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Christophe Patte, Florence Bernier-Debbabi, Frédéric Brouard, Marie-Karine Tibi et Samuel Durand composent ce quatrième épisode de notre sélection des influenceurs RH. Cinq parcours pour éclairer le droit social, la contribution des RH à la performance, les pratiques de terrain et les transformations du travail. Comprendre une règle, faire évoluer une organisation, accompagner des managers ou découvrir une autre façon de travailler : la veille RH prend des formes très différentes selon les questions que l’on se pose. Pour cet épisode, la rédaction rapproche cinq profils dont les contributions permettent de regarder le métier sous plusieurs angles. Cette sélection éditoriale est …

Être honnête est certainement une qualité. Être optimiste aussi. Quant au bon sens, rares sont les employeurs qui revendiqueraient vouloir recruter des personnes qui en sont dépourvues. Mais ces qualités peuvent-elles pour autant devenir des critères d’évaluation professionnelle ? La Cour de cassation a eu à se prononcer sur cette question dans un arrêt du 15 octobre 2025. À l’origine du litige, un dispositif d’« entretien de développement individuel » mis en place au sein de la Société Laitière de Vitré. Parmi les « compétences comportementales groupe » utilisées pour évaluer les salariés figuraient notamment trois notions : l’optimisme, l’honnêteté …

Peut-on avoir du potentiel à 58 ans ? Pour Hélène Nicolet, Talent Acquisition Manager à la Société des grands projets, la réponse est évidente. Encore faut-il que les critères de recrutement permettent de le reconnaître. Dans le cadre de l’étude « Recrutement 2040 : jusqu’où irons-nous ? », menée par myRHline et Teamtailor, elle interroge les habitudes qui conduisent à écarter des candidats expérimentés et défend une évaluation fondée sur les compétences, le contexte du poste et la capacité à apprendre.   Recruter en 2040 : revoir les critères avant de chercher davantage de candidats Dans sa projection à l’horizon …

Les violences conjugales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles peuvent affecter la santé, la sécurité, la disponibilité et le parcours professionnel des personnes qui les subissent. Pour les RH, la question n’est donc plus de savoir si l’entreprise doit remplacer les institutions, mais si elle est prête à écouter, orienter et protéger lorsqu’une situation se révèle. Lors de The HR Influence Event, organisé le 22 septembre 2026 à Paris et imaginé par Christophe Patte et Jérémy Lamri, Audrey Richard a partagé une conviction forgée par l’expérience : « Être RH, c’est un pouvoir : celui d’agir. » Chief …

Agathe Collinet, Alexandre Ducros, Delphine Moncorgé, Étienne Ageneau et Hélène Nicolet : cinq nouveaux profils rejoignent la sélection des influenceurs RH de myRHline. Recrutement, formation, expérience candidat, développement RH : leurs prises de parole éclairent des décisions qui engagent les entreprises et les parcours professionnels. Un recrutement qui s’éternise. Une formation dont on cherche l’utilité. Un projet RH que les salariés comprennent mal. Derrière ces situations, il y a des choix, des méthodes et des convictions à discuter. Pour ce troisième épisode, la rédaction met en avant cinq professionnels qui nourrissent ces conversations avec leur expérience. Il s’agit d’une sélection …

Budgets gelés, salariés attentifs au moindre euro, transparence salariale qui s’invite dans les entreprises : à l’heure de boucler les arbitrages 2027, les dirigeants de PME ont tout intérêt à regarder autrement leurs avantages salariés. Moins comme une ligne de coût que comme une composante à part entière de la rémunération, qu’il faut enfin rendre lisible.   Chaque fin d’année, le même exercice se répète dans les PME. Entre la clôture des comptes, la préparation des NAO et les entretiens annuels, il faut décider de ce que l’on pourra offrir aux équipes l’an prochain. Et chaque année, la marge de …

