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Meteojob et Michael Page ont sorti une étude sur la perception des salariés par rapport aux mesures prises pour les pères dans les entreprises. Quelle est la place du père dans une entreprises ? Quelles sont les mesures mises en place ?  62% des hommes estiment qu’aucune mesure particulière n’est mise en place pour les pères en entreprise 46,6% des personnes interrogées pensent que les entreprises considèrent que c’est avant tout à la femme de s’occuper des enfants Entre les idées reçues, la parentalité mais aussi aussi la recherche d’emploi, l’étude revèle que les salariés qui bénéficient de mesures spécifiques jugent plus …

Le 24 juin 2016, 51,9 % des Britanniques ont choisi de quitter l’Union européenne. Un désaveu de l’Institution qui remet en cause les projets des Européens qui envisageaient de s’installer au Royaume-Uni. Programme ERASMUS, taxes, visas… De nombreux changements sont à prévoir dans les prochaines années. Le secteur de l’emploi va également être touché, puisque ce ne sont pas moins de 2,3 millions d’Européens qui travaillent outre-Manche. Vivastreet, n°2 des sites de petites annonces gratuites en France, a demandé aux Français si, après le Brexit, ils considéreraient toujours de partir travailler au Royaume-Uni. 69 % des sondés ont répondu « Non »[1].  Selon le Gouvernement français, …

Depuis la réforme de 2014, la formation est plus que jamais devenue un investissement pour l’entreprise. Les RH attendent des résultats tangibles et concrets qui servent la performance de l’entreprise. On assiste par conséquent à une mutation des organismes de formation en cabinets spécialisés dans l’accompagnement du changement, capables de proposer des véritables formations sur-mesure.   Nous sommes entrés dans l’ère où la formation devient un temps de production, durant lequel les participants se dotent d’outils qui leur permettent d’être plus efficaces, d’améliorer leurs méthodes et de construire leur progression. Autrement dit, on assiste très nettement à une évolution vers …

La révolution content marketing implique nécessairement qu’une marque, dans le cadre de sa transformation en média, repense la façon dont est organisé son département marketing – un peu moins en marketeur et davantage en éditeur – et qu’elle le restructure autour de nouvelles compétences et de nouveaux rôles, tous directement ou indirectement liés au contenu. En effet, gérer l’intégralité du process de content marketing en l’internalisant suppose de faire appel à de nouvelles compétences organisées autour de nouveaux rôles. Les nouveaux métiers du contenu digital sont ceux indispensables à la conception et à l’exécution d’un process de content marketing global …

Le réseau Finaxim, leader français depuis 16 ans de l’externalisation des fonctions RH, finance et informatique en temps partagé vient de s’associer via le « Portail du temps partagé » à la remise des premiers Trophées du temps partagé qui ont récompensé plusieurs acteurs et utilisateurs du travail en temps partagé en France dont l’une des entreprises primées est cliente Finaxim. Cette nouvelle forme de travail de plus en plus appréciée des cadres français, répond aux besoins de croissance des Pme, Start- up et entreprises.  Des premiers trophées qui révèlent la diversité et la grande richesse des missions en temps partagé. Si …

Aujourd’hui, la formation professionnelle donne une place importante aux nouvelles technologies. Le serious games ou « jeu sérieux » est une nouvelle technique d’apprentissage de plus en plus utilisée dans le domaine de la formation.  Cette dernière permet aux apprenants de passer du powerpoint à une réalité virtuelle sur ordinateur. Quoi qu’il arrive, les entreprises devront s’y mettre !   Les serious games, facteur clé de succès ! Il ne fait aucun doute que le numérique est la clef pour une éducation accessible et performante. L’engouement autour des serious games en témoigne ! En effet, depuis quelques années, de nombreux mini jeux sont utilisés en …

