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L’été est souvent déconseillé pour poser sa candidature en entreprise. En effet, en période de vacances, les recruteurs sont peu actifs et les places sont rares car les effectifs sont déjà prêts pour la rentrée. Pourtant, il se pourrait bien que postuler à un job entre juillet et août soit une bonne idée. Explications. Le recruteur peut lire votre profil plus attentivement l’été On dit souvent que l’été, tout le monde est en congé et qu’il faut éviter de postuler chez une entreprise. Or, certains salariés peuvent avoir des congés décalés et votre candidature pourrait bien faire la différence. Le …

Dénicher des talents, c’est tout un art ! Mais comment avoir toutes les cartes en main afin d’optimiser ses recrutements ? En 2019, on met toutes les chances de son côté pour dégoter LA perle rare. Voici donc quelques conseils qui vont assureront un recrutement optimisé et efficace !   Comment recruter les perles rares : créer une offre percutante Celle-ci doit pouvoir en dire long sur vous et surtout, elle doit donner envie d’en voir plus. Le « parler vrai » est donc nécessaire afin que l’annonce reflète les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez aussi vous démarquer et augmenter votre …

Les vacances d’été sont propices au repos mais aussi à la lecture. Pour les professionnels RH qui ont du mal à déconnecter du travail, rien de tel qu’un bon livre sur les Ressources Humaines et le management pour inspirer votre rentrée. Nous vous proposons une petite liste de livres inspirants selon les tendances actuelles.   #1 « Pour une fonction RH inspirante » Ce livre de Michel Barabel, maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur à Sciences Po a de quoi vous donner des idées. En effet, il a réuni et organisé les contributions de 31 DRH ou Ex-DRH, 15 experts …

DRH : un(e) DRH mesure l’importance du capital humain au sein de l’entreprise pesant le pour et le contre de chacune des décisions RH à prendre. Du haut de ses nombreuses années dans des fonctions RH généralistes, elle/il maîtrise les problématiques RH auxquelles doivent répondre les organisations et représente un partenaire stratégique pour la direction générale.  Parole de DRH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) DRH « La fonction RH occupera toujours une place prépondérante au sein des entreprises […] représentant un atout stratégique qui consistera non seulement à attirer, engager, motiver et retenir le capital humain, mais …

On en entend beaucoup parler ces derniers temps : le bien-être au travail ! En effet, il s’agit d’un domaine ou l’investissement est très souvent conséquent ! D’ailleurs, certaines entreprises mesurent le bien-être de leurs collaborateurs grâce à un logiciel de gestion des temps ! Est-ce réellement efficace ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : le bien-être au travail est une source d’épanouissement que ce soit pour les collaborateurs, que pour l’entreprise. Et de plus en plus d’entreprises y prêtent attention ! Même si pour certains, il est considéré comme une « imposture », le sujet RH du bien-être au travail est devenu « à la …

La stratégie de marque employeur devient petit à petit un des voir l’enjeux prioritaires des entreprises. Cette mission est naturellement confiée aux DRH. Mais dans la réalité, la fonction ressources humaines est déjà largement investie de missions dites « prioritaires » et pour lesquelles elles n’ont pas toujours le temps ni les ressources nécessaires. Pourquoi toujours remettre à demain ? Dans notre dernier livre blanc : « La marque employeur vue par les RH », basé sur une étude réalisée auprès de nos lectrices et lecteurs RH, nous avions retenue que pour 43% des professionnels la stratégie de marque employeur est …

Que signifie “négociation” exactement ? Si on se fie à Wikipédia, il s’agirait de “la recherche d’un accord, dans un temps limité, grâce à un jeu de concessions mutuelles”. On l’a bien compris, la négociation ne concerne pas que la vente et existe dans les aspects de la vie de tous les jours : couple, vie politique, affaires, et même vie de famille. Un petit tour sur internet suffit à identifier pléthore d’offres de formations ou de conseils variés pour optimiser ses chances de succès en négociation. Mais pour les commerciaux, l’enjeu va au-delà des victoires ponctuelles : il s’agit …

Un manager de proximité est celui qui est à la tête d’une unité opérationnelle de l’entreprise. Il a souvent un rôle prépondérant dans l’engagement des collaborateurs de son équipe. C’est le sujet choisi par l’Observatoire de l’engagement pour sa 4e édition à l’Université Paris-Dauphine. Ainsi, Opinion Way a mené une enquête auprès de 1016 managers de proximité français représentatifs. Si l’enquête montre un renforcement de l’engagement des salariés de l’entreprise, il affiche aussi des freins liés surtout à un manque de moyens.   Managers de proximité : piliers de l’engagement des salariés, pas les RH ! Opinion Way a cherché à savoir …

Feedback positif ? La culture du feedback imprègne de plus en plus les relations professionnelles en entreprise. Un retour positif permet de développer le potentiel et la performance individuelle ou collective. Il ne s’agit pas de tarir d’éloges ses collaborateurs. Selon le cabinet de management MoreHuman Partners, en milieu professionnel, 61% désirent recevoir plus de feedback positif et 48% plus de feedback correctif. Voici 3 conseils non exhaustifs pour réaliser un feedback positif en entreprise.   Comprendre qu’un feedback positif ou correctif est indispensable En effet, il faut s’imprégner de la culture du feedback. Les managers et les RH doivent échanger …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. L’organisation du monde du travail connaît un véritable bouleversement avec le développement de nouvelles formes de travailleurs. En effet, les freelances ou travailleurs indépendants sont de plus en plus présents en entreprise. Une difficulté juridique mais aussi de recrutement des entreprises. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Freelance Officer.   Chief Freelance Officer tu …

C’est un fait, 47% des salariés expatriés quittent leur entreprise dans les deux ans qui suivent leur retour. Un chiffre qui exprime les difficultés des salariés à s’adapter à nouveau à leur entreprise d’origine. Les entreprises ont tendance à gérer les expatriés d’un point de vue uniquement technique. Pourtant, elles ont tout intérêt à fidéliser leurs salariés pour pérenniser le développement de l’entreprise. Plusieurs idées permettent d’accompagner les expatriés dans l’entreprise. En voici quelques exemples. Le mentoring pour l’expérience du salarié expatrié en interne Pour fidéliser au mieux l’expatrié à son retour dans l’entreprise, il faut l’accompagner de manière spécifiée. …

Aujourd’hui, les salariés n’hésitent plus à riposter lorsque la culture d’entreprise se détériore. Il y a quelques mois les salariés de Google s’étaient mis en grève suite à la couverture des cas de harcèlements par l’entreprise. C’est pour découvrir l’importance de la culture d’entreprise et de la mission sur la satisfaction des salariés que Glassdoor a mené sa nouvelle étude « Mission & Culture 2019 ». Les résultats révélés jeudi 11 juillet montrent que la culture d’entreprise a un impact plus important que le salaire pour les salariés dans leur satisfaction au travail mais aussi pour postuler.   La culture d’entreprise, un …