Et si les difficultés des managers ne venaient pas d’un manque de formation, mais d’organisations qui leur demandent de résoudre des contradictions qu’elles ne savent pas arbitrer elles-mêmes ? Lors de la première édition d’Influence RH, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et de la transformation de l’Assurance retraite, a présenté une autre conception du développement managérial. Son objectif : sortir du modèle du manager idéal pour redonner aux managers une capacité réelle d’agir. Cette démarche repose sur le management de la performance durable. Il ne s’agit plus uniquement d’atteindre le résultat attendu, mais de préserver ce qui permettra à …

Comment garder le cap lorsque le monde devient de plus en plus flou ? Pour Claire Isnard, la clarté ne consiste pas à prétendre que l’on connaît toutes les réponses. Elle consiste à donner suffisamment de sens, de repères et de discernement pour permettre à chacun de continuer à agir. Lors de la première édition d’Influence RH, Claire Isnard, ancienne Global Chief People & Organisation Officer et membre du comité exécutif de Chanel, a partagé son expérience du leadership dans l’incertitude. Elle en tire cinq enseignements pour les dirigeants, les managers et les DRH confrontés à des décisions difficiles.   …

L’intelligence artificielle peut accélérer le sourcing, analyser des candidatures et comparer des profils. Mais qui assume la décision lorsqu’un candidat est retenu ou écarté ? Pour Fabian Caldarella, directeur du recrutement chez Artemys, la responsabilité doit rester humaine. Dans le cadre de l’étude « Recrutement 2040 : jusqu’où irons-nous ? », menée par myRHline et Teamtailor, il défend un recruteur capable de questionner les besoins, de défendre un potentiel et d’expliquer ses choix.   En 2040, le recruteur devra encore pouvoir challenger un besoin Que faudra-t-il absolument préserver d’humain dans le recrutement à l’horizon 2040 ? Pour Fabian Caldarella, la …

Audrey Richard, Ilhem Alleaume, Jérémy Lamri, Lobna Calleja Ben Hassine et Marie-Sophie Zambeaux rejoignent notre sélection des voix RH à suivre. Cinq parcours pour réfléchir au rôle de la fonction RH, au développement des compétences, à l’intelligence artificielle et à la qualité de nos décisions. Une prise de parole peut faire découvrir une pratique, remettre une certitude en question ou ouvrir un débat que l’on avait laissé de côté. C’est ce que nous cherchons dans cette série : des expériences et des idées qui donnent matière à réfléchir, puis à agir. Après Cécile Ferlandin, Élise Moron, Fabian Caldarella, Florent Letourneur …

Les pitchs des Trophées HR Tech 2026 sont disponibles. Cette deuxième édition réunit 48 candidatures, réparties entre sept grandes catégories et 20 sous-catégories. Certaines solutions concourent dans plusieurs domaines. Organisés par myRHline avec le Salon Solutions Ressources Humaines, les Trophées mettent en lumière les solutions capables de démontrer leur utilité, leur impact et leur contribution concrète aux pratiques RH.   Les participants et leurs pitchs aux Trophées HR Tech 2026 Le tableau ci-dessous permet de retrouver chaque catégorie, la sous-catégorie correspondante, le nom de l’éditeur et le lien direct vers son pitch vidéo. La présentation de l’édition 2026 détaille également …

Pourquoi les collaborateurs choisiraient-ils encore de s’engager durablement dans leur entreprise ? Face aux transitions climatique, démographique, technologique et géopolitique, cette question devient stratégique. Lors de la première édition d’Influence RH, Sophie Letierce a défendu deux leviers capables de réconcilier engagement, performance et responsabilité : la raison d’être et le partage de la valeur. Directrice générale RH, Marque & Communication et Excellence opérationnelle de Kaufman & Broad, Sophie Letierce est intervenue à l’invitation de Jérémy Lamri et de Christophe Patte. Sa conviction : les femmes et les hommes ne sont pas une composante de la performance. Ils en sont le …