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Pour être recruté, les seules compétences techniques ne suffisent donc plus. La nécessité d’améliorer les savoir-être, au-delà des savoirs et des savoir-faire, est de plus en plus soulignée par les employeurs. La notion de «savoir-être» est différente de celle de «savoir-faire». On parle également d’intelligence comportementale ou de soft skills (en anglais, littéralement «compétences douces»). Pas de panique, on vous explique tout !   Améliorer les savoir-être est de plus en plus indispensable Ces savoir-être suscitent de plus en plus l’intérêt pour les entreprises. D’après une étude de Pôle emploi sur les compétences attendues par les employeurs, 64 % des entreprises font de la …

Cuisine RH est la web émission qui vous présente les différents jobs de la fonction ressources humaines. Dans ce numéro, Camille nous parle de son job de chargée de recherche en cabinet de recrutement. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger et diffuser la communication sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale. Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles. Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client. …

Adoptée le 18 juin 2018 en conseil des ministres, la loi Pacte sera présentée le 5 septembre au Parlement par le ministre de l’économie Bruno Le Maire. Le gouvernement a choisi de faire passer en priorité au Parlement la loi « pour la croissance et la transformation des entreprises ». Le texte prévoit plus de 70 mesures pour accélérer la croissance des entreprises.   Qu’est-ce qui va changer ? Les réformes économiques passeront avant celles des institutions. Le gouvernement a tranché, ce mercredi 22 août. L’examen en commission de ce « Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises », …

Planning : le poids des habitudes La tendance naturelle de tout planificateur est de reproduire un planning historiquement réalisé, en l’adaptant pour prendre en compte les variations de charge de la période à venir. On est ici dans une logique de duplication de plannings avec un aménagement. Et la performance de l’outil de planification sera souvent jugée à sa capacité à recopier des plannings, si possible plus simplement et plus rapidement. Or, les outils modernes de gestion des plannings des collaborateurs partent d’un tout autre mécanisme. Ils ne cherchent pas à reproduire des plannings déjà élaborés mais à générer un …

Absentéisme et sport, un cocktail gagnant pour l’entreprise ? Aujourd’hui, on propose de plus en plus d’activités pour améliorer le bien-être au travail. Pour lutter contre les congés maladie de courte durée, on propose depuis peu du sport au travail. Et les résultats se font ressentir. Estimer le coût de l’absentéisme  Le dernier baromètre d’Ayming Groupe révèle que les salariés se seraient absentés environ 16,6 jours par an. Et nous le savons, l’absentéisme engendre des coûts. Et si on avait trouvé la solution contre ce problème ? Maintenir le salaire du salarié, et accuser la perte de valeur ajoutée coûterait enfaite …

Nous vous l’avons déjà répété à plusieurs reprises mais si l’employeur souhaite conserver des collaborateurs motivés et heureux de venir travailler, il est impératif pour ce dernier de travailler sur le bien-être au travail, mais également de bien faire la liaison entre la vie professionnelle et la vie privée. En effet, les répercussions sont énormes ! Explications ! On vous l’avait déjà précisé mais si vous sondez n’importe quelle personne sur les conditions de travail, et notamment sur les entreprises dans lesquelles elles souhaiteraient travailler, on vous répondra automatiquement : les start-up ! Pour quelles raisons ? L’environnement de travail ! Notez-le : en France, les start-up …

Quels candidats vont être en mesure de faire pencher la balance ? Comment dénicher la perle rare en se basant sur d’autres critères que le CV ? On vous dit tout sut l’art de savoir repérer les jeunes talents !    Définir précisément vos attentes Pour pouvoir repérer le bon candidat, il est essentiel de lui faire comprendre ce que l’on attend de lui. A-t-il les diplômes adéquats ? Est-il doté des qualités mentionnées dans l’offre d’emploi ? Est-ce que celui-ci qui possède les bonnes expériences ? Évidemment, cela n’est pas suffisant, mais c’est l’étape obligatoire avant la vraie sélection. Élaborer une méthodologie comparative Rappelons en effet …

Nous le savons tous, l’entreprise ne fonctionne en partie qu’avec les collaborateurs qui la composent. En effet, ces derniers passent plus de 7 heures par jour au travail. D’ailleurs, certains d’entre eux ne parlent pas, d’autres parlent peu et certains parlent un peu beaucoup. A-t-on réellement son mot à dire en entreprise? Explications !   Dans un premier temps, il convient de rappeler la règle existe en la matière : la liberté d’expression est un droit fondamental reconnu par la loi. Néanmoins, dans de nombreuses entreprises et notamment les plus grandes, une enquête récente a relevé que 4 salariés français sur 10 …

62% des salariés français traitent leurs appels et emails professionnels pendant leurs vacances (source : enquête QAPA, juillet 2018). Mais est-ce vraiment une corvée ? Le point avec Thierry Bobineau, Directeur Marketing chez Horoquartz. En vacances… et connectés Il semble être devenu normal pour une majorité de salariés français de traiter ses appels et mails professionnels pendant ses vacances. 42% reconnaissent même se connecter plusieurs fois par jour à leur messagerie professionnelle. Seuls 17% des salariés ne consultent jamais leurs emails professionnels. On peut même penser que la « perte de connexion » avec l’entreprise pendant les congés devient en elle-même une source de …

Paris pour l’emploi édition 2018 : le salon en faveur de l’emploi, de la formation et de la mobilité professionnelle ! Paris pour l’emploi édition 2018 est le plus gros salon de l’emploi en France. Il se tient à Paris les Jeudi 4 & Vendredi 5 octobre 2018 sur la place de la Concorde. Depuis près de 30 ans, son organisateur, Carrefours pour l’emploi, facilite l’accès à l’emploi au public en manque de visibilité avec pour objectif de promouvoir des initiatives pour chacun en faveur de l’emploi et de la formation sur l’ensemble du territoire français. Il accueillera notamment la …

En 2018, il est clairement difficile de parler de « qualité de vie au travail » sans aborder le thème du numérique. Où en sont les entreprises ? Est-ce que ces dernières doivent se servir du numérique pour améliorer le quotidien de ses collaborateurs ou doivent-elles faire attention aux impacts immédiats et futurs ? La réponse est OUI, bien évidemment ! Et vous, ou en êtes-vous ?   Nous le savons tous et notamment les entreprises, la généralisation des nouvelles technologies influent fortement sur l’organisation du travail, et notamment le quotidien des salariés. Néanmoins, certains craignent l’impact du numérique sur la qualité de vie au travail ! …

En réalité, cette génération est celle de la difficulté à se situer dans un monde avec des modèles qui ne leur appartiennent pas. Il est alors logique que ses comportements ne soient pas « modélisables ». Grandir dans une société de l’image implique de vivre avec des représentations faussées et un modèle de réussite illusoire. Zoom sur cette génération difficile à analyser, éduquer et former..   Les enfants du numérique En effet, les moins de 35 ans sont les premières générations à avoir grandi avec internet et les réseaux sociaux. C’est la génération digitale, avec un accès permanent et rapide aux informations. Il est donc logique qu’ils veulent retrouver ces valeurs …