mercredi, 16 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Inégalité salariale : Les femmes travaillent « gratuitement » à partir de ce mercredi 4 novembre

par La rédaction 5 novembre, 2020
5 novembre, 2020 272 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Inégalité salariale : en raison d’un écart de salaire de 15,5% en faveur des hommes, les femmes travaillent « gratuitement » depuis ce mercredi à 16h16.

Les femmes auraient pu éteindre leur ordinateur, poser leurs stylos, blouses ou autres outils le mercredi 4 novembre à 16h16. Elles ont en effet cessé d’être symboliquement rémunérées si nous prenons en compte l’écart de salaire entre hommes et femmes. Cette date et cette heure ont été calculées à partir de statistiques européennes sur l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en France. L’écart est cette année de 15,5%, contre 15,4% l’an dernier, et le jour à partir duquel les femmes travaillent « gratuitement » arrive donc avec une avance plus de 24h par rapport à l’année précédent (5 novembre à 16h47 pour l’année 2019). Des inégalités qui ont été accentuées par la pandémie et la crise économique liée au coronavirus selon l’Institut national d’études démographiques (Ined).

La newsletter féministe « Les Glorieuses » déplore ces inégalités : « ça ne s’améliore pas, c’est plutôt une stagnation » regrette ainsi auprès de l’AFP l’économiste Rebecca Amsellem, fondatrice des « Glorieuses ».

Qu’en est-il de la rémunération dans la fonction RH ? Les résultats de l’enquête myRHline sont disponibles dans l’article salaire RH.

 

Les principaux facteurs de l’Inégalité salariale

Selon le sondage, réalisé auprès de plus de 7 260 personnes, 35% des répondantes estiment avoir subi des discriminations salariales à cause de leur genre et 9% à cause de leur âge. 45% des femmes estiment en revanche ne pas en avoir subi.

Pour Rebecca Amsellem, « le fait que 45% des femmes pensent ne jamais avoir été victimes d’inégalités salariales montre qu’il y a une vraie opacité sur le sujet. On ne pourra arriver à rien sur l’égalité salariale sans avoir accès aux informations.» Depuis plusieurs années, elle demande la transparence des salaires dans toutes les structures ainsi que la publication de « la grille de salaires réelle » des entreprises. En effet, la loi Pacte adoptée en 2019 exige seulement seulement que les grandes entreprises publient l’écart de rémunération entre les dirigeants et les salariés.

 

Les mesures demandées par Les Glorieuses

Pour lutter contre cette inégalité salariale, les militantes ont lancé une pétition pour demander un « plan de relance économique féministe ». La première mesure serait de conditionner l’accès aux marchés publics, aux subventions publiques et aux prêts garantis par l’État à un meilleur respect de l’égalité salariale par les entreprises.

Une autre mesure phare serait de « soutenir un congé paternité équivalent au congé maternité » et de « valoriser les salaires des métiers où les femmes sont les plus nombreuses, comme les métiers du soin ou de l’éducation ». Des métiers injustement mal payées car occupés par des femmes selon les économistes Rachel Silvera ou Séverine Lemière et nécessitant des compétences considérées comme innées chez les femmes comme « prendre soin », « éduquer » ou « assister ».

Rebecca Amsellem demande l’intégration des femmes aux décisions de ce plan de relance économique féministe, déplorant qu’à l’heure actuelle « les tables des négociations sont majoritairement occupées par des hommes blancs ». Elle insiste également pour la mise en place d’un « lobby d’expertes » pour que les situations des femmes soient prises en compte dans ce plan.

Clément Kolodziejczak

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Avantages salariés : 1 dirigeant sur 2 n’a jamais mesuré l’impact de sa politique

  • Télétravail en été : adapter les pratiques managériales à la saison

  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les RH !

  • Emploi des seniors et dialogue social : ce que contient le projet de loi validé en commission mixte

  • Interview de Mathilde Murzeau, cofondatrice de Coline.care

égalité femme hommeInégalitéSalaireSalaires
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 septembre, 2023

Les offres d’emploi sans salaire dissuadent 46 %...

24 octobre, 2024

Découvrez les salaires de la fonction RH

3 décembre, 2022

1 salarié sur 2 affirme que son salaire...

14 décembre, 2022

Quels sont les principaux écarts de salaire chez...

30 novembre, 2023

Avantages salariaux : les attentes des salariés du...

12 décembre, 2022

Versement salaire : Mettez les RIB sous haute...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 16 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact