées par l’Etat à l’Afpa dans le cadre du service public de l’emploi sont confirmées et élargies autour de 4 piliers : L’ingénierie de certification professionnelle pour le compte de l’Etat avec un périmètre élargi, La structuration d’un incubateur des formations aux métiers émergents, Le développement d’une expertise prospective pour …

L’UMIH, Union des Métiers et des Industries de l’Hôtellerie, 1ère organisation professionnelle du secteur de l’hôtellerie-restauration et HOTELCAREER.fr, acteur majeur du recrutement en France pour les métiers de l’Hôtellerie et de la Restauration annoncent la signature d’un partenariat visant à valoriser l’emploi et le recrutement dans le secteur CHRD.  Le secteur de l’Hôtellerie-Restauration qui compte 1,1 million d’actifs dont 300 000 saisonniers, offre une très grande diversité de métiers (35 au total allant du maître d’hôtel au chef, en passant par le revenu manager, la gouvernante, le serveur, le responsable des achats ou de la sécurité, le concierge, etc.) et …

  Jamais une loi n’aura suscité autant d’émoi, de controverses, de manifestations, de débats, d’opposition… auprès des syndicats. Mais pas seulement, le grand public s’est également emparé du sujet. Mais au final, qu’est-ce-qui coince réellement dans cette fameuse loi travail ? Quels sont les arguments des opposants à la loi El Khomri ?   Alors que le vote solennel de la loi travail est programmé le mardi 28 juin prochain, les syndicats de salariés appellent de nouveau à la mobilisation ce jour-là. Pour eux, ce projet de loi de loi n’est pas acceptable pour au moins cinq raisons :   Raison 1 : le …

Avec une vision fine des compétences des collaborateurs, la banque peut rendre ses équipes plus agiles, pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. La Caisse d’Epargne Rhône Alpes, banque coopérative de plein exercice, a adopté la plateforme de gestion unifiée des talents de Cornerstone OnDemand (NASDAQ : CSOD), leader mondial des solutions cloud de gestion des talents. Moteur de changement : la gestion des compétences La Caisse d’Epargne Rhône Alpes est une grande banque régionale qui s’adresse aux particuliers, aux professionnels, aux entreprises, aux collectivités et institutionnels locaux. Elle regroupe 3 000 collaborateurs sur 300 agences et six centres d’affaires. Face aux nouveaux enjeux …

Les entreprises sont soumises à de multiples bouleversements : la relation entre l’employeur et le salarié est en pleine mutation, le digital est devenu un enjeu stratégique et les technologies disruptives transforment en profondeur le travail et son organisation. Dans ce contexte, Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances ressources humaines à laquelle plus de 7 000 leaders RH et Business (dont 229 en France) ont participé à travers 130 pays. Cette étude permet d’identifier 10 tendances auxquelles seront confrontés les Directeurs des ressources humaines, et qu’ils se doivent d’anticiper pour faire éclore l’entreprise de demain. Les principaux défis identifiés …

Comme tous les matins, Kelly, 35 ans, enfile son trench coat, prend son smartphone et se rend au travail. Elle a un job de responsable marketing. Ce matin c’est speed, la confcall avec l’équipe CRM a duré plus longtemps que prévu. Kelly a à peine le temps de checker ses mails, avant de partir en pause déjeuner, armée de sa lunch box. Cet après-midi, Kelly doit finir le reporting mensuel et continuer sur son dossier de benchmarketing. Elle est overbookée, et n’aura pas le temps de uploader les pages des réseaux sociaux. Ce soir les collègues ont organisé une after-work, pas sûr que ça matche avec son cours de fitness. Demain, Kelly est en day off, elle part en week-end avec son nouveau date, ils ont booké trois nuits dans un mobil-home pour respirer loin du rush de la ville. Et avec …

« Il en va de la responsabilité sociale de l’entreprise de faire monter en compétences tous les salariés » En 2012, HomeServe France s’équipe du LMS e-doceo (Learning Management System) afin de soutenir la transformation digitale de l’entreprise en répondant aux nouveaux comportements et usages de ses 450 collaborateurs. La formation, qui représentait 3% de la masse salariale fait partie des fondamentaux de l’entreprise, au même titre que la culture de l’innovation. Dans ce contexte, HomeServe choisit la solution d’e-learning Vodeclic pour développer le mode collaboratif lié à la montée en puissance des réseaux sociaux d’entreprise. Valérie Monnier, Responsable Management des Compétences d’HomeServe France « HomeServe a toujours investi fortement dans la …

Schmidt Groupe, l’excellence au service de l’art de vivre, mise sur une politique de gestion des talents ambitieuse et dévoile ainsi son premier dispositif global de marque employeur. Pour accompagner son développement, Schmidt Groupe s’appuie sur son ADN et son ambition humaine afin d’attirer ses futurs collaborateurs. Le Groupe déploie ainsi un dispositif 360° dont le but est de faire de ses équipes les meilleurs ambassadeurs de sa culture d’entreprise : campagne iconoclaste, espace digital immersif, logique de preuves par le vécu même des salariés… UNE MOBILISATION COMPLETE DE L’ENTREPRISE : accompagnée par l’agence Onthemoon, Schmidt Groupe a mobilisé son …

Le football est bien souvent au cœur des conversations ! Pénalty, hors-jeu, surface de réparation, les règles à suivre sont nombreuses et les faux pas fréquents, que ce soit sur ou en dehors du terrain. La vie de bureau comporte également ses règles de vie et de conduite. Robert Half, cabinet de recrutement international, s’est inspiré des « bad buzzs » dans le monde du ballon rond sur l’année 2015-2016 pour en tirer des enseignements et donner des conseils pour la vie quotidienne en entreprise.   Le bad buzz : Zlatan Ibrahimovic a insulté l’arbitre et la France après une défaite du Paris Saint-Germain …

La liste Top Attractors pour la France regroupe les entreprises représentant les secteurs clés de l’économie, notamment le luxe, l’énergie, internet ou encore le secteur bancaire LinkedIn (NYSE: LNKD), premier réseau professionnel en ligne au monde, a annoncé aujourd’hui la publication des Top Attractors 2016. Cette liste, basée sur des data LinkedIn, met à l’honneur les entreprises les plus attractives pour les professionnels français. Top Attractors s’appuie sur les données LinkedIn et regroupe les entreprises les plus prisées par les professionnels en fonction des milliards d’actions que les 433 millions de membres dans le monde font sur le réseau professionnel. …

81% des Français pensent que les robots créent du chômage 51% des femmes ont peur d’être remplacées par un robot dans leur travail 92% de femmes et 78% d’hommes plébiscitent le fait-main plutôt que le fait-machine Avec l’augmentation de la robotique, est-ce la fin du « Made by Human » ?  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a voulu savoir si les Français se préoccupaient de cette évolution en interrogeant* plus de 18.700 personnes sur le travail robotisé et automatisé. *Méthodologie et profils : Qapa.fr a interrogé 18.730 personnes sur le réseau social Facebook durant la période du 6 au 16 juin 2016. Profils des personnes interrogées : 51% de femmes et 49% d’hommes. Répartitions professionnelles : 10% sans emploi, 25% d’agents de …