Digitalisation RH, SIRH

Le phénomène de mondialisation conduit à une mutation profonde des organisations et des modes de management. L’entreprise est aujourd’hui décentralisée, les collaborateurs sont de plus en plus mobiles, et les exigences de conformité règlementaire de plus en plus strictes. L’adoption des solutions SaaS est dans ce contexte très rapide car elles offrent un accès unique et sécurisé à l’information, en temps réel, quelle que soit sa localisation. Réussir sa transformation digitale est devenu un enjeu majeur pour l’entreprise. Plus qu’un projet technique, il s’agit d’un projet d’entreprise, où un accompagnement adapté est essentiel. Vers une RH numérique Les services RH sont …

Si la dématérialisation des bulletins de paie n’est pas encore la norme en France, cette pratique a un bel avenir devant elle, les DRH sont très favorables à ce process. Une étude menée (1) par l’ANDRH, dont les résultats ont été diffusés à la fin du 1er semestre 2013, rapporte les tendances suivantes :   La dématérialisation reste une pratique peu répandue mais qui va se devrait se développer Moins de 11% des personnes interrogées confirment avoir mis en place la dématérialisation des bulletins de paie au sein de leurs organisations. En revanche, le rapport s’inverse lorsque l’on demande aux répondants …

Après une première tentative non concluante de mise en place d’un SIRH intégré il y a trois ans, le Groupe Manitou a opté pour le mode SaaS. Premier module lancé en janvier 2013, dernier qui ouvrira fin octobre : la rapidité de mise en œuvre a été le principal levier de décision. Mais attention, dans le cadre d’un tel projet, la conduite du changement peut être plus importante que prévue. Le premier module du SIRH en mode SaaS du Groupe Manitou a été mis en place en janvier 2013, le dernier, relatif au recrutement et à la mobilité sera ouvert fin …

La généralisation des applications mobiles et des services dans le Cloud vont transformer les frontières classiques des journées de travail et ce dans le monde entier. Des études récentes témoignent de cette transformation.   Ainsi environ 75 % des managers accepteraient plus facilement le retard de leurs collaborateurs car ils savent que la plupart d’entre eux ont débuté leur journée de travail bien avant d’arriver au bureau.   Cette même enquête montre que les journées de travail traditionnelles sont loin derrière nous. La journée de travail de 9 h à 18 h a été remplacée par de nouveaux modèles de travail …

Cegedim SRH vous présente l’actualité sociale – L’activité partielle : Simplification et meilleure indemnisation que le chômage partiel  et l’APLD Le chômage partiel n’existe plus Avant le 1er juillet 2013, lorsqu’une entreprise rencontrait des difficultés conjoncturelles, et afin de prévenir des licenciements économiques, elle avait le choix entre 2 dispositifs : Le chômage partiel et l’Allocation partielle de longue durée (APLD). Ils ont été supprimés par l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 ; les partenaires sociaux les ont remplacés par l’activité partielle, dont le mécanisme a été détaillé par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et …

Après le témoignage de Babilou, lors du petit-déjeuner TalentSoft du 24 septembre 2013, sur les facteurs de réussite d’un projet de SIRH en mode SaaS, celui de Faiveley, groupe de dimension internationale ayant déjà expérimenté les embûches de la mise en place d’un SIRH. Passer du temps sur la rédaction du cahier des charges, cadrer le projet et calibrer les ressources, prévoir du temps supplémentaire, réaliser un pilote représentatif, tels sont pour Anne-Sophie Mallet, responsable RH de Faiveley, les principaux facteurs de succès d’un projet de SIRH en mode SaaS. Le groupe de transport, présent sur cinq continents (52 sites …

Intuition Software, l’éditeur de la solution de gestion de recrutement Jobaffinity,  rappelle les questions importantes que l’on oublie le plus souvent de poser à un éditeur de logiciel de recrutement. Quel est le taux de disponibilité du service ? Pensez à demander le taux de disponibilité du service de l’application, il doit être supérieur à 99,7%. Aucun éditeur n’est à l’abri de coupure de son service, par exemple Google informe de ses interruptions sur sa page Apps Status. Les éditeurs vous donneront le taux de disponibilité sur lequel ils s’engagent. Mais, n’hésitez pas à demander la disponibilité réelle sur les 12 …

TalentSoft a organisé le 24 septembre 2013 un petit déjeuner sur le thème : solutions RH en mode SaaS, comment réussir son projet ? Retour sur les témoignages de deux entreprises aux contextes différents, en commençant par celui de Babilou (1/2), entreprise française ayant un fort enjeu de recrutement et partant d’une feuille blanche en termes de solution SIRH. Trois clefs pour réussir son projet de SIRH en mode SaaS ? « La constitution d’une équipe projet dédiée en interne, la relation de partenariat avec l’éditeur et la conduite du changement », répond Nathalie Servier, directrice du développement RH chez Babilou. L’entreprise compte 238 établissements …

Les anciennes pratiques RH ne sont plus adaptées à la nouvelle économie. Quelles tendances expliquent l’adoption rapide des applications Cloud par les entreprises et pourquoi choisissent-elles désormais le SaaS ? Pourquoi le SaaS ? Le SaaS est un modèle de prestation logicielle qui permet aux entreprises de partager des ressources informatiques plutôt que de créer et de gérer leurs propres ressources. L’évolutivité, la flexibilité, les coûts moindres et l’expérience utilisateur des solutions SaaS ne sont plus à démontrer et constituent une alternative aux solutions sur site onéreuses et rigides • D’après le rapport Gartner sur les priorités des DSI, 46 % …

Val Informatique a fait le constat que le marché n’offrait pas de solutions véritablement construites pour les entreprises de 50 à 1000 salariés. Cet éditeur qui accentue sa présence sur le segment des logiciels RH a observé 3 impératifs  à respecter pour répondre aux besoins spécifiques de cette catégorie d’entreprises : Permettre un gain maximum de temps d’administration ; Être facteur réel de valeur ajoutée dans la gestion des RH ; Être facilement utilisable par tous les opérationnels. Pour répondre à ces 3 impératifs nous avons noté en particulier que la solution de Val Informatique ALTEO.ESSENTIEL permet de gérer le …