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La France fait figure de mauvaise élève en matière de bien-être au travail. A chaque nouveau baromètre nous nous retrouvons en queue de classement. Pourquoi ? Travail inintéressant, manque de reconnaissance de la part de sa hiérarchie, absence de soutien des collègues, impossibilité à trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Les raisons évoquées de ne pas être heureux au travail sont nombreuses. Le bien-être au travail dépend-il vraiment que de ces facteurs extérieurs ? Et s’il dépendait aussi de nous ? De notre propre capacité à identifier notre satisfaction ? C’est en tout cas ce que soutient Laurence Saunder, CEO …

Pour pouvoir rester compétitives, les entreprises n’ont pas d’autre choix que d’utiliser de nouveaux modes d’apprentissage et surtout rivaliser d’innovations. En effet, pour former et développer les compétences de ses collaborateurs, il est primordial de se mettre à la page. Explications ! Aujourd’hui, les entreprises doivent adopter une politique RH-formation qui vise à atteindre les objectifs suivants : faire monter en compétences les collaborateurs tout en maitrisant les coûts ; favoriser la culture d’apprentissage en responsabilisant les collaborateurs ; favoriser la souplesse et la réactivité en fonction de la stratégie de l’entreprise Pour cela, l’arrivée des nouvelles technologies et la génération Y ont apporté …

Il faut en finir avec le mythe du leader aux compétences innées. Le véritable enjeu est de repérer les potentiels dans toute leur diversité et de découvrir le contexte le plus favorable à leur expression, en s’appuyant sur des outils issus des données scientifiques.   On peut être en position d’encadrement et disposer d’une autorité hiérarchique, sans pour autant démontrer de capacités à engager les équipes. On peut aussi manifester des dispositions à entraîner les autres sans avoir de fonction managériale. Pour Valérie-Claire Petit, professeure de management et de leadership à l’EDHEC Business School, « il n’est possible d’identifier les …

Il est certain qu’un stress permanent entraine des conséquences sur la performance des collaborateurs. Les sources de stress peuvent être multiples et il existe de nombreux moyens permettant de le diminuer. Le manager possède notamment un rôle à jouer. Explications !   Le stress au travail, état des lieux Au bureau, le stress se généralise de plus en plus et les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont souvent des répercussions sur la santé des collaborateurs. En effet, aujourd’hui, ce dernier peut entrainer une souffrance marquée chez les salariés. D’ailleurs, personne n’est égal devant le stress ! Le stress est un …

LinkedIn dévoile les villes les mieux classées dans le monde en matière de satisfaction au travail Deux villes françaises sont dans le Top 10 du classement : Toulouse à la première place du classement et Strasbourg en 10ème position Les français qui travaillent dans une entreprise Toulousaine figurent parmi les salariés les plus épanouis au monde. C’est ce que révèle une nouvelle étude consacrée à la satisfaction au travail partout dans le monde, et publiée aujourd’hui par LinkedIn. Dans le cadre de son étude sur la satisfaction au travail (Work Satisfaction Survey), LinkedIn a interrogé plus de 10 000 professionnels …

De plus en plus de collaborateurs se posent des questions sur les capacités managériales de leur patron. En effet, qu’est-ce qu’en réalité un « bon » patron ? Ce qui est certain, c’est qu’il doit prendre en compte tous les manquements de ses collaborateurs. Explications !   Ce que veulent les collaborateurs ! D’une manière générale, les collaborateurs attendent tout d’un patron. En effet, un manager est une personne qui sait prendre les bonnes décisions. La plupart d’entre eux souhaitent que leur chef d’entreprise soit reconnaissant et attendent aussi de la droiture et de l’honnêteté. Attention : le manager modèle au même titre que le collaborateur …

À l’heure où l’anglais occupe chaque jour une place de plus en plus importante dans notre société, maîtriser cette langue est devenu primordial pour un nombre croissant de français. Cependant, un problème récurrent dans l’apprentissage de cette langue est pointé du doigt par la grande majorité des professeurs anglophones exerçant dans l’Hexagone : trop nombreux sont les élèves qui n’osent pas s’exprimer en public dans une langue qui n’est pas la leur. À l’occasion de la Journée mondiale des enseignants, les Teachers d’ABA English, académie d’anglais en ligne comptant plus de 11 millions d’élèves dans le monde, vous révèle 10 conseils …

OpenClassrooms, leader européen des EdTech (Technologies de l’Education), et Ornikar, la première plateforme numérique française dédiée à la formation au permis de conduire, s’associent pour une offre unique de préparation à l’examen du code de la route. Cette offre sera accessible gratuitement et de manière illimitée pour les demandeurs d’emplois et les abonnés aux formules Premium d’OpenClassrooms.   L’employabilité est indissociable de la mobilité Ne pas avoir de permis de conduire est un frein majeur pour accéder à l’emploi. Dans certain cas, la voiture est indispensable et il s’avère souvent difficile de convaincre un employeur sans moyen de transport indépendant. …

94,2% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. La culture d’entreprise est le 3ème critère auquel ils s’intéressent après les missions et le contour du poste*. Désormais avant de répondre à une opportunité de poste sur RegionsJob, les candidats peuvent accéder aux avis des salariés sur l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux d’authenticité et de transparence de la marque employeur, RegionsJob et Meilleures Entreprises nouent un partenariat pour donner la possibilité aux entreprises clientes de Regionsjob d’afficher les avis HappyAtWork. Sur les différents services du site (Regionsjob, Parisjob, Cadreo…), les candidats peuvent désormais visualiser les commentaires certifiés des salariés de l’entreprise qui a …

La culture d’entreprise en Europe de l’Ouest n’est pas suffisamment adaptée aux besoins et aux attentes des salariés non-cadres, d’après une nouvelle enquête réalisée par Oracle. Si la plupart des managers et des directeurs considèrent disposer des outils, des instructions et des appréciations dont ils ont besoin pour performer, la majorité des salariés occupant des postes autres que de management pensent qu’ils auraient besoin d’être mieux aidés pour se développer et contribuer à la réussite de leur entreprise. L’étude “From Theory to Action” réalisée par Oracle visait à évaluer la perception de la culture de l’entreprise à tous les niveaux de son …

Pour neuf professionnels sur dix en France, réaliser une bonne présentation en réunion a un impact important sur la réussite de leur entreprise, mais 74 % d’entre eux rencontrent des problèmes avec la technologie utilisée Une nouvelle étude montre qu’une technologie adaptée est aussi importante que l’animateur dans la réalisation d’une présentation réussie Les présentations jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises internationales. 95 % des salariés pensent qu’une bonne présentation a un impact important sur l’entreprise ; six personnes sur dix (58 %) affirment que cela leur a permis de construire une réputation personnelle et pour 42 …

Depuis 2015, le groupe LFB utilise les Assessment Centres en partenariat avec Cubiks, cabinet de conseil en RH, pour confirmer le potentiel des personnes pré-identifiées en People Review. Les prérequis du LFB au lancement du projet : avoir accès à un dispositif dont le niveau d’exigence est adapté au niveau de responsabilité des participants et pouvant être déployé à l’international, permettre aux bénéficiaires de se découvrir et de devenir acteurs de leur progression, donner à la DRH des éléments de pilotage qualitatifs et quantitatifs. Florent de Larocque, Responsable du Talent Management au LFB nous parle de la mise en place du dispositif d’Assessment …