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Un(e) Responsable SIRH déploie des solutions informatiques nécessaires à la fonction RH. Il/elle analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) en appliquant la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH, de la paie, mais aussi la gestion des carrières et des compétences ainsi que celle du personnel. Du haut de sa double expertise, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux Système d’Information Ressources Humaines. A mi-chemin entre l’informatique et les ressources humaines, en quoi consistent précisément les missions …