Formation, elearning

Les étudiants en parcours de management spécialisé (Ms) dans les RH qui font leur rentrée les 3 et 6 octobre à l’Institut du Management Des Ressources Humaines (IMDRH) bénéficieront à la fois de sa pédagogie innovante, de ses excellents formateurs, de nouveaux locaux équipés d’outils technologiques modernes et notamment du dispositif d’accompagnement personnalisé mis en place par l’établissement. En effet, dans cet établissement à taille humaine, chaque nouvel étudiant en alternance à l’IMDRH est coaché et suivi dès sa sélection et tout au long de son parcours. Un enjeu et un avantage à la fois pour les étudiants que pour …

Après le Brésil et la Chine, Learning Tribes ouvre une filiale aux Etats-Unis pour mettre à disposition de ses clients internationaux son expertise reconnue et innovante. Une nouvelle étape dans le développement international de Learning Tribes : les Etats-Unis Fort d’une croissance de 100% en 2015, d’expertises reconnues dans la formation, Learning Tribes poursuit son expansion à l’international en s’implantant aux Etats-Unis, en Floride. Philippe Riveron, Président-Fondateur, explique ce choix stratégique pour Learning Tribes : « Dans une vision globale de croissance et afin de proposer une offre multi-pays à nos clients internationaux, les Etats-Unis s’imposaient à nous. C’est un marché réellement atypique …

Par décret du 29 septembre 2016, les activités du Centre d’études de l’emploi (CEE) sont transférées au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) depuis le 1er octobre. Le CEE, qui produit des études autour des thématiques de l’emploi et du travail pour éclairer l’action des pouvoirs publics comme celle des acteurs économiques et sociaux, change de nom et devient le Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET). Il aura pour objectif de développer la recherche pluridisciplinaire sur le travail et l’emploi, dans une perspective académique et de réponse à la demande sociale et/ou publique. Pour Olivier Faron, administrateur …

Les petites entreprises connaissent 3 principaux freins pour mettre en place des actions de formation pour leurs salariés : Etre capable d’identifier des organismes de qualité Gérer la partie administrative sans personnel dédié aux formations Savoir comment financer ces actions L’organisme de formation 1to1PROGRESS a été référencé au niveau national par Opcalia* pour délivrer des formations « ANGLAIS PROFESSIONNEL – 30 heures » mixant 15 heures de cours individuels à distance avec un formateur (Téléphone ou visioconférence) et 15 heures de travail interactif en ligne. Ce référencement permet de proposer de nombreux avantages aux petites entreprises : Une gestion administrative nettement simplifiée : grâce à …

Grande nouveauté dans le monde du droit du travail ! Début septembre, les députés ont adopté en première lecture du projet de loi égalité et citoyenneté, un amendement pour lutter contre les discriminations. Explications ! Les entreprises qui franchiront au moins le seuil des 50 salariés se verront dans l’obligation de former la personne en charge du recrutement à la non-discrimination à l’embauche. Les entreprises spécialisées dans le recrutement seront principalement concernées. En effet, l’article 61 bis de ladite loi prévoit que: « dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions …

Entre télétravail, mobilité, coworking et tiers lieux, les nouvelles formes d’organisation des lieux de travail sont aujourd’hui nombreuses. Appréhender ces nouvelles pratiques, les mettre en place au sein de son organisation et développer l’agilité numérique sont autant de compétences devenues essentielles dans l’entreprise d’aujourd’hui. Aussi, Unow, l’un des leaders européens de la conception, de l’animation et du déploiement de MOOCs, s’est associé à Zevillage, site participatif d’information consacré aux nouvelles formes de travail, pour proposer le tout premier MOOC sur le « travail flexible ». L’objectif :  proposer les clefs de compréhension des nouveaux modes d’organisation des entreprises ainsi que …