Quitter la France pour décrocher le travail tant espéré ? Les salariés français sont pour le moins partagés. Un salarié français sur deux (50 %) serait prêt à déménager à l’étranger pour y occuper l’emploi qui lui plaît, selon la dernière étude Randstad Workmonitor. Menée dans 34 pays en janvier 2016, l’enquête a interrogé en France un panel de 1 000 employés âgés de 18 à 65 ans. Il en ressort que 18 % quitteraient sans hésiter l’Hexagone pour l’emploi de leur rêve tandis qu’un tiers (32 %) le ferait volontiers. Inversement, la perspective de franchir les frontières pour avoir …

EASYRECRUE, leader européen des solutions SaaS de présélection digitale, annonce l’intégration de sa solution d’entretien vidéo différé avec SmartRecruiters, plateforme internationale de gestion des talents. La solution easyRECrue® propose aux recruteurs et professionnels RH, d’organiser des entretiens en vidéo différé afin d’optimiser le processus de présélection des candidats en entreprise. Les recruteurs personnalisent un questionnaire de recrutement auquel les candidats sont invités à répondre en vidéo. Ces vidéos peuvent ensuite être évaluées de manière collaborative avec l’équipe pour retenir ainsi les meilleurs talents. Avec ce nouveau partenariat, les recruteurs et responsables RH peuvent désormais centraliser l’ensemble des opérations sur une …

Cornerstone OnDemand est de nouveau reconnu comme un Leader au sein du rapport mondial annuel IDC MarketScape dédié à la gestion intégrée des talents (1). « Cornerstone est considéré par ses clients comme une solution de premier plan à tous les niveaux, notamment en vertu de ses performances et de son service client », analyse Lisa Rowan, directrice en charge des stratégies RH, d’apprentissage et de gestion des talents chez IDC. « 2016 est visiblement l’année de l’analytique. Un certain nombre de fonctionnalités liées à la prédiction sont d’ailleurs déjà disponibles ou le seront prochainement », explique le rapport, qui souligne les efforts de Cornerstone …

La Fondation ManpowerGroup annonce la parution d’un nouvel ouvrage dans sa collection « L’instant qui suit », en collaboration avec les éditions Eyrolles. Ce nouvel opus dresse le portrait d’une nouvelle génération d’entrepreneurs qui, en investissant les RH, innovent et proposent un nouveau modèle à suivre. Les portraits de onze jeunes entrepreneurs, désireux de changer le monde des ressources humaines, sont réalisés par six jeunes journalistes à l’avenir prometteur. « La Conjuration des innovateurs » dresse le portrait de onze jeunes entrepreneurs, créateurs et dirigeants de start-up œuvrant dans le domaine des ressources humaines : Marjolaine Grondin, créatrice de Jam Kevin Bourgeois, créateur de Supermood Alizée Lozac’hmeur, créatrice de SenseCube Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa …

Les 25-34 ans (95%) tutoient plus que les 18-24 ans (33%) 98% des jeunes ne considèrent pas le vouvoiement comme une marque de respect 72% des Français sont gênés par le tutoiement Les Français voient-ils le « tu » qui tue ? Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a interrogé plus de 18.500 personnes afin de savoir qui dans le monde du travail opte davantage pour le vouvoiement ou le tutoiement. Des résultats qui cassent certains préjugés sur les jeunes, les seniors ou les différences hommes/femmes.   Méthodologie et profils : Qapa.fr a interrogé 18.580 personnes sur le réseau social Facebook durant la période du 20 au 30 juin 2016. Profils des personnes interrogées : 51% de …

3 000 salariés concernés par ce projet, avant la phase obligatoire de 2017 Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce distribuer les bulletins de paie au nouveau format clarifié pour plus de 3 000 salariés de Saint-Gobain depuis juin 2016. Saint-Gobain et Cegedim SRH, son partenaire dans la gestion de la Paie depuis 2009, ont pris une part active au groupe de travail piloté par Jean-Christophe Sciberras (1) et dont les recommandations ont servi de base à la clarification du bulletin de paie. Cette mesure, entrée en vigueur par le décret et l’arrêté du …