Articles

Si pour certains le temps s’écoule à un rythme lent, pour d’autres, il file comme une fusée. Il y a ceux qui nous soignent, ceux qui continuent à faire fonctionner la nation pendant que d’autres sont à l’abri à la maison et attendent que cela passe. La DRH ne serait-elle pas elle-aussi à compter parmi les nouveaux « héros du quotidien » en entreprise ? Dans le contexte actuel, elle a dû déployer une palette de nouvelles tâches : Organiser le télétravail, Mettre en place le chômage partiel, Écouter, tenir comptes des inquiétudes, des questions des équipes, Accompagner les managers dans de nouvelles pratiques, …

Le Premier ministre Édouard Philippe a présenté ce 28 avril à 15 le plan de déconfinement qui sera mis en place à travers le territoire français. Cette stratégie a été bâtie sur 3 axes : vivre avec le virus et s’en protéger en attendant la création d’un vaccin, installer un déconfinement progressif et l’adapter à la réalité de chaque localité. Si les données épidémiologiques sont favorables, le déconfinement progressif démarrera le 11 mai. Sa mise en œuvre reposera sur le triptyque protéger, tester, isoler.   Une stratégie basée sur 3 piliers Protéger  Dans l’objectif d’éviter la propagation du virus, le …

Le télétravail est une pratique spécifique qui se retrouve aujourd’hui sous les feux des projecteurs. Le confinement a fait découvrir à de nombreux Français ce que représente le travail à domicile. Organisation, rigueur, motivation, cette pratique n’est pas toujours simple à gérer. Si les salariés travaillent ici dans des conditions différentes, il est intéressant de faire un point sur leurs droits et devoirs par rapport à leurs collègues. Cette question est d’autant plus importante que le télétravail pourrait se développer massivement, même bien après le confinement. Le télétravail vu par la loi Commençons par évoquer les règles en vigueur concernant …

Ce lundi 27 avril 2020, 10,8 millions de salariés sont au chômage partiel, 863 000 entreprises sont concernés. Des secteurs entiers subissent les effets du coronavirus, comme le BTP, l’hébergement et la restauration, les activités de services spécialisés scientifiques et techniques ou encore le commerce et la réparation des automobiles. Dans ce contexte, la convention FNE permet à plus de 10 millions de salariés en activité partielle de se tourner vers la formation professionnelle sans mobiliser leur Compte de Formation Professionnelle (CFP). Du côté des apprentis, ils peuvent désormais rester plus longtemps chez l’employeur et les inscrits dans les Centre …

Le burn-out, c’est ce syndrome d’épuisement professionnel et émotionnel qui nous touche en période de surmenage. Comment éviter que cette fatigue et cet état de stress nous submerge en période de confinement, où le télétravail est roi et où les vidéo-conférences s’organisent à la chaîne ?  Voici quelques conseils pour bien gérer votre charge de travail et éviter le burn out pendant le confinement, période impliquant une nouvelle organisation et l’utilisation de nouveaux outils de communication. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.   Aménagez-vous un bel espace de travail Une table rangée, une …

Nous avons reçu le jeudi 23 avril Aurore Crespin, co-fondatrice de COOPTIME pour échanger autour des problématiques de recrutement et de onboarding en période confinement. Nous avons répondu aux questions des auditeurs pendant une heure et avons partagé nos points de vue. Le prochain webi-café RH aura lieu le mardi 28 avril 2020 : Télétravail ou travail confiné ? Je recevrai deux personnalité pour échanger autour de cette problématique.

L’expérience collaborateur, c’est l’ensemble de dispositifs et des attentions mises en place par une entreprise pour offrir une qualité et une expérience de travail optimale aux collaborateurs. Une bonne expérience collaborateur, favorise la marque employeur. Certaines entreprises choisissent d’abolir les réunions, d’autres misent sur la transparence des salaires, ouvrent des salles de répétitions musicales, cuisinent en équipe à l’heure du déjeuner… Les entreprises ne manquent pas de créativité pour fidéliser leurs talents. Retour sur plusieurs exemples inspirants.   L’expérience collaborateur : Offrir du temps Certaines entreprises font le pari de réserver un temps précis à leurs salariés pour travailler sur …

En attendant le plan de sortie du confinement du gouvernement attendu avant le 11 mai, entreprises et salariés ont quatre semaines pour se préparer à retourner au bureau. Si certaines entreprises ont déjà rappelé leurs salariés depuis quelques semaines, d’autres s’apprêtent à le faire. Puisque dans ce cadre l’employeur est responsable de la santé de ses employés, il lui revient de prendre ses dispositions pour un retour au travail en toute sécurité. 1. Communiquer les mesures de sécurité aux salariés Par peur de contaminer leurs proches en retournant au travail le 11 mai, une partie des travailleurs s’y opposent. Une …

La crise liée au Covid-19 met à l’épreuve les DRH ! En effet, entre la prise de décisions rapides, à savoir l’organisation du télétravail, le suivi de l’activité ainsi que le maintien du dialogue social, ce n’est pas chose facile mais ces derniers n’ont véritablement pas le choix ! Comment s’organisent-ils actuellement et surtout comment envisagent-ils l’avenir ? DRH : au cœur de la crise ! En cette période de crise sanitaire, une bonne gestion des ressources humaines est fondamentale et cela doit être intégré dans la stratégie d’entreprise ! A cet effet, l’un des éléments qu’il faut retenir est la « valeur inestimable » de l’humain. En …

Il n’y a plus de frontières face à elle, face à celle que l’on ne peut plus nommer, sinon d’un nom de code, déjà trop désignée, surmédiatisée. Elle remplit nos pensées, le jour, la nuit cela devient un cauchemar. Le monde semble s’arrêter, la plupart des activités sont suspendues et le silence gagne les villes. On n’ose encore imaginer les séquelles d’une telle crise sur le plan économique ou sociétal. Dans un contexte où le moteur de l’économie est à l’arrêt, comment les entreprises doivent elle mobiliser le collectif que constituent leurs salariés ? Les entreprises, une communauté de femmes et …

Depuis quelques semaines, tous les employeurs sont confrontés à l’épidémie de Covid-19 et il est impératif de renforcer le dialogue social non seulement pour assurer la continuité de l’activité mais également pour le suivi psychologique de certains salariés. Comment s’y prennent-ils durant cette période si particulière ?   Un dialogue social sous tension Actuellement, les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte considérablement les conditions de travail. A cet effet, le dialogue social représente un outil essentiel pour réduire les tensions sociales et est incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques ! Aussi, le …

Équiper les salariés en télétravail ne se limite pas à leur fournir les outils pour se connecter à distance. Dans des situations extraordinaires où le télétravail devient le mode de travail permanent, quel socle de compétences faut-il renforcer pour que les collaborateurs soient épanouis et efficaces ? La plupart du temps, les compétences en question sont comportementales et relèvent des soft skills. Le point avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills. Un socle commun de compétences à développer Pour que les collaborateurs manifestent de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise, un sentiment de collectif est nécessaire, il implique que les …