STUDIIO, start-up spécialiste de la formation créative et pratique aux nouvelles technologies numériques, aété choisie par TF1, pour former ses collaborateurs aux outils collaboratifs en ligne. À raison d’une dizainede sessions par semaine pendant un an, tous les collaborateurs du groupe TF1 participeront à ces ateliersoriginaux et sur-mesure.   Révéler des digital enthusiasts   Pour Daniel Jarjoura, fondateur et CEO de STUDIIO : « Si tout le monde n’est pas digital native, tout le monde peut devenir un digital enthusiast. Nous faisons faceà la réalité des usages quotidiens des outils et nous accompagnons les collaborateurs de façon ludique ettrès concrète. Il en découle plus d’appropriation, une plus grande …

La solution de gestion du capital humain ‘Infor HCM’ vient d’être plébiscitée pour son interface utilisateur, ses nombreuses fonctionnalités accessibles dans le Cloud, ainsi que sa rapidité de déploiement Infor, l’un des principaux éditeurs d’applications métier sectorielles, élégantes et conçues pour le Cloud, annonce que sa solution Infor HCM a été reconnue comme une solution leader dans le cadre de l’étude “IDC MarketScape: Worldwide Learning Management in Integrated Talent Management 2016 Vendor Analysis (doc ##US40644216, Juin 2016)”. IDC a évalué chaque éditeur sur la base de la richesse et de la performance de sa plateforme, notamment en matière de gestion des talents, …

A l’issue de l’événement annuel #eNovDay 2016, Sopra HR Software lance Sopra HR 4YOU. Cette solution inédite est le fruit d’une réflexion menée par le groupe sur la nouvelle génération de solutions RH 3.0 et d’un programme de co-innovation mené avec ses clients. Au cœur de la transformation digitale des entreprises, les RH ont aujourd’hui une opportunité unique de faire évoluer leur rôle vers celui de partenaire stratégique de la direction générale. Avec cette offre sans précédent, intégrant les toutes dernières innovations de son HR Lab, Sopra HR Software anticipe dès aujourd’hui les usages RH de demain. Une expérience collaborateur …

PwC annonce sa collaboration avec Coursera, la plus grande plateforme de formation en ligne ouverte à tous (MOOC), mondialement reconnue pour l’excellence de ses cours. PwC est l’un des premiers réseaux de services intellectuels à proposer ce type de formation* à destination de l’ensemble de ses collaborateurs,  soit plus de 200 000 personnes dans le monde. Grâce à cette collaboration, PwC met à la disposition de chacun un large éventail de formations pour renforcer ses connaissances en data analytics. Lancée le 22 août 2016, la nouvelle formation de PwC, « Analyse de données et techniques de présentation », bénéficie de toute la technologie digitale. Elle permet …

Fin 2015, le groupe Société Générale a développé en collaboration avec Coorpacademy son propre MOOC ( Massive Open  Online Courses ) intitulé « Le Monde du Projet », formant ses managers à la gestion de projet. Fort de son succès rencontré en interne, le cours est désormais accessible au grand public sur la plateforme de Coorpacademy. Dans le cadre de sa transformation digitale, le groupe Société Générale a initié un programme de professionnalisation des acteurs du management de projet. L’objectif ? Assurer la réussite des projets toujours plus nombreux et complexes que les collaborateurs doivent délivrer rapidement et efficacement. Le challenge ? Former simultanément et efficacement …

BDO – 5ème réseau mondial d’audit et de conseil présent dans plus de 40 bureaux en France – et le Groupe IGS – fédération d’associations regroupant des écoles et centres de formation -annoncent la signature d’une convention de partenariat pour mutualiser leurs forces et atouts dans le champ des ressources humaines et du social. Michel Léger, président de BDO, et Roger Serre, Délégué général du Groupe IGS, ont signé ce 12 septembre 2016 une convention visant à développer et valoriser les métiers et services des ressources humaines et du social (paie et droit social).   Se retrouvant sur des valeurs …