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Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, occupe un rôle clé dans la transformation et le développement des ressources humaines du groupe. Acteur majeur du travail temporaire avec plus de 5600 collaborateurs permanents, Synergie est confronté aux défis de la digitalisation, notamment pour améliorer ses processus RH et l’expérience collaborateur.  La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Jonathan afin qu’il nous partage sa vision sur l’importance et les enjeux des projets digitaux au sein des ressources humaines.   Les projets digitaux sont souvent mal perçus par les ressources humaines. Quels sont, selon vous, les principaux points de …

« Je suis noyé sous les anomalies à corriger. Votre outil, c’est une machine infernale ! » Voici une phrase que l’on entend parfois de la part des managers lors du déploiement des solutions de gestion des temps et des activités. Si personne ne conteste la nécessité de faire des contrôles sur les temps de travail, encore faut-il dissocier ce qui est vital de ce qui est anecdotique. À défaut, le risque est de compliquer la vie des managers, souvent pour pas grand-chose.   Quels contrôles faire sur les temps de travail ? Ce collaborateur est du genre ponctuel. Mais ce matin, il …

Une politique handicap en entreprise ne se limite pas simplement à respecter des obligations légales. En réalité, elle implique avant tout de recruter des personnes en situation de handicap et de garantir leur maintien dans l’emploi, ainsi que leur évolution professionnelle. Ces engagements fondamentaux sont encore trop souvent négligés. Et ce, malgré leur importance pour créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Ce guide pratique vous propose des étapes claires pour mettre en place une politique handicap en entreprise efficace, durable et adaptée aux besoins de chaque collaborateur et collaboratrice.   Pourquoi une politique handicap en entreprise est essentielle …

Avec la paie, la gestion des temps et des activités (GTA) est un des deux piliers du SIRH. Et pourtant, elle souffre d’une faible image de marque et d’un manque de reconnaissance par les directions générales. Que faut-il savoir sur ce sujet en 2025 ? Un tour d’horizon de ce que propose la GTA, les acteurs sur le marché, les précautions à prendre avant de choisir et une synthèse de ce qu’elle apporte à la performance RH.   La gestion des temps et des activités en entreprise regroupe l’ensemble des processus de gestion des temps de travail, de suivi des …

Aujourd’hui, la data RH et l’IA sont deux outils dont les ressources humaines ne tirent pas pleinement parti. En effet, la data est sous-exploitée car cela fait des années que les RH en disposent, sans pour autant l’utiliser. Et, bien entendu, l’intelligence artificielle vient désormais complexifier (ou au contraire simplifier) l’équation. Mais, c’est quoi déjà la data RH ? En quoi les datas transforment-elles la gestion des ressources humaines ? Pourquoi la RH a-t-elle des difficultés à s’en emparer ? En quoi l’IA peut-elle, entre autres, contribuer à lever ces obstacles ? Décryptage.   Data RH : définition et usages …

Jacques Coffinières est responsable du développement SIRH groupe chez Cerba Healthcare. L’entreprise, dont le cœur de métier est la biologie médicale, compte une cinquantaine de sociétés réparties dans 22 pays. Ainsi que 15 000 collaborateurs, dont près de 9000 en France.  La rédaction myRHline est partie à la rencontre de Jacques pour qu’il nous explique comment les projets digitaux RH ont permis de sécuriser, rationaliser, améliorer la productivité et le service aux salariés.   Pouvez-vous nous expliquer la genèse du projet de digitalisation RH au sein du groupe Cerba Healthcare ? Je suis arrivé dans le groupe il y a 6 …

L’arrêt maladie est un moment où tout s’arrête. La fatigue prend le dessus, la santé impose une pause, et avec elle, une rupture dans le quotidien professionnel. Mais au retour, on subit souvent un décalage : tout semble avoir continué comme avant, comme si rien ne s’était passé. On reprend là où on s’était arrêté, sans ajustement, sans réflexion. On repart dans la mécanique du travail, mais quelque chose a changé, pour le salarié, et parfois pour l’équipe.   Traiter chaque retour comme un nouveau départ L’année passée, le taux d’absence longue durée a explosé (+16 % en un an, …

Exprimer un feedback négatif est un exercice délicat, mais ô combien essentiel pour maintenir des relations professionnelles saines.  Seulement, voilà. Donner un feedback négatif est souvent redouté, tant par les managers que par leurs collaborateurs. Il faut dire qu’un feedback mal formulé risque de démotiver. À l’inverse, la critique constructive peut s’inscrire comme vecteur d’engagement et devenir un levier à part entière de croissance collective. Alors, comment communiquer sans briser la confiance ? Voici nos conseils.   L’importance de bien formuler un feedback négatif Pourquoi est-il important pour un manager de savoir exprimer un feedback négatif ? La question peut …

Dans un marché de l’emploi ultra-compétitif, la capacité d’une entreprise à recruter les bonnes personnes, au bon moment, et de la bonne façon peut faire toute la différence. Or, si le recrutement est encore souvent considéré comme facile, en réalité, cette activité relève davantage de la science (parfois obscure, on vous l’accorde) que de l’art ou du génie. C’est en tout cas ce que pense la coauteure de Permis de recruter. Alors, quelles sont les coulisses de cette parution des éditions Eyrolles ? Quels sont les objectifs de ce livre sur le recrutement ? Comment peut-il aider les recruteurs à …

Endométriose et travail ne font pas toujours bon ménage, pour la simple et bonne raison que l’endométriose est une maladie chronique souvent invalidante. Affectant près de 10 % des Françaises, elle peut considérablement impacter la qualité de vie (QVCT) et la capacité à travailler. Malgré sa prévalence, l’endométriose reste une maladie encore peu connue. Ce qui complique la mise en place de mesures adaptées dans le cadre professionnel. Qu’est-ce que l’endométriose ? Et comment impacte-t-elle la vie des salariées touchées par cette maladie ? Les RH peuvent faire beaucoup pour aider les collaboratrices concernées !   Comprendre l’endométriose au travail …

La demande d’équité au travail est très forte et c’est une préoccupation permanente pour les DRH. C’est devenu un élément de l’expérience collaborateur. Elle touche aussi l’organisation de tous les jours et tout particulièrement quand il s’agit du planning de travail des collaborateurs. Mais comment faire face à cette attente ?   Garantir l’équité dans les plannings de travail : mission impossible ? Construire les plannings de travail est déjà un vrai casse-tête pour les managers. Ils doivent s’organiser pour faire face à la charge de travail et jongler avec les aléas de production ou de service, les pénuries de ressources ou les …

Le référent handicap en entreprise est un acteur clé chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Toutefois, son rôle ne s’arrête pas là. Alors, qui doit occuper ce poste, et quelles sont ses missions précises ? Quelles obligations légales encadrent cette fonction ? Et comment contribue-t-elle à l’image de l’entreprise ? Dans cet article, découvrez les clés pour comprendre les enjeux liés à la nomination d’un référent handicap et comment maximiser son impact.   Référent handicap en entreprise : obligatoire… ou pas ?   Le rôle du référent handicap dans l’entreprise Le Code du travail précise …