Articles

Depuis le 1er mars dernier, toute entreprise qui le souhaite pouvait décider d’utiliser le nouveau bulletin de paie. Par contre, cela deviendra obligatoire à compter de janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et généralisé à compter du 1er janvier 2018. Explications ! Un bulletin de paie simplifié : voici la principale grande nouveauté ! En effet, ce dernier n’est plus un casse-tête pour les collaborateurs puisqu’il est plus court, plus lisible et donc plus simple ! Par ailleurs, certaines mentions du nouveau bulletin de paie ont disparu comme le nom de l’organisme auquel l’entreprise verse ses cotisations sociales ou encore …

  Treize jeunes cadres de Carrefour vont passer trois mois en immersion à temps plein dans 13 start up françaises. Au programme, des missions de stratégie marketing, de développement commercial et d’organisation. Mais aussi des feed back avec leur entreprise d’origine. Explications.   Un petit détour au rayon start-up ! En effet, Carrefour enrichit le parcours de formation de 3 ans dont une partie à l’international, des jeunes hauts potentiels via ses programmes « Graduate dirigeant » et « Graduate Digital » avec une immersion de 3 mois à temps plein au cœur de la french tech.   « Le monde de l’entreprise est un …

En proie à des bouleversements majeurs, la formation professionnelle occupera une fois encore une place centrale dans les débats publics des candidats de tous bords à la Présidence. Le CPF, l’évolution des modes de financement, le décret qualité… autant de mesures qui visent à libérer la capacité d’agir des entreprises et des salariés mais qui ont in fine rendu ce marché toujours plus opaque et codifié. Mais d’ailleurs, ces réformes répondent-elles vraiment aux problématiques des principaux concernés, stagiaires et responsables formations ? Selon un baromètre du GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de la Formation) fraîchement sorti en novembre 2016 …

Aujourd’hui, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant impérativement le digital au cœur de leur préoccupation. En effet, les mutations technologiques ont un impact considérable sur ces dernières et le digital learning est présent pour les aider. Explications !   Les raisons d’utiliser le digital learning Anticiper le changement et accompagner les salariés confrontés à la digitalisation des métiers des collaborateurs sont des enjeux primordiaux pour les entreprises. Aujourd’hui, le digital learning est considéré comme le plus performant pour notamment le développement rapide des compétences des collaborateurs. Ce dernier est défini comme la numérisation des supports et l’interactivité …

Le rescrit social permet d’interroger l’URSSAF sur un point bien particulier, à savoir sur l’application, à une situation précise de la réglementation. Un décret récent a modifié les modalités de ce dernier. Explications ! Il est vrai que depuis le 1er janvier 2016, le système a été simplifié. En effet, le rescrit social a été étendu à l’ensemble des cotisations et contributions dues par les entreprises. Ce dernier est maintenant ouvert aux organisations syndicales représentatives au niveau des branches professionnelles. Il est à rappeler que la demande de rescrit doit être effectuée auprès de l’URSSAF. Désormais, la demande peut être effectuée …

Individualisation des parcours, réactivité business, mobilité croissante des apprenants sont parmi les défis majeurs lancés au secteur de la formation professionnelle. Pour y répondre, le digital learning s’avère d’une grande efficacité. Chaque année, nous menons une grande enquête auprès des entreprises, administrations, organismes de formation sur les usages de la Formation professionnelle en France. Les résultats de l’enquête 2016 montrent que plus de 6 structures sur 10 ont commencé l’intégration du digital dans leurs dispositifs de formation. Cependant les changements amenés par le digital learning peuvent être source de difficultés dans sa mise en œuvre, aussi bien pédagogiques que technologiques. …

Mathieu Zamanian nous explique quel est l’apport du digital dans le processus de formation

Se former avec un smartphone… la promesse peut faire rêver ! Mais une fois passé l’emballement pour la technologie, comment embarquer la gamification mobile dans le parcours de formation ? Quelle ingénierie pédagogique choisir ? De quelle manière l’intégrer au learning management system ? Est-ce si facile de donner envie d’y participer ? Explications et mise en perspective par Jean-Christophe Mazoyer, directeur des solutions technologiques pour le groupe Demos.? Des « grains de savoir » à consommer dans les minutes creuses de sa journée « Les grains de savoir sous forme de vidéos de 3 à 5 minutes connaissent un …

A l’ère du « tout-technologique » qui a bouleversé nos sociétés, et avec elles, le monde du travail et les organisations, on ne se demande plus « pourquoi » digitaliser la formation, mais « comment ». Un casse-tête ? Pas nécessairement. La transformation numérique est surtout une très belle occasion à saisir pour placer l’apprenant et les objectifs de l’entreprise au cœur du processus, en valorisant de ce fait la fonction Formation. L’impact du digital sur le monde du travail rend encore plus évidente la nécessité de former pour adapter en permanence les compétences de l’entreprise dans un contexte de …

  Actualité sociale 2016 – 19éme édition Les 23 & 24 janvier 2017, à Paris 2016 a été une année charnière en matière de droit social !   A travers la loi Travail et les textes sortis suite à la loi Rebsamen, des pans entiers du code du travail ont été revisités : réforme en profondeur des règles de la négociation collective, aménagements de nombreux aspects en matière de durée du travail, mesures impactant les IRP, réforme des procédures pour inaptitude et de la surveillance médicale, …   Plus d’une centaine de décrets, attendus entre fin 2016 et début 2017, apporterons …

Capgemini Consulting, la marque de conseil en stratégie et transformation du groupe éponyme a lancé un programme de certification digitale à destination de l’ensemble de ses 900 consultants en France. Le tout via un Cooc, un Corporate Open Online Course, donc une formation en ligne. Explications. Ce Cooc, pour quoi faire ? A travers ce programme, le cabinet de conseil souhaite s’engager auprès de ses clients sur le niveau d’expertise digital de ses équipes. Autre objectif : maintenir sa position de pionnier sur le marché de la transformation digitale en France, en installant sur le marché un nouveau standard de certification. Enfin, …

Mettre en place une formation en ligne peut s’avérer délicat. Pour les formations en langues notamment, le changement peut être difficile à accepter pour les salariés quand il faut passer du face-à-face au digital. Si les formations en ligne permettent de former les collaborateurs à grande échelle, la progression est aussi importante qu’en présentiel… à condition de respecter certaines règles.   1.   ANALYSER L’EXISTANT, COMPRENDRE LES BESOINS METIERS Trop souvent, les demandes de formations linguistiques se font à la main levée. Chaque métier a des besoins spécifiques qu’il faut au préalable déterminer. Education First accompagne ses clients pour identifier les …