Formation, elearning

  • C’est décidé, en cette rentrée, vous prenez enfin le temps de vous former … mais à votre rythme. Notre sélection de MOOC, donc de cours en ligne, de surcroit gratuits, qui vont faire le buzz et sans doute booster votre carrière.   Le travail flexible : le travail à l’heure du digital Le thème : Zevillage lance le MOOC sur le travail flexible destiné à découvrir les nouvelles formes de travail (télétravail, coworking, tiers-lieux, bureaux partagés, travail collaboratif, etc). Le déroulement : ce MOOC dure 4 semaines et est basé sur des activités pédagogiques inédites, des quizz, des cas pratiques et des …

  • Replacer le formateur au cœur du dispositif de formation, développer la dynamique de groupe au sein de l’apprentissage, intégrer la formation dans la vie professionnelle : CrossKnowledge lance une nouvelle technologie d’apprentissage au service de la transformation de l’individu et de l’entreprise. CrossKnowledge, un des leaders mondiaux du digital learning, annonce aujourd’hui le lancement de sa nouvelle technologie d’apprentissage : le Blendedx. Cette nouvelle technologie qui fait partie de la CrossKnowledge Learning Suite, plateforme primée à de nombreuses reprises, va permettre de donner un nouveau visage à la formation à distance, en en faisant un projet de groupe, intégré à la vie professionnelle et …

  • La réforme du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle apporte de profonds changements et modifie radicalement le rôle du Responsable formation. En effet, souvent réduit à un rôle administratif, ce dernier va s’avérer devenir un véritable stratège. Explications !   Le rôle du Responsable formation avant la réforme du 5 mars 2014 2016 est une année stratégique pour la formation et plus particulièrement pour le Responsable formation ! En effet, avant la réforme de mars 2014 sur la formation professionnelle, ce dernier avait pour mission de recenser les demandes de formation, de les analyser et de mettre en place les formations. …

  • Il n’est plus à rappeler que les formations en langues sont un facteur de compétitivité pour les entreprises. En effet, les langues ont une importance considérable dans notre société actuelle. L’entrée en vigueur du compte personnel de formation et notamment l’apparition des formations en langues sur la liste des formations éligibles donnent un coup de booste à ces dernières. Explications !   Aujourd’hui, les formations en langues sont un avantage considérable pour les entreprises. En effet, elles sont une carte à jouer pour accéder à l’emploi. Il est vrai qu’il est difficile de faire carrière dans une entreprise sans se former …

  • Aujourd’hui, la France s’inscrit dans un contexte de révolution des pratiques de formation avec notamment l’arrivée des COOC. En effet, ces derniers débarquent dans presque toutes les entreprises et sont considérés comme des outils indispensables pour les Ressources humaines et notamment la formation. Explications !   Les COOC, une formation adaptée aux besoins d’aujourd’hui ! Le COOC, acronyme de Corporate Open Line Course est une formation en ligne prodiguée par une entreprise. Concrètement, ce sont des cours qui s’étalent sur plusieurs semaines et qui se clôturent par l’obtention d’un diplôme. On peut y trouver des quizz en ligne mis à disposition des …

  • S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Aujourd’hui, le e-learning pénètre tous les secteurs d’activité, et chaque organisation l’intègre dans sa stratégie de formation, avec de nombreux objectifs métiers qui lui sont propres. Mais peut-on mesurer scientifiquement son impact sur la productivité ? Non, car …

  • Contrairement aux idées reçues, travailler dans le sport n’est plus exclusivement l’affaire des grands sportifs, ni réservés aux bénévoles. L ‘univers sportif est en effet facilement transposable à celui de l’entreprise. Aujourd’hui, on manage les équipes comme un entraîneur s’occupe de ses joueurs … et on coach les managers en cheminant des montagnes ! Une action managériale innovante et efficace, dont voici les avantages.   1)Prendre le temps de réfléchir : Fini la machine infernale du toujours plus vite et de l’immédiateté imposés au travail ! C’est le principe même du coaching et de la randonnée: un parcours en plusieurs étapes, où l’on progresse …

  • Pokémon Go ? La bonne surprise RH du début de l’été ! Si le jeu vidéo est loin d’être le seul qui puisse être assimilé au domaine de l’apprentissage, fort est de constater  qu’il s’agit là d’un véritable outil transgénérationnel, facteur d’échanges et de débats. Nintendo l’aura bien compris : il est nécessaire aujourd’hui d’utiliser les dernières technologies pour immerger au maximum les joueurs … et nos salariés en entreprise ! Voici 5 bonnes raisons de jouer à Pokemon Go au travail ! Motiver et engager les collaborateurs C’est l’un des points forts du jeu: voir des Pokémons apparaître sur son lieu de travail est …

  • Les 3 solutions de Consult’in France pour sécuriser le parcours et la formation des salariés proposées dans leur futur ouvrage « #Accélérer ! »* La transformation digitale des entreprises, la croissance des ETI et des jeunes entreprises innovantes, le dynamisme de certains secteurs industriels (aéronautique, automobile…) génèrent des besoins importants en profils et en compétences créant même des tensions sur certaines qualifications telles que ingénieurs, techniciens, développeurs, … L’explosion du secteur des services dont les services à la personne est quant à lui un créateur d’emplois mais plutôt à faible qualification. La France consacre 32 Mds€ (1,5% du PIB) à la formation professionnelle qui …

  • Dans un contexte où la transformation des entreprises est un enjeu stratégique, Demos – leader de la formation – en partenariat avec UP Accélération, innove en proposant une nouveau type de programme : UP For Talent. Parcours expérientiel unique en France, Up for Talent propose aux entreprises de révéler et d’accompagner les profils les plus susceptibles d’insuffler le changement : les intrapreneurs. Au programme : une approche Test & Learn en 3 étapes (sur soi, les autres et l’organisation) qui permet d’agir à tous les niveaux de l’entreprise.   Un parcours expérientiel unique en France Véritable parcours innovant qui révèle …

  • Le management de transition est un métier qui s’est fortement structuré ces dernières années. Il fait face à la multiplication des problématiques de type changement organisationnel, évolution du périmètre stratégique, amélioration de la performance ou encore gestion d’une situation complexe. Lancé début 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours en Management de Transition suscite un fort engouement auprès des cadres supérieurs. La cinquième promotion débutera en septembre prochain, l’occasion de revenir sur ce métier qui donne une nouvelle perspective aux carrières de ces managers expérimentés.  « Trop nombreux sont les …

  • Depuis la réforme de 2014, la formation est plus que jamais devenue un investissement pour l’entreprise. Les RH attendent des résultats tangibles et concrets qui servent la performance de l’entreprise. On assiste par conséquent à une mutation des organismes de formation en cabinets spécialisés dans l’accompagnement du changement, capables de proposer des véritables formations sur-mesure.   Nous sommes entrés dans l’ère où la formation devient un temps de production, durant lequel les participants se dotent d’outils qui leur permettent d’être plus efficaces, d’améliorer leurs méthodes et de construire leur progression. Autrement dit, on assiste très nettement à une évolution vers …