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Depuis quelques semaines, tous les employeurs sont confrontés à l’épidémie de Covid-19 et il est impératif de renforcer le dialogue social non seulement pour assurer la continuité de l’activité mais également pour le suivi psychologique de certains salariés. Comment s’y prennent-ils durant cette période si particulière ?   Un dialogue social sous tension Actuellement, les entreprises traversent une période inédite qui bouleverse les modes d’organisation et impacte considérablement les conditions de travail. A cet effet, le dialogue social représente un outil essentiel pour réduire les tensions sociales et est incontournable pour faire face collectivement aux conséquences sociales et économiques ! Aussi, le …

Équiper les salariés en télétravail ne se limite pas à leur fournir les outils pour se connecter à distance. Dans des situations extraordinaires où le télétravail devient le mode de travail permanent, quel socle de compétences faut-il renforcer pour que les collaborateurs soient épanouis et efficaces ? La plupart du temps, les compétences en question sont comportementales et relèvent des soft skills. Le point avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs de Wiserskills. Un socle commun de compétences à développer Pour que les collaborateurs manifestent de l’engagement vis-à-vis de l’entreprise, un sentiment de collectif est nécessaire, il implique que les …

La crise sanitaire du Covid-19 pèse lourdement sur l’emploi : 9 millions de salariés sont déjà au chômage partiel. Au-delà de ses effets dévastateurs sur la population active, cette situation inédite fait émerger des prises de conscience individuelles qui grandissent à la faveur du confinement. Nul doute que les projets d’évolution professionnelle tiendront une place majeure parmi les mutations attendues. Le temps, clé d’une reconversion réussie Depuis le 17 mars, premier jour de confinement décrété par le Gouvernement, la France est à son tour entrée dans une phase d’activité ralentie. Ce confinement introduit une rupture dans notre temps social et …

Nouvelle règle pour les salariés qui étaient en arrêt maladie pour garder leurs enfants. En effet, à compter du 1er mai prochain, ces derniers seront mis au chômage partiel par leur employeur.   Vers un basculement en chômage partiel ! Nous vous l’avons précisé dans un article précédent : jusqu’au 30 avril, les salariés pourront toujours être mis en arrêt par leur entreprise pour garder leurs enfants via une déclaration à réaliser sur le site de la CPAM. A noter qu’il faille impérativement que la demande soit faite par l’un des 2 parents ! Néanmoins, un nouveau dispositif entrera en vigueur à compter …

L’État propose aux entreprises qui ont placé leurs salariés en activité partielle de prendre en charge le financement des formations via une convention FNE-Formation. L’objectif étant de profiter de cette période d’inactivité pour développer les compétences des salariés de l’entreprise. Pas besoin pour les salariés d’utiliser leur CPF, c’est à leur entreprise d’enclencher les demandes de prises en charge par simple convention. Qui est concerné L’ensemble des entreprises qui ont des salariés placés en activité partielle sont éligibles à ce dispositif d’accompagnement pour ces salariés. Ne sont pas concernés par ce dispositif, les salariés : à qui l’entreprise à notifié la …

Il n’y a jamais eu autant d’outils pour nous faire gagner du temps. Pourtant, nous n’avons jamais eu autant l’impression d’en manquer. Voici trois livres pour vous aider à mieux gérer votre temps et gagner en efficacité. À lire pendant la période de confinement ! Renforcer sa productivité à la 25ème heure La 25ème heure, un livre de Guillaume Declair, Bao Dinh, Jérôme Dumont. Ce livre rassemble les secrets de productivité de 200 startups internationales à succès et vous aide à gagner une heure par jour. Au programme de lecture, trois thèmes : l’organisation, la concentration et l’exécution des tâches. À lire dans …

A ce jour, ni les experts scientifiques, ni les autorités sont en capacité de réaliser des modélisations fiables sur l’évolution de la pandémie et ses conséquences systémiques. Après la sidération des premiers temps, place aux questionnements liées à une appréhension sur le « monde d’après », embarquant des émotions légitimes de peur et d’anxiété. L’absence de contrôle sur notre environnement, toujours présente, « contamine » également notre croyance en la justice du monde (1), nous permettant habituellement d’envisager notre environnement comme un ensemble suffisamment stable et ordonné pour y exercer un certain contrôle et contribution individuelle ayant du sens.  La croyance en la justice du monde sert …

La pandémie liée au Covid-19 a entrainé de nombreux changements concernant l’organisation du travail en France. Tous les employeurs ont dû revoir leurs schémas habituels de travail pour s’adapter à cette crise sanitaire. Quelles répercussions a -t-elle sur le monde du travail ? Explications ! Le télétravail : la norme future ? Le travail à distance prend de l’ampleur depuis qu’a commencé la pandémie de coronavirus. En effet, par prudence liée à cette dernière, toutes les entreprises qui le peuvent doivent mettre leurs collaborateurs en télétravail. Rappelons qu’il y a peu, de nombreux employeurs étaient réticents à l’idée de laisser leurs salariés libres de …

Le coronavirus ou COVID-19 a révolutionné notre quotidien. Et, naturellement, de nombreuses questions se posent quant à nos emplois. Si l’on parle beaucoup de chômage partiel, il est des sujets que l’on aborde moins et qui, malgré tout, peuvent faire l’objet d’interrogations. Parce que malgré ce contexte très particulier, la vie continue, certains salariés se demandent s’il est possible de démissionner durant la période de confinement. Sachez que oui, c’est tout à fait possible. Démissionner pendant le confinement, pourquoi ? Confinement ou pas, les salariés se préoccupent encore et toujours de leur avenir professionnel. Même si la plupart des employés travaillent …

Je m’appelle Arnaud et depuis toujours que ce soit en France ou ailleurs, ce qui me botte, c’est de comprendre les outils mentaux pour qu’on se sente mieux, pour qu’on “achieve” plus, pour qu’on soit plus “heureux” et surtout moins “stress”..c’est tout naturellement qu’il y a quelques années je suis devenu l’un des premiers Chief Happiness Officer. J’en ai formé plus d’une centaine à travers le monde également, j’ai publié des livres et participe à une centaine de conférences dont Harvard, Google, World Happiness Summit..et aujourd’hui avec cette crise notre métier prend toute son ampleur… Gérer son stress est un …

L’annonce du prolongement du confinement jusqu’au 11 mai 2020 pour faire face à la pandémie du coronavirus a redonné le ton pour le mois à venir. Tandis que cette configuration sans précédent demande un pilotage hors-pair de la part des entreprises, maintenir un bon niveau d’engagement chez les collaborateurs par une bonne communication, même à distance, reste une priorité. Notre enquête menée fin mars sur les dispositifs mis en place pendant la crise par les entreprises révélait que la visioconférence (60 %) se plaçait désormais en deuxième position derrière le traditionnel e-mail (86 %). Dans ce contexte, un outil comme …

Le télétravail apparait comme la meilleure solution afin de lutter contre la propagation de la pandémie de coronavirus tout en essayant de maintenir l’activité économique des entreprises. De toute évidence, la crise que nous vivons va transformer notre rapport au travail et à l’entreprise… pour le meilleur comme pour le pire. S’il est impossible de prédire quelles transformations seront pérennes sur le long terme, deux scénario peuvent être imaginés :   Télétravail et coronavirus : scénario 1 Alors que le télétravail a longtemps stagné (surtout en France), cette crise sans précédent pourrait l’amener à s’étendre notamment dans des entreprises qui …