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Le ministère du travail a publié le 3 mai 2020 un protocole national de déconfinement visant à accompagner les entreprises dans la mise en place des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir reprendre leurs activités dans leurs locaux. Ce protocole vient compléter les 49 guides métiers désormais disponible sur le site du ministère du travail. Pour rappel : la recommandation actuelle du gouvernement reste de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. Le protocole national de déconfinement est présenté en 7 parties Recommandations en termes de jauge par espace ouvert Un critère universel d’occupation maximale des espaces …

Chaque semaine, sur mon blog, un sondage est fait. Cette semaine, il s’agit de savoir si les salariés estiment être bien informés de l’organisation du travail après la fin du confinement. Le résultat final ne sera connu que vendredi mais la tendance est inquiétante : 70% des répondants déclarent être mal ou pas informés. Ne pas savoir ce qui va se passer le 11 mai dans son entreprise est bien entendu anxiogène… la peur de l’inconnu ajoutée à la peur d’être contaminé, cela fait effectivement beaucoup. Heureusement, bonne nouvelle, cette situation n’a rien de définitif. Il y a quelques années, avant …

Avec le confinement, la vie ne s’est pas arrêtée pour toutes les entreprises. Le télétravail a changé beaucoup de modalités pour certains. Parmi les nouveaux enjeux d’adaptation : le offboarding et onboarding en confinement. Quelles sont les problématiques auxquelles font face les entreprises ? Comment apporter des pistes de réponses ? Deux processus internes à adresser en priorité.  L’offboarding et l’onboarding en confinement sont une problématique qui est apparue simultanément aux enjeux d’adaptation au télétravail. La priorité était de s’assurer de l’équipement et de l’accès aux ressources nécessaires au travail pour chaque employé. Dans un second temps sont apparus les …

Suite aux grèves des transports en fin d’année 2019, et face à la crise sanitaire majeure que nous traversons actuellement, nos modes de vie se sont vus bousculés soudainement ! Il y a 6 semaines, avec l’annonce du confinement total par Emmanuel Macron, l’impensable a vu le jour en France ! De très nombreuses entreprises allaient devoir s’adapter au 100% télétravail, pour pouvoir poursuivre et maintenir leur activité. Des pays comme le Brésil ou l’Inde, champions du monde du home office, avec 80% des salariés aguerris à ce mode de travail, l’avaient déjà adopté depuis longtemps (source : étude de Morar …

L’annonce d’Edouard Philippe concernant le déconfinement prévu au 11 mai annonce un déconfinement très progressif, voire reporté pour les salariés en possibilité de télétravailler. D’une part, malgré l’envie de retourner travailler, tous s’accordent sur l’importance de déterminer des mesures sanitaires sécurisantes. D’autres part, ces derniers mois ont été riches d’enseignement par le télétravail, les stratégies clé qui ont fonctionné pendant le confinement total sont-elles transposables à un déconfinement progressif ? Oui, mais pas n’importe comment, explications. La sécurisation du retour au travail est une priorité Le déconfinement progressif n’efface pas la menace du coronavirus a bien rappelé le Premier Ministre. …

Le droit à la déconnexion a été instauré afin de permettre aux salariés de ne pas être disponibles en permanence pour leur employeur. Mais comment concilier ce droit avec le télétravail qui consiste à travailler chez soi et à ne jamais faire de coupure physique entre son espace privé et son lieu de travail ? Le télétravail ne pourrait-il pas engendrer des dérives ? Le confinement et le déploiement massif du télétravail soulèvent bien des questions. Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? La loi Travail ou loi El Kohmri, du nom de la ministre du Travail en 2016, mais l’accent sur …

Si pour certains le temps s’écoule à un rythme lent, pour d’autres, il file comme une fusée. Il y a ceux qui nous soignent, ceux qui continuent à faire fonctionner la nation pendant que d’autres sont à l’abri à la maison et attendent que cela passe. La DRH ne serait-elle pas elle-aussi à compter parmi les nouveaux « héros du quotidien » en entreprise ? Dans le contexte actuel, elle a dû déployer une palette de nouvelles tâches : Organiser le télétravail, Mettre en place le chômage partiel, Écouter, tenir comptes des inquiétudes, des questions des équipes, Accompagner les managers dans de nouvelles pratiques, …

Le Premier ministre Édouard Philippe a présenté ce 28 avril à 15 le plan de déconfinement qui sera mis en place à travers le territoire français. Cette stratégie a été bâtie sur 3 axes : vivre avec le virus et s’en protéger en attendant la création d’un vaccin, installer un déconfinement progressif et l’adapter à la réalité de chaque localité. Si les données épidémiologiques sont favorables, le déconfinement progressif démarrera le 11 mai. Sa mise en œuvre reposera sur le triptyque protéger, tester, isoler.   Une stratégie basée sur 3 piliers Protéger  Dans l’objectif d’éviter la propagation du virus, le …

Le télétravail est une pratique spécifique qui se retrouve aujourd’hui sous les feux des projecteurs. Le confinement a fait découvrir à de nombreux Français ce que représente le travail à domicile. Organisation, rigueur, motivation, cette pratique n’est pas toujours simple à gérer. Si les salariés travaillent ici dans des conditions différentes, il est intéressant de faire un point sur leurs droits et devoirs par rapport à leurs collègues. Cette question est d’autant plus importante que le télétravail pourrait se développer massivement, même bien après le confinement. Le télétravail vu par la loi Commençons par évoquer les règles en vigueur concernant …

Ce lundi 27 avril 2020, 10,8 millions de salariés sont au chômage partiel, 863 000 entreprises sont concernés. Des secteurs entiers subissent les effets du coronavirus, comme le BTP, l’hébergement et la restauration, les activités de services spécialisés scientifiques et techniques ou encore le commerce et la réparation des automobiles. Dans ce contexte, la convention FNE permet à plus de 10 millions de salariés en activité partielle de se tourner vers la formation professionnelle sans mobiliser leur Compte de Formation Professionnelle (CFP). Du côté des apprentis, ils peuvent désormais rester plus longtemps chez l’employeur et les inscrits dans les Centre …

Le burn-out, c’est ce syndrome d’épuisement professionnel et émotionnel qui nous touche en période de surmenage. Comment éviter que cette fatigue et cet état de stress nous submerge en période de confinement, où le télétravail est roi et où les vidéo-conférences s’organisent à la chaîne ?  Voici quelques conseils pour bien gérer votre charge de travail et éviter le burn out pendant le confinement, période impliquant une nouvelle organisation et l’utilisation de nouveaux outils de communication. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.   Aménagez-vous un bel espace de travail Une table rangée, une …

Nous avons reçu le jeudi 23 avril Aurore Crespin, co-fondatrice de COOPTIME pour échanger autour des problématiques de recrutement et de onboarding en période confinement. Nous avons répondu aux questions des auditeurs pendant une heure et avons partagé nos points de vue. Le prochain webi-café RH aura lieu le mardi 28 avril 2020 : Télétravail ou travail confiné ? Je recevrai deux personnalité pour échanger autour de cette problématique.