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La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie globale de l’organisation. Au delà d’établir et diffuser des messages, la communication RH est au coeur de la culture d’entreprise et marque employeur. En effet, la communication RH autrefois cantonnée à l’interne, du « haut vers le bas » n’est plus d’actualité. En positionnant l’humain au centre de l’organisation, la communication est désormais à 360° et comprend outre la simple information, des enjeux de taille …

La solitude au travail gagne du terrain. C’est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par la SFL/IFOP pour la 6e édition du baromètre Paris WorkPlace. En effet, environ 60% des salariés franciliens se sentent parfois isolés au travail et 25% se sentent coupés des autres. De plus en plus de salariés subissent cette situation mais des solutions existent pour y remédier. La solitude gangrène les entreprises La transformation digitale conduit à une hyperconnexion des salariés en entreprise. En effet, ils passent beaucoup de temps sur les mobiles et les ordinateurs pour communiquer avec leurs collègues. Néanmoins, cette …

Les tests d’aptitudes sont couramment utilisés dans le cadre du recrutement et de la mobilité interne afin de mieux comprendre les candidats. Ce test psychométrique permet notamment d’évaluer la capacité à s’intégrer dans un métier et s’adapter aux conditions de travail. À l’occasion d’un prochain webinaire sur le test d’aptitudes intellectuelles DAT™ NEXT GENERATION, nous sommes revenus sur les spécificités de la solution avec Guillaume Demary, développeur concepteur d’outil d’évaluation psychométrique, chez Pearson TalentLens, éditeur de solutions d’évaluation.   DAT™ NEXT GENERATION : De la forme fixe à l’adaptabilité À l’inverse des tests de personnalité qui font le focus sur …

Les éditeurs juridiques ont vu leur métier considérablement évoluer durant la dernière décennie. Nouveaux besoins des collaborateurs RH, arrivée massive du digital dans les processus métier… voyage au cœur de ces évolutions et de la digitalisation en particulier avec Caroline ACS, directrice générale des Éditions Tissot. Quelles sont, selon vous, les principales difficultés des services RH en 2019 ? Aujourd’hui, d’après nos études, les collaborateurs RH passent beaucoup de temps à rédiger des documents (contrats, avenants, ruptures, dossiers de formation, etc.), mettre en place des procédures (licenciement, recrutement, départs, sanctions, etc.), gérer la paie et les congés/absences. Ces tâches sont chronophages …

La reconversion professionnelle : un passage obligé ? Plus question d’imaginer l’avenir sur le long terme sans penser à une probable reconversion professionnelle. Il y a encore quelques années, s’investir professionnellement au sein d’une seule et même entreprise concernait une majorité de salariés. Cette aventure professionnelle durable pouvait même s’avérer être rassurante, sécurisante, valorisante. La tendance actuelle s’inverse, et de façon significative : Le sentiment de perte de sens s’impose comme principale source de mal-être au travail. Chacun peut se sentir concerné par un besoin impérieux de changement, quand il ne s’agit pas d’une obligation suite à un licenciement ou …

Si de plus en plus d’entreprises délaissent l’entretien annuel au profit de points plus réguliers, certaines on fait le choix d’abandonner totalement le système d’entretiens ponctuels pour un suivi en temps réel. ARAGO Consulting, par exemple, évoque les bénéfices d’une solution d’évaluation continue. Cette nouvelle façon d’évaluer la performance est plus agile, et permet aux managers une gestion au plus près de son collaborateur. Ce système permet de réagir plus facilement face aux problématiques rencontrées par les collaborateurs, mais aussi face aux stratégies changeantes de l’entreprise. ARAGO Consulting indique l’importance des dispositifs d’écoute continue. Ces processus de mesure de l’engagement …

Depuis janvier 2015, le compte personnel de formation a subi de nombreux changements. Même s’il avait été annoncé dernièrement comme la possibilité de « posséder un nouveau budget », une sorte de « pouvoir d’achat destiné à la formation, il n’est pas visiblement pas apprécié de tous et surtout difficile d’utilisation. Explications ! Si au départ, les salariés étaient plutôt ravis de la disparition du DIF et de la mise en place du CPF, aujourd’hui, la question est tout autre ! En effet, le CPF a été présenté il y a quelques années, comme un « outil de sécurisation des parcours professionnels » en permettant tout au long …

Learnlight lance une nouvelle application mobile Learnlight a procédé au lancement d’une nouvelle application mobile visant à faciliter la transformation digitale de l’apprentissage. Reconnu pour ses formations en langues, en soft skills et en interculturel, le groupe Learnlight à décidé de créer cette nouvelle application pour faciliter l’accès aux contenus en ligne et instantanés de ses programmes de formation à destination des entreprises. La nouvelle application mobile a été conçue pour être compatible avec les formations en ligne que propose Learnlight dans une grande diversité de langues (anglais, espagnol, allemand, français, italien et portugais). La solution permet ainsi un accès …

Au coeur de la protection des données au sein de l’entreprise, un(e) Data Privacy Officer – plus communément appelé(e) DPO – est garant(e) du traitement des data en interne, en conformité avec la réglementation relative à la protection des données personnelles. A travers ses activités, elle/il participe activement au rayonnement de l’organisation et reflète sa volonté concrète d’inscrire cette problématique au centre de ses préoccupations. Le RGPD oblige les organisations traitant d’une masse d’éléments à caractère sensible à faire appel à un(e) expert(e) en la matière. Lorsque la société recrute le DP officer, elle en informe la CNIL par le …

A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus d’entreprise « créer » ou tout simplement recruter un « community manager RH » ! Néanmoins, est-il indispensable de faire appel à ce dernier et est-ce aussi nécessaire dans toutes les entreprises ? On vous dit tout ! Nous le savons tous : le contexte de digitalisation de la fonction RH a fait qu’il est primordial de transformer certaines fonctions dont notamment en RH. C’est essentiellement pour cette raison que certaines d’entre …

La bonne gestion du temps de travail influe sur la santé et la performance des collaborateurs. En ce sens, il convient d’instaurer des pratiques permettant d’optimiser son temps au travail. Voici plusieurs conseils d’optimisation pour réduire le stress, améliorer sa productivité et mieux gérer son temps d’activité.  Savoir faire confiance à son équipe En entreprise, les salariés ont parfois du mal à travailler en équipe. En effet, ils n’arrivent pas à déléguer les missions aux autres afin de s’en décharger. Il n’est pas possible de tout faire seul. Mieux gérer son temps de travail, c’est aussi savoir donner certaines tâches …

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons interviewé Yves Loiseau, General Manager Southern Europe de Textkernel, qui nous a parlé du défi de la mobilité interne en entreprise.