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Si pour beaucoup la fonction RH se résume à la seule activité de recrutement, il est temps de mettre certaines choses au clair. Certes, le recrutement fait partie intégrante du département RH, mais il ne représente en réalité que la partie visible de l’iceberg… voire même seulement la pointe du glacier. Zoom sur la fonction RH, au-delà des idées reçues et des amalgames. Halte aux amalgames ! « Mon fils est dans le recrutement » dit une mère de responsable RH. Une croyance ? Un manque d’informations ? Un peu des deux, en réalité. Ce que cette dame ignore, comme beaucoup de personnes d’ailleurs, c’est …

aide à l’embauche CDI : Il encore possible de bénéficier d’une aide à l’embauche si certaines entreprises ambitionnent d’embaucher des collaborateurs en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Explications !   La date butoir pour pouvoir bénéficier des aides à l’embauche est celle du 1er juillet 2017. En effet, à compter de cette date, il ne sera plus possible ! Il convient de rappeler que cela ne concerne donc que les embauches avant le 30 juin 2017. La date à retenir est celle du premier jour d’exécution du contrat de travail du salarié. Pour rappel, l’aide à l’embauche …

Alors que pour certaines entreprises, les congés d’été des salariés riment avec chaos, manque de personnel et perte de revenus, d’autres semblent s’en sortir avec une relative facilité. Comment se fait-il que la gestion des congés d’été paralyse certaines entreprises plus que d’autres ? Si elles ne sont pas gérées correctement, les vacances d’été peuvent créer du tort à l’entreprise ainsi que des problèmes de conflit en interne. Voici 7 conseils pour gérer au mieux les vacances d’été de vos salariés.   1. Planifiez en amont Dans l’industrie, les salariés sont tenus de prévoir leurs congés en avance et il n’y …

Rire est le propre de l’homme et, même si l’entreprise est un monde sérieux, l’humour y a sa place. Aujourd’hui, les entreprises les plus performantes n’hésitent pas à promouvoir l’humour comme outil de bien-être pour les salariés. Chez Google, on trouve un toboggan géant sur le campus principal, alors que d’autres entreprises de la Silicon Valley ont installé des tables de ping-pong, des jeux vidéo ou du pop-corn en libre-service, accessible aux employés qui regardent un film sur l’écran géant au bureau. Ce que ces entreprises ont découvert est que les salariés qui travaillent beaucoup ont également du mal à …

Karine ZERAH, directrice juridique chez Cegedim SRH, explique à travers cette vidéo, les moyens engagés par l’entreprise pour que le prélèvement à la source soit effectif et conforme dans les délais.

Au sein des entreprises, l’homophobie reste véritablement un sujet tabou. En effet, l’orientation sexuelle est l’un des motifs de discrimination les moins pris en compte ! C’est largement très souvent considéré comme un phénomène peu visible ! Explications ! Il convient de préciser qu’il est clairement impossible qu’un candidat soit écarté d’une procédure de recrutement en raison de son orientation sexuelle. De même qu’il n’est pas possible de procéder à une sanction disciplinaire ou au licenciement d’un collaborateur pour cette même raison. Si tel serait le cas, il est possible de saisir le Conseil des prud’hommes dans un délai de 5 ans à …

De nombreux employeurs sont confrontés à la situation suivante : ils suspectent certains de leurs collaborateurs de vol au travail ! Cette situation n’est clairement pas facile car ces derniers n’en n’ont pas forcément la certitude. Que faire dans ce cas bien précis ? Explications d’une malheureuse potentielle actualité RH !   Vol au travail : cause réelle et sérieuse de licenciement ! Le vol en entreprise reste un problème récurrent aujourd’hui. En effet, cela peut être le vol d’un simple stylo jusqu’aux documents confidentiels appartenant à l’entreprise. La plupart du temps, l’employeur ne sait pas comment agir ! De plus, dans la …

La loi de modernisation de notre système de santé, loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016, posait le principe de l’interdiction d’utiliser des cigarettes électroniques (« vapotage ») dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. Les établissements scolaires et les établissements destinés à l’accueil, à la formation et à l’hébergement des mineurs, ainsi que les moyens de transport collectifs fermés sont également concernés par cette interdiction. Les modalités d’application de cette prohibition viennent d’être fixées par le décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 relatif aux conditions d’application de l’interdiction de vapoter dans certains lieux à usage collectif. …

Emmanuel Macron souhaite reporter le dispositif de la retenue à la source d’une année, le projet de loi d’habilitation qui doit autoriser le gouvernement à légiférer par ordonnance devrait permettre au gouvernement de reporter ce dispositif à janvier 2019 Cependant ce n’est pas si simple et ce n’est pas sans conséquence pour certains contribuables ! Le 1er ministre, Edouard Philippe, l’a précisé début juin, le gouvernement souhaite approfondir et sécuriser le dispositif de la retenue à la source et se donner le temps pour le faire. La loi de finance 2017 ne pouvant être modifiée par ordonnance, le gouvernement va donc inscrire …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies et de la génération Z, le recrutement se doit d’être en phase avec l’ensemble des changements. En effet, chercher un emploi sur un smartphone est devenu aujourd’hui monnaie courante. Explications ! Ubériser le recrutement : des avantages et des inconvénients ! Les entreprises doivent impérativement renouveler leurs méthodes si ces dernières souhaitent rester compétitives et dans l’ère du temps. Et cela passe indéniablement par l’ubérisation du recrutement ! Notez-le : l’objectif premier étant de ré-inventer le recrutement ! Par exemple, de nombreuses entreprises ont besoin de flexibilité dans le travail et le travail en freelance peut être une solution ! …

Les règles concernant les astreintes ont subi quelques changements depuis la Loi El Khomri ! Les employeurs ont donc l’obligation de tenir compte de ces derniers. Explications ! L’astreinte est définie comme une période pendant laquelle le collaborateur doit être en mesure d’intervenir pour accomplir une prestation de travail au service de l’entreprise, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur. Désormais, depuis la Loi Travail, les astreintes sont mises en place par le biais d’une convention, d’un accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut, une convention ou un accord de branche. De plus, l’information doit aujourd’hui être faite …

L’objectif de Netflix est celui de toute entreprise de la Silicon Valley qui veut gagner : acquérir, à l’échelle mondiale, un maximum de clients. Un objectif évident qui se traduit par une politique RH des plus innovantes qui ne cesse d’inspirer les entreprises du monde entier. Le document mis en ligne par Patty McCord en 2009, le DRH du groupe Reed Hastings de l’époque, résume cette politique RH en 124 pages. Un document consulté plus de 11 millions de fois qui séduit, même s’il laisse certains perplexes sur plusieurs points. Un modèle de politique et de gestion des ressources humaines qui …