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  La clause de non concurrence est une clause insérée dans le contrat de travail visant à limiter la liberté d’un collaborateur d’exercer des fonctions équivalentes chez un concurrent de l’entreprise. Il existe des conditions de validité à cette clause. Néanmoins, est-elle pour autant respectée ? Explications !   Les conditions de validité de la clause de non concurrence Il convient de rappeler que pour qu’elle soit valable, la clause de non concurrence doit répondre à certains critères cumulatifs. En effet, cette dernière doit être : légitime ; limitée dans le temps et dans l’espace ; spécifique ; contenir une contrepartie financière.   En résumé, il …

Pour une vraie politique de santé au travail : passons de la gestion du coup par coup à une vraie stratégie Nouvelles technologies, nouveaux rapports au travail, nouveau cadre législatif : tous les ingrédients sont réunis pour la révolution de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Et c’est une opportunité à saisir pour les responsables RH de construire un projet global –et tangible- d’amélioration du quotidien des salariés ! Gestion des Risques Psycho-Sociaux, Santé et Sécurité au Travail, prise en compte du handicap, recherche de l’égalité homme-femme, gestion de la diversité, de la laïcité : depuis 30 ans, toutes les …

On ne va pas le cacher : aujourd’hui, la rémunération reste le meilleur levier de performance. Il revient donc à la Direction des Ressources Humaines de mettre en place une politique salariale en accord avec les intérêts de la Direction et ceux des collaborateurs. Néanmoins comment s’y prendre ?   Etat des lieux de la politique de rémunération aujourd’hui ! La politique de rémunération a un impact direct sur la motivation au travail et la productivité des collaborateurs. En effet, cette dernière ne doit pas être négligée sous peine de démotivation. Il convient de rappeler que chaque entreprise possède une spécificité, ce qui …

  La nouvelle plateforme de recrutement Ladiv adopte les codes des salles de vente pour mettre en relation candidats et employeurs. Le tout dans un délai imparti : 30 jours maximum. Mode d’emploi.   Ladiv, c’est quoi ? Lancée par Jeremy Roffe-Vidal, DRH de grands groupes internationaux depuis 20 ans et Sylvain Dhenin, managing partner du cabinet de chasse Heidrick & Struggles, Ladiv est une plateforme de recrutement internationale, disruptive et gratuite qui entend rééquilibrer le rapport de force entre les employeurs et les candidats. Ce sont ces derniers qui mènent la danse.   Ladiv, comment ça marche ? Une fois inscrit, le …

L’addiction se manifeste par une dépendance, un manque. Cela peut être lié à des produits comme l’alcool, le tabac ou encore les drogues. Mais pas que ! Les conduites addictives sont un phénomène de plus en plus fréquent. Il s’agit d’une problématique particulière difficile à appréhender. Explications !   Les addictions : comment les reconnaitre ? Les problèmes survenant de conduites addictives touchent de plus en plus d’entreprises car elles peuvent être à l’origine d’accident du travail. Notez-le : selon une enquête récente, un salarié français consomme de l’alcool au cours de sa journée de travail et la plupart du temps, l’alcool est responsable de …

  Petite start-up prometteuse en 2000, date de sa création, Legisway est devenue une PME d’une quarantaine de salariés en pleine croissance. Aujourd’hui, 60% des salariés détiennent plus d’un quart du capital de l’entreprise. Retour sur une politique d’actionnariat salarié volontariste.   Quand un client rencontre l’un des collaborateurs de Legisway, il a plus d’une chance sur deux d’être en face d’un actionnaire. Depuis 5 ans maintenant, l’éditeur de logiciels de pilotage de contrats a lancé une vaste campagne d’actionnariat salarié. Bilan : aujourd’hui 60% des salariés détiennent 26% du capital. Les 74% restant étant aux mains de Jérôme Teissier, le …

Au 1er janvier 2017, la mise en application du décret de la Loi El Khomri relatif au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels créera un environnement très favorable à la dématérialisation du bulletin de paie. Pas encore convaincus ? Clément Buyse, DG de PeopleDoc, l’éditeur d’une plateforme SaaS de digitalisation des processus RH, vous liste 4 raisons de se lancer dès maintenant. Raison n°1 : Opt-out & CPA, une dynamique positive La Loi Travail a pour objectif d’améliorer le dialogue social, permettre une plus grande souplesse aux entreprises tout en donnant plus de …

Toutes les entreprises sont confrontées à un moment donné à un changement de tout type, que ce dernier soit économique, structurel ou encore humain. Néanmoins, les collaborateurs sont parfois complétement réfractaires au changement et cela pour plusieurs raisons ! Comment s’y prendre alors ? Explications ! L’implication et la collaboration des collaborateurs Comment faire pour que la « pilule » passe mieux et faire accepter le changement aux collaborateurs ? Accepter le changement, oui mais de quelle manière ? Il est primordial de communiquer à la fois sur le changement en question mais aussi sur la manière dont il va être mis en œuvre. En effet, cela …

  Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Cette réforme prévoit que l’impôt sur le revenu soit collecté au moment du versement du salaire directement par l’employeur sur la base d’un taux transmis par le fisc. Des changements importants pour tous. Explications !   Les changements généraux   Au lieu de déclarer ses revenus et de payer l’impôt en une seule fois ou par prélèvement mensuel, l’impôt sera divisé par douze et prélevé directement sur la paie du collaborateur. Il s’annonce très complexe à mettre en place avec notamment des difficultés …

  De nombreuses entreprises procèdent à la dématérialisation des RH et cela, pour plusieurs raisons : réduction des coûts, gain de temps notamment dans les domaines de la rémunération, du recrutement et de la formation. Néanmoins est-ce réellement une bonne idée ?   Les bénéfices de la dématérialisation des RH De plus en plus d’entreprises procèdent à la dématérialisation d’une partie des ressources humaines. Cependant pour quelles raisons ? Les logiciels RH présentent par exemple l’avantage de pouvoir répondre aux attentes particulières des entreprises. En effet, le premier bénéfice qui en ressort reste celui du support. Les supports papiers sont remplacés par des …

  Entre les dossiers à boucler d’ici la fin d’année, la boite mail qui déborde, les réunions qui s’enchainent, les entretiens annuels d’évaluation… bref, le mois de décembre est dur. Très dur. Nos conseils pour déstresser et aborder les fêtes de fin d’année le plus en forme possible.   1 – Notez vos inquiétudes Que vous soyez anxieux à propos d’une présentation ou des résultats d’un projet à venir, le simple fait d’écrire vos sujets d’inquiétude peut soulager votre stress et améliorer vos performances. « S’inquiéter d’une situation a pour effet de réduire votre mémoire de travail et la puissance de …