Digitalisation RH, SIRH

MARKESS International, société d’études indépendante spécialisée dans l’analyse de la modernisation des entreprises et administrations avec les technologies de l’information, annonce la parution de sa nouvelle étude multi-clients dédiée à la fonction Ressources Humaines et intitulée : « Solutions RH en mode SaaS : de la gestion de la paie à la gestion des talents ». Les solutions en ligne à la demande (ou en mode SaaS – Software as a Service) poursuivent leur percée dans les organisations et sont progressivement adoptées par les différentes directions métiers, au rang desquelles la fonction RH fait bonne figure. Les récentes études de …

Cette nouvelle version intègre un nouveau planning collectif 360°, développé sur la base des dernières technologies web. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’Asys, précise : «Alors que nous annoncions, il y a quelques mois, notre volonté de renforcer notre pôle d’activités dédié à CHRONOS autour de prestations d’intégration et de télé-service associées, nous affirmons aujourd’hui, au travers du lancement de cette nouvelle version, notre projet de façon encore plus ambitieuse». Rappelons qu’Asys, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités avec sa solution HORSYS, a racheté le fonds de commerce CHRONOS à la société de Gamma en septembre dernier, …

Le secrétaire d’état aux petites et moyennes entreprises, Frédéric LEFEBVRE, a annoncé le 29 Avril 2011, les résultats des « Assises de la simplification ». 80 mesures destinées à simplifier la relation entre les entreprises et les administrations. Avec un objectif avoué d’économies de près d’un milliard d’euros. Parmi des mesures de droit commercial ou des marchés publics, de procédures fiscales et douanières, on retrouve des mesures de droit social ou de dématérialisation qui ne seront pas sans impact sur les SIRH.   Les lignes du bulletin de salaire réduites à l’essentiel Une des mesures les plus significatives est la réduction du …

Everest Group a classé NorthgateArinso (NGA), fournisseur mondial de systèmes et services RH, parmi les leaders du marché du Human Resources Outsourcing (HRO ou externalisation RH). Ce bureau mondial de conseil et d’études estime que NGA est un acteur performant de son marché, notamment en raison du taux de croissance record obtenu dans le secteur de l’externalisation (HRO).   Le Human Resources Outsourcing Annual Report 2011 permet aux clients potentiels de services RH de comprendre les mutations que traverse le marché du BPO RH multiprocessus et de découvrir les tendances de l’année 2011. Le rapport classe les différents acteurs dans …

L’unité opérationnelle de dépannage des Autobus et des véhicules Auxiliaires du 5ème groupe mondial de transport public, s’est équipée de la solution Kelio Optima proposée par Bodet Software afin d’améliorer la gestion des temps et des activités de ses agents. Une solution adaptable aux activités Le groupe RATP assure au quotidien le transport de plus de 12 millions de personnes en France et à l’étranger. Pour ses besoins sur son territoire historique, la RATP possède une unité de dépannage sur la région Ile-de-France mobilisant 53 agents, pour un service en continu 24/24h. Trois missions principales font de cette entité une …

Le Syndicat inter hospitalier (SIIH) de la région Nord Pas de Calais, en charge de l’informatique des établissements publics de santé  (CHRU, CH et EPSM)*, mène depuis plusieurs années un vaste chantier pour mutualiser et rationaliser les coûts et les moyens affectés aux équipements informatiques de ses établissements, ainsi qu’à leur gestion. C’est dans ce contexte que les établissements du SIIH ont retenu la solution de gestion des temps et des activités CHRONOS d’Asys. Ce projet a démarré suite à la mise en oeuvre de la loi sur les 35 heures dans la fonction publique hospitalière, qui a donné lieu …

HR-Path, leader dans les Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH), annonce sa nouvelle campagne de recrutement du printemps 2011 : les « 30JR », trente jours pour le recrutement !   Cette opération vise à attirer les consultants expérimentés et seniors qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique. Intégrateur de référence des deux technologies leader de ce marché – SAP HCM et HR Access – le groupe HR-Path annonce 30 recrutements. Une des spécificités du groupe HR-Path, est de proposer également des postes en régions, et d’encourager tous ceux qui le souhaitent à mettre en oeuvre leurs projets de mobilité géographique. …

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, confirme sa forte croissance à l’international avec l’acquisition de 10 nouveaux clients au premier trimestre 2011. Unique solution de gestion intégrée des talents optimisée au niveau mondial pour le Cloud de Microsoft Windows Azure, TalentSoft offre aux entreprises globales une suite logicielle de Talent Management flexible, performante et hautement personnalisable. Les DRH d’organisations complexes et multi-sites gèrent ainsi durablement tous leurs collaborateurs : mises en œuvre de la solution en trois mois, harmonisation et fluidité de tous les processus de gestion des talents.   De bons résultats dans la lignée …

Sopra Group annonce avoir été retenu par SAMSIC pour l’évolution de son système informatique dédié aux Ressources Humaines. Depuis sa création en 1986, le groupe SAMSIC est devenu l’un des premiers opérateurs européens dans le secteur des services aux entreprises. L’effectif global du groupe SAMSIC en France s’élève à plus de 32 000 collaborateurs répartis dans 77 sociétés juridiques et 290 établissements. Le groupe SAMSIC, en France, se compose de cinq entités : Propreté, Intérim, Sécurité, Environnement et Métiers Techniques. Dans le cadre de la mise en place de son nouveau SIRH (Système d’information Ressources Humaines), le groupe SAMSIC souhaite …

A l’occasion du Colloque Performance RH du 7 avril dernier au Medef d’Ile-de-France, ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, livre sa vision de l’externalisation aux DRH à travers son Livre Blanc « L’externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? ». Une réflexion qui s’accompagne d’une analyse ponctuée de recommandations concrètes pour les entreprises. Après avoir interrogé début 2011, 50 DRH sur les enjeux et les motivations des entreprises face à l’externalisation de la fonction RH, ce rapport met en perspective les objectifs et bénéfices d’un tel projet mais aussi …

Ressources Humaines @ppliquées à la Solde et au Dossier individuel   Le cadre et la problématique Mise en place d’un SIRH autour de SAP HCM La Marine Nationale souhaitait maintenir en place un certain nombre de fonctionnalités liées à la gestion des Ressources Humaines et fournies par : – Une application Web spécifique (SI@D RH), pour la gestion des RH – Une application SOLDE68 pour la gestion de la paie – De multiples applications spécifiques RH, Excel Access ou autres. En mettant en oeuvre une solution basée sur SAP, la marine nationale répond à ses besoins ainsi qu’à la nécessaire …

Danaé, cabinet de conseil spécialisé en SIRH, réalise actuellement la quatrième édition de son benchmark SIRH. Cette étude menée auprès des grandes entreprises a pour objectif de comprendre les pratiques des SIRH dans les entreprises. Le comité de pilotage chargé d’analyser les résultats est composé d’experts et d’opérationnels. Cette étude offre aux entreprises un véritable référentiel en matière d’outils avec quatre objectifs majeurs : – Dresser un état des lieux précis des SIRH, évaluer les points forts et les points faibles en terme d’organisation, – Etablir la liste et le niveau d’utilisation des progiciels, – Analyser les apports et